西方国家男女同工同酬吗？在加拿大，这个问题的答案可能超出你想象。据加拿大《环球邮报》10日报道，该国存在严重的男女同工不同酬现象。在所做工作完全相同、教育背景相当的情况下，女性员工的工资普遍只有其男性同事的73%。

据新华国际客户端报道，该报道援引经济合作与发展组织的报告称，加拿大的男女工作待遇不平等现象已超出世界平均水平。而在世界经济论坛发表的男女工资差异排行榜上，加拿大位居第19名。

加拿大女性薪酬普遍低于男性的原因之一是工作种类的差别。在科技、工程和数学等高薪领域，女性比例偏低，即便在技术含量相对较低的领域，女性从事的也多是薪酬比男性要低的工种。

此外，性别歧视也影响了女性的劳动报酬，原住民和少数族裔的女性在职场上所遭受的歧视更多。女性在寻找工作和与雇主进行工资谈判时，也不如男性那么敢于争取自己的经济权益。而在灵活的时间选择和高薪工作之间，女性普遍倾向于前者。

调查还显示，无论在低薪还是高薪领域，女性都普遍处于弱势地位。拿最低工资或做兼职工作的多为女性，而在多伦多证券市场注册的60家最大企业中，只有一家公司的执行董事是女性。女性在各大公司董事会的比例也只有20%。

据新华国际客户端了解，报道还指出，即使是在受过高等教育的年轻人中，男女之间的待遇差别也很明显。据2013年进行的一次调查，同为工商管理硕士毕业，女性找到的第一份工作年薪平均比男性要低8000加元（约合4万元人民币）。此外，女性职员的迁升机会和被派到海外工作的机会也比男同事少。

这种男女同工不同酬的现象直接影响到女性参加工作的积极性。今年9月的一份调查显示，年龄处在25-54岁之间的女性参加工作的比例只有82%，而同年龄段的男性参加工作的比例则高达91%。

女性在工作报酬上普遍偏低的现象也阻碍了经济的发展。据加拿大皇家银行的分析，如果在未来20年内缩小男女参加工作比例的差值，加拿大国民生产总值将在2032年提升4%。