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[管理] 中国企业到正视职业培训问题的时候了

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楼主
 楼主| 发表于 2024-1-9 10:35:02 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
听说格力的董明珠提出,职工跳槽的时候,应该赔偿原公司培养费。这是荒唐的。
, {% v6 v: X/ H- v, {; C. x( o1 ?+ b5 b  b# K  a' M5 i! N
首先,这是把员工当作私有财产了,私有财产转让的时候是可以要补偿的。但员工不是公司的私有财产。任何人如果这一点都认识不清楚,自己找一块豆腐撞死算了。
& U5 B, E1 l# L: k' \5 k/ [
+ H! T! G0 r; \其次,培训员工不是公司对员工的恩惠,而是公司的需要:9 @7 T6 G$ p2 I
  h6 N3 B3 q' f5 j6 Y
1、员工必须掌握足够的技能,才能为公司创造价值,这是公司的必要投资,与投资于设备没有原则差别。
: C. o( Y- v) O% F2、员工掌握必要的资质可能是安全和尽责的必须。比如说,焊工需要有必要的资质,才能焊接压力容器。如果焊工自带资质过来,很好;否则就需要公司培训后才能拿到资质。这是必要的人力投资,是公司的责任,不是恩惠。
2 E8 X) e0 Z$ l0 D* P3、公司不提供必要的资质培训,非熟练技工就无照上岗,被查到的话,属于违规经营;出事的话,无照上岗本身就是罪责之一,而且罪责主要在公司,而不是个人。' W5 J6 w3 A7 d6 u- S* K. _) s4 B3 `
6 r4 r3 l# p, [1 u0 q
员工跳槽怎么办?* F2 K0 H0 _, O* t( b# W* H
1 s3 ~+ f! V8 S' T' ~* z* o
很可惜。
0 L8 g& _8 y1 k
' c) g" Q" P" o2 R. x但公司能做的不是索赔,而是打造成员工不愿意离去的工作环境和待遇条件。21世纪了,员工早就是自由人了,什么公司都不能把员工当作私有财产。" }0 _$ o! }3 ~
! T- \% {8 b: |2 K7 P7 b0 o8 t3 }
公司可以和员工签订服务年限协议、要求员工在接受培训后必须工作多少年后才能离职。但条款必须合理,否则霸王条款在法庭上是站不住脚的。何为合理、何为霸王条款,这由法庭决定。这里就不扯远了。但一般来说,提供岗位必须技能和资质的培训是公司的职责,不能以此为要求、限制员工离职。只有非必要的进修(比如赞助员工读研,但硕博员工个人发展的需求,并非岗位必须),可以要求员工签下服务年限协议。6 V9 _3 C  z( b
0 k, j/ l8 u0 z$ ?+ N
长期以来,中国制造业和工程服务业(建筑、装修)处在低水平发展阶段,技能和资质要求低,岗位上手把手的传帮带并无不可。充沛的劳动力供应也使得公司产生“不怕没人来”的错觉。1 ~5 J, q- m6 \/ E% Q6 p' t

: M1 V! j1 w8 u: x中国制造和工程服务已经发展到前所未有的高度了,非熟练技工上岗的门槛越来越高。比如说,时有所闻的装修中擅自拆除承重墙的问题,就是有资质的施工队不可能干出来的事情。无知业主再要求,也必须顶住,因为出事的时候,业主只是掏钱补偿的问题,施工队就可能涉罪了,因为施工队有责任拒绝违法要求,否则必须承担相应的犯法后果。
. L( M4 v& X, J
  h0 \3 Q! U8 Z; t* w) d中国制造和工程服务也进入精细化的时代,貌似差不多的公司也有细微分别,“大路货”的资质不再一定能满足要求,“街上找一个”越来越难,需要公司提供针对性的培训。特化的技能和资质要求连职校、专科都无法提供,他们只能提供一般性的培训。4 N+ ~, `( }+ B* y( f; b
4 S: W5 }% T5 P, u! g% {
有些一般培训可以由学校进行,更多特化培训只有制造商、服务商的专业培训班才能提供。比如特定计算机控制系统的使用和维修只有制造商提供的培训才行,品牌汽车的4S店维修工也需要相应的资质。C919的飞行员资质也不是民航学院一毕业就自动获得的,老资格飞行员都不能自动上岗,需要在商飞培训中心滚一遍。这也是空客的成功秘诀:很多型号之间可以互通资质,得到一个型号资质就自动获得好几个型号的资质,当然,这是需要飞控、操控品质等方面的EASA/FAA认证的。  a4 c  W3 O; z- Z& U% X# E
; o( R7 I: h& G2 P& J& l$ s6 ~
提供上岗培训是公司的职责,这一点必须认清,而且是中国公司必须正视的新现实。
. K) D) i. @# g6 `3 l3 e5 x& t( k8 }/ q; T

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  • TA的每日心情
    郁闷
    2024-11-9 11:44
  • 签到天数: 2166 天

    [LV.Master]无

    沙发
    发表于 2024-1-9 11:37:14 | 只看该作者
    早该如此了,我以前在企业里,青工必须要经过岗位培训和轮训,才能上岗.否则就要出现大问题
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  • TA的每日心情

    7 天前
  • 签到天数: 1934 天

    [LV.Master]无

    板凳
    发表于 2024-1-9 15:24:29 | 只看该作者
    我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。6 Q1 d6 ?- ^( u
    1 Q: y7 s6 B# Z) o6 B' j3 B# W* q5 ]
    保险公司会督促公司提高待遇,减小跳槽的,否则就涨保费。
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  • TA的每日心情
    开心
    昨天 19:04
  • 签到天数: 817 天

    [LV.10]大乘

    地板
    发表于 2024-1-9 15:41:09 | 只看该作者
    这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。
    9 P& }9 k0 @5 Y; \; e
    + J2 u4 _' C% M' @: p8 J0 b+ e6 b( R8 k( n* d
    之所以董明珠这个说法受大家关注,是因为:; z( n- U, r0 t1 z( W
    * R" ~) f$ L; g) x# `. U0 R
    1.她这个说法比较罕见,所以让大家觉得很搞笑' n# `: U7 S. c% Q1 x' R/ S

    6 S$ T% T( z3 U7 s! u' G- J2.董的人设已经开始并且持续的崩塌,是多数人喜闻乐见的事情
    3 a5 ?8 D% J; a9 u* @$ q3 b0 b* ~+ u, I/ `' F" C9 U
    / P4 j2 Y4 E  D
    但格力空调的质量确实还是杠杠滴,说明格力的员工培训确实做得好           ' X+ L0 G+ _1 H8 d

    - S  c  G5 E2 |; X# ~
      k# V+ S7 m3 O( ^! ~% q1 S& ^% Y, s0 H, q$ N
    伴随着经济放缓,企业间的竞争模式更多的从速度型转型为精品经营型,员工培训会做得更精细更优质。  竞争是最好的约束法则。
    6 h# w; G- ~9 \# j* Z( }
    + l3 ~* D3 b* m0 ?# a. P9 ]
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    该用户从未签到

    5#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:08 | 只看该作者
    数值分析 发表于 2024-1-9 01:24
    $ Q; R) ?0 ^8 H5 w我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。
    / E6 V( L: H0 u: a- R5 b
    . j1 s) f1 h9 r# q/ w- G" D% L保险公司会督促公司提高待遇,减 ...
    $ w+ u! n" N4 d
    这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交?
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    该用户从未签到

    6#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:48 | 只看该作者
    老票 发表于 2024-1-9 01:416 u' B2 B+ f0 W" [& b
    这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。

    " h  Q) R  k' @- @/ x5 Z3 k. R9 e$ L3 z# @$ m8 Q. T' O" G
    是的,随着招人越来越难,尤其是有技能、有潜力的人力,提供培训会成为企业竞争力的一部分。& X( n# Z; \$ H9 R, U: G
    8 f! ~3 \  O7 e9 h" o
    企业应该明白:竞争力不仅在产品端,也在人力端。
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  • TA的每日心情

    7 天前
  • 签到天数: 1934 天

    [LV.Master]无

    7#
    发表于 2024-1-9 22:48:32 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2024-1-9 22:44
    + Y$ ~, X2 u* W1 S+ ^  K  G8 J这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交? ...
    5 B3 |  G7 H4 p* X
    当然是公司交,否则涨保费的威胁就无法促进公司提高员工待遇,减少跳槽几率了。
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  • TA的每日心情
    慵懒
    2025-7-13 03:24
  • 签到天数: 2312 天

    [LV.Master]无

    8#
    发表于 2024-1-10 00:39:23 | 只看该作者
    美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了?国内私企老板就是想既要又要,董明珠要是要求培训赔偿,那员工申请的专利也应该属于个人所有。
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    该用户从未签到

    9#
     楼主| 发表于 2024-1-10 00:46:23 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2024-1-9 10:39
    3 Q" P. D' r) E( B美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了 ...

    + t2 a+ _" Y7 x& d0 D+ e: i
    ' o7 J( i' {# V) X1 `; Z绝大部分员工与专利无关,但培训依然是必须的。
    1 X4 x4 f8 F5 M' }% f/ ]% R/ _2 p7 q% t3 V3 |3 A
    公司拥有专利不是因为提供培训,而是因为员工在研发专利的时候依托公司的资源,包括员工的时间和工薪,公司已经事先“买断”员工的发明了,除非员工能证明研究发明独立于公司工作时间,也没有用到公司资源。
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