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[管理] 中国企业到正视职业培训问题的时候了

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楼主
 楼主| 发表于 2024-1-9 10:35:02 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
听说格力的董明珠提出,职工跳槽的时候,应该赔偿原公司培养费。这是荒唐的。1 ^, _# @, T$ }, O+ z! e

1 k. c& Q- w$ G1 x! C首先,这是把员工当作私有财产了,私有财产转让的时候是可以要补偿的。但员工不是公司的私有财产。任何人如果这一点都认识不清楚,自己找一块豆腐撞死算了。
" s) R& {, K6 U& t$ k9 V1 K& o9 L3 R% S+ ?" e$ H" ]+ y3 t/ }) g2 Q
其次,培训员工不是公司对员工的恩惠,而是公司的需要:
. }( }3 ]) ]' e% {' M/ t
/ t+ I! F* V5 M5 Y' ]3 X5 d1、员工必须掌握足够的技能,才能为公司创造价值,这是公司的必要投资,与投资于设备没有原则差别。
2 L6 x- x' g7 N2 ^2、员工掌握必要的资质可能是安全和尽责的必须。比如说,焊工需要有必要的资质,才能焊接压力容器。如果焊工自带资质过来,很好;否则就需要公司培训后才能拿到资质。这是必要的人力投资,是公司的责任,不是恩惠。! _& F+ A# v; P2 w) v9 r( v# ^" |
3、公司不提供必要的资质培训,非熟练技工就无照上岗,被查到的话,属于违规经营;出事的话,无照上岗本身就是罪责之一,而且罪责主要在公司,而不是个人。
) H8 E' H# Z& R2 @% g, s6 S' G; p' L( q, z% u2 n7 n0 r- }/ [) Z( n
员工跳槽怎么办?
$ x  ?' L  |/ h/ R  B4 k+ y2 K4 \* i3 |" ^
很可惜。
! q2 w  S) L- {* K5 c; x: M) l) z% Q( W! y3 @
但公司能做的不是索赔,而是打造成员工不愿意离去的工作环境和待遇条件。21世纪了,员工早就是自由人了,什么公司都不能把员工当作私有财产。8 M+ `% \0 w6 _7 q1 ~" [2 `2 T" g5 z
* p  ]$ i& {! B- {: x) j5 N
公司可以和员工签订服务年限协议、要求员工在接受培训后必须工作多少年后才能离职。但条款必须合理,否则霸王条款在法庭上是站不住脚的。何为合理、何为霸王条款,这由法庭决定。这里就不扯远了。但一般来说,提供岗位必须技能和资质的培训是公司的职责,不能以此为要求、限制员工离职。只有非必要的进修(比如赞助员工读研,但硕博员工个人发展的需求,并非岗位必须),可以要求员工签下服务年限协议。& P1 Y& ~2 ^2 o; `0 C
! j1 v( x0 ]& \& Y
长期以来,中国制造业和工程服务业(建筑、装修)处在低水平发展阶段,技能和资质要求低,岗位上手把手的传帮带并无不可。充沛的劳动力供应也使得公司产生“不怕没人来”的错觉。% j& r  a1 v, G) T3 y

1 _" \  _+ d4 Z( }中国制造和工程服务已经发展到前所未有的高度了,非熟练技工上岗的门槛越来越高。比如说,时有所闻的装修中擅自拆除承重墙的问题,就是有资质的施工队不可能干出来的事情。无知业主再要求,也必须顶住,因为出事的时候,业主只是掏钱补偿的问题,施工队就可能涉罪了,因为施工队有责任拒绝违法要求,否则必须承担相应的犯法后果。) e0 s$ C& f7 V
5 w3 W6 w) K$ G  `
中国制造和工程服务也进入精细化的时代,貌似差不多的公司也有细微分别,“大路货”的资质不再一定能满足要求,“街上找一个”越来越难,需要公司提供针对性的培训。特化的技能和资质要求连职校、专科都无法提供,他们只能提供一般性的培训。
1 {9 v) |: G8 a( |. J; A" o9 a, ]. w9 c5 L2 U1 A
有些一般培训可以由学校进行,更多特化培训只有制造商、服务商的专业培训班才能提供。比如特定计算机控制系统的使用和维修只有制造商提供的培训才行,品牌汽车的4S店维修工也需要相应的资质。C919的飞行员资质也不是民航学院一毕业就自动获得的,老资格飞行员都不能自动上岗,需要在商飞培训中心滚一遍。这也是空客的成功秘诀:很多型号之间可以互通资质,得到一个型号资质就自动获得好几个型号的资质,当然,这是需要飞控、操控品质等方面的EASA/FAA认证的。
5 N7 I5 H9 T8 B& `# O$ D6 n7 ~
* u9 p3 g) T- q7 b$ G$ q提供上岗培训是公司的职责,这一点必须认清,而且是中国公司必须正视的新现实。% c( R' g* H- U' E

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  • TA的每日心情
    郁闷
    2024-11-9 11:44
  • 签到天数: 2166 天

    [LV.Master]无

    沙发
    发表于 2024-1-9 11:37:14 | 只看该作者
    早该如此了,我以前在企业里,青工必须要经过岗位培训和轮训,才能上岗.否则就要出现大问题
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  • TA的每日心情

    7 天前
  • 签到天数: 1934 天

    [LV.Master]无

    板凳
    发表于 2024-1-9 15:24:29 | 只看该作者
    我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。8 p' e7 w  z; m& D! |
    / K, [; M% |6 v/ i1 E* ?: v
    保险公司会督促公司提高待遇,减小跳槽的,否则就涨保费。
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  • TA的每日心情
    开心
    昨天 19:04
  • 签到天数: 817 天

    [LV.10]大乘

    地板
    发表于 2024-1-9 15:41:09 | 只看该作者
    这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。# h. Z# _4 w/ t3 e. J& ^$ Y) n2 i
    9 g9 }. w9 d; u  O/ ]6 @& f. k" X

    ; }/ k3 H9 [' N之所以董明珠这个说法受大家关注,是因为:
    ( c& J; M6 e! i* x* F1 n7 C3 q3 q) J. M1 s1 b
    1.她这个说法比较罕见,所以让大家觉得很搞笑# D  x+ f8 }  {, p7 D% v7 u, U

    : E* u4 J/ O; f6 m- T8 S* c. Z2 b2.董的人设已经开始并且持续的崩塌,是多数人喜闻乐见的事情
    . C$ O# x* S# U0 Z" {! x/ |! A9 i  z. M1 S" `9 \4 k$ U
    ) ]$ a$ @0 b  C& {/ U5 m
    但格力空调的质量确实还是杠杠滴,说明格力的员工培训确实做得好           
    . F5 a+ \9 U" d% x8 n
    3 c: [; z* g1 I2 n
    1 ^- ~  |% U# f& F! [; \+ _
    6 E- B+ z! B) b! Z$ u; ~伴随着经济放缓,企业间的竞争模式更多的从速度型转型为精品经营型,员工培训会做得更精细更优质。  竞争是最好的约束法则。7 @, y/ ~/ s: V
    " i0 R3 g& X' b; V) M
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    该用户从未签到

    5#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:08 | 只看该作者
    数值分析 发表于 2024-1-9 01:241 R6 I2 o, j" L' I4 @; w
    我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。! N. N9 K1 J$ N) N( _4 z
    6 q" k; J5 d  M7 f. B1 t
    保险公司会督促公司提高待遇,减 ...

    0 R3 |- @/ ]. n0 I5 l$ I这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交?
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    该用户从未签到

    6#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:48 | 只看该作者
    老票 发表于 2024-1-9 01:419 E' N, b# y) W
    这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。

    0 i/ E, K. p6 ^& H9 `, `) y1 J+ F4 z  x" U% A( l' o4 m( c
    是的,随着招人越来越难,尤其是有技能、有潜力的人力,提供培训会成为企业竞争力的一部分。# Q2 j$ }4 P/ z, {# a1 z5 `& |; G

    % i: \, [  K6 X- {3 m企业应该明白:竞争力不仅在产品端,也在人力端。
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  • TA的每日心情

    7 天前
  • 签到天数: 1934 天

    [LV.Master]无

    7#
    发表于 2024-1-9 22:48:32 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2024-1-9 22:443 ]# [, W# s1 y5 V; P& u/ X
    这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交? ...

    * u) ~/ F+ R0 e0 s4 ?% @当然是公司交,否则涨保费的威胁就无法促进公司提高员工待遇,减少跳槽几率了。
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  • TA的每日心情
    慵懒
    2025-7-13 03:24
  • 签到天数: 2312 天

    [LV.Master]无

    8#
    发表于 2024-1-10 00:39:23 | 只看该作者
    美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了?国内私企老板就是想既要又要,董明珠要是要求培训赔偿,那员工申请的专利也应该属于个人所有。
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    该用户从未签到

    9#
     楼主| 发表于 2024-1-10 00:46:23 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2024-1-9 10:39- K: C$ u+ t# n0 h% b& Q2 u  f( L
    美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了 ...

    # L) l3 X7 q0 t
    ( L5 j5 F' k/ r+ Q$ O% L绝大部分员工与专利无关,但培训依然是必须的。9 X* S1 s. V/ Z" _2 ?
    " r  r& B3 H- r1 _, Q
    公司拥有专利不是因为提供培训,而是因为员工在研发专利的时候依托公司的资源,包括员工的时间和工薪,公司已经事先“买断”员工的发明了,除非员工能证明研究发明独立于公司工作时间,也没有用到公司资源。
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