TA的每日心情 | 擦汗 2024-9-2 21:30 |
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本帖最后由 雷达 于 2015-9-2 01:38 编辑
媳妇最近一直在考虑换工作。
她目前的这家公司,也是我来加后的第一家公司。媳妇比我晚两年进去。我干了三年就离开了,考虑到离家近便于照顾孩子媳妇就一直没有动。
这家公司底子本来不错,是一家遥感领域的私营高科技公司,拳头产品一度占领市场将近80%的份额。公司发展不错,不断扩张,当人数超过200多以后,作为家族公司的弊端就逐渐暴露出来了。最明显的就是裙带关系,到了匪夷所思的地步,几乎所有的升迁都取决于你在上层是否有关系。结果就是眼看着干事的越来越少,动嘴的越来越多,还有各种皮球,越踢越多,越踢越大。
媳妇是传统中国人思维,总想多干事,正好别人想少干事,于是自然她干的活或越来越多,我说了她很多次也没有用。本来她的职责是测试,后来开始修理,别人3天修一块板,她一天修3板。我说你修的太快了,她说,“我已经控制速度了,我报告的是一天其实我一个小时就修完了“。 然后又去做设计,又去安装调试光学系统,还去帮人编软件,matlab, labview 都上。后来研发部门的头想把她要过去,这边的头不放。不放就不放吧,用的方法却很下作,这边的头是管事的某VP的死党,跑去跟VP说 那人技术根本不行,不适合去那个部门。媳妇很气愤,直接去找VP,VP和稀泥说你现在的岗位很重要blabla...。既然不放,在内部给个更好的位置涨个一万两万的薪水也行啊,可不介,人家还舍不得,调薪别人2%,给我媳妇涨了5%,他们觉着这就是天大的恩惠了。
媳妇最不能忍受的还不是个人的事,而是看不过去那些人的乱搞。最简单的例子,生产价值2M极复杂的一种新产品居然能够---
没有 Procedure!
没有 Procedure!
没有 Procedure!
我以前在那里工作时,几个重要的manage都是老人,有的是 honeywell 之类公司过来的。说实话当时并没有看出多么好,都是起码的必须的管理方法和流程, 可是和现在的那几位一比就好太多了。现在那几个位置, 包括媳妇的领导,都是某VP的党羽。某VP上位以后把他们安插到各个关键位置,可问题是太不称职,最高学历就是college, 而且没有管理大系统的经历。他们的共同特点就是很忙但都是乱忙,他们认为规范文档和程序之类都是耽误时间的东西,出了问题就要求加班,解决不解决都没有记录。在一个现代的工业环境里找到一个这样的奇葩管理人员已经不容易,可某VP却找到了一群!
作为一个在航天系统工作过很多年的技术人员,我媳妇实在是没法忍受,终于决定动一动, 如果顺利很快就会离开了。找工过程中发现以前干的事情都没有白干,现在有三个位置进行中,至少两个很有希望开始check reference了,而且还不是一个专业,一个电子类,一个光学类。
我们两人对这个公司都有些惋惜,移民加拿大以后找工不易,我们第一份工作都是在这里,还是有些感情的。
可,又能怎样呢! |
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