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[管理] 中国企业到正视职业培训问题的时候了

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楼主
 楼主| 发表于 2024-1-9 10:35:02 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
听说格力的董明珠提出,职工跳槽的时候,应该赔偿原公司培养费。这是荒唐的。: M) a1 s4 [( n' c3 ?0 U* P* I) Q
) r4 K* o4 c- Y  O6 [
首先,这是把员工当作私有财产了,私有财产转让的时候是可以要补偿的。但员工不是公司的私有财产。任何人如果这一点都认识不清楚,自己找一块豆腐撞死算了。
; d: o: x+ O& W( y) B9 K8 s' R* g3 G0 A9 t( w: e8 f
其次,培训员工不是公司对员工的恩惠,而是公司的需要:, g* l* F8 f7 e5 L+ K* x

) g# A: ?' |# }' g3 d8 [/ ^3 S: Z5 h1、员工必须掌握足够的技能,才能为公司创造价值,这是公司的必要投资,与投资于设备没有原则差别。( f2 u1 w' a7 F$ }  O
2、员工掌握必要的资质可能是安全和尽责的必须。比如说,焊工需要有必要的资质,才能焊接压力容器。如果焊工自带资质过来,很好;否则就需要公司培训后才能拿到资质。这是必要的人力投资,是公司的责任,不是恩惠。
$ q+ |; g+ C$ D( L  Y* C3、公司不提供必要的资质培训,非熟练技工就无照上岗,被查到的话,属于违规经营;出事的话,无照上岗本身就是罪责之一,而且罪责主要在公司,而不是个人。
! p/ j- \8 \$ }( Z
0 b! p0 Z8 a8 |# Z1 q/ X员工跳槽怎么办?
. v# k; F; A! k; `7 A* c2 C- b: F. C4 s, Y5 p0 {1 L0 }
很可惜。& `: r6 T, j: @  ~; Z* z; A

, a( f9 B" `5 x, ~但公司能做的不是索赔,而是打造成员工不愿意离去的工作环境和待遇条件。21世纪了,员工早就是自由人了,什么公司都不能把员工当作私有财产。9 w; C. d" g. X. B" e8 t: t, V

0 T4 N" I$ U( o, X! J公司可以和员工签订服务年限协议、要求员工在接受培训后必须工作多少年后才能离职。但条款必须合理,否则霸王条款在法庭上是站不住脚的。何为合理、何为霸王条款,这由法庭决定。这里就不扯远了。但一般来说,提供岗位必须技能和资质的培训是公司的职责,不能以此为要求、限制员工离职。只有非必要的进修(比如赞助员工读研,但硕博员工个人发展的需求,并非岗位必须),可以要求员工签下服务年限协议。4 o& m) j. B: z. t0 E

) J, W- o3 ~0 a( p3 S4 }( _% @' J* a长期以来,中国制造业和工程服务业(建筑、装修)处在低水平发展阶段,技能和资质要求低,岗位上手把手的传帮带并无不可。充沛的劳动力供应也使得公司产生“不怕没人来”的错觉。( B1 r& V$ D* O1 q$ n# V
2 y1 Z1 k& P5 u( E7 u. T, {6 U2 L5 N& p" A( u
中国制造和工程服务已经发展到前所未有的高度了,非熟练技工上岗的门槛越来越高。比如说,时有所闻的装修中擅自拆除承重墙的问题,就是有资质的施工队不可能干出来的事情。无知业主再要求,也必须顶住,因为出事的时候,业主只是掏钱补偿的问题,施工队就可能涉罪了,因为施工队有责任拒绝违法要求,否则必须承担相应的犯法后果。
+ D: m( E* ?1 e  a8 L$ V2 C/ t3 F' Y$ _
中国制造和工程服务也进入精细化的时代,貌似差不多的公司也有细微分别,“大路货”的资质不再一定能满足要求,“街上找一个”越来越难,需要公司提供针对性的培训。特化的技能和资质要求连职校、专科都无法提供,他们只能提供一般性的培训。; H7 H1 m4 `( g- @! E' K
* H; f' X4 F  G/ o8 [( T; H
有些一般培训可以由学校进行,更多特化培训只有制造商、服务商的专业培训班才能提供。比如特定计算机控制系统的使用和维修只有制造商提供的培训才行,品牌汽车的4S店维修工也需要相应的资质。C919的飞行员资质也不是民航学院一毕业就自动获得的,老资格飞行员都不能自动上岗,需要在商飞培训中心滚一遍。这也是空客的成功秘诀:很多型号之间可以互通资质,得到一个型号资质就自动获得好几个型号的资质,当然,这是需要飞控、操控品质等方面的EASA/FAA认证的。
! V: N7 m4 ~3 Y( ~+ ~
9 Q% I+ d- G: I- P* h! @提供上岗培训是公司的职责,这一点必须认清,而且是中国公司必须正视的新现实。9 T; @/ i& E( H) ~- O7 [& ?  ^* a
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  • TA的每日心情
    郁闷
    2024-11-9 11:44
  • 签到天数: 2166 天

    [LV.Master]无

    沙发
    发表于 2024-1-9 11:37:14 | 只看该作者
    早该如此了,我以前在企业里,青工必须要经过岗位培训和轮训,才能上岗.否则就要出现大问题
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  • TA的每日心情

    2025-7-18 08:55
  • 签到天数: 1934 天

    [LV.Master]无

    板凳
    发表于 2024-1-9 15:24:29 | 只看该作者
    我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。
    5 k  D4 ?  G2 m+ F, A- b- R! u6 t9 [  N
    保险公司会督促公司提高待遇,减小跳槽的,否则就涨保费。
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  • TA的每日心情
    开心
    昨天 11:39
  • 签到天数: 818 天

    [LV.10]大乘

    地板
    发表于 2024-1-9 15:41:09 | 只看该作者
    这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。
    3 z/ o3 j. U8 j3 I& E4 `4 |
    ! q5 ]/ _# D# G5 Q( M' _0 o, d) g# t6 J. _1 U
    之所以董明珠这个说法受大家关注,是因为:
    9 w( M& }% R- Z" {: A, t3 V0 `9 A
    1 {$ E) a. {  r( w3 W4 T+ C1.她这个说法比较罕见,所以让大家觉得很搞笑) ?6 |1 M4 S5 l5 y# q3 ]

    0 K7 w! s) {. ?  c& h2.董的人设已经开始并且持续的崩塌,是多数人喜闻乐见的事情
    $ h4 l( M: u! A+ t% z( z& l: H
    + H; c+ Z; P9 `1 O: `; t3 ]( m4 V, W& Q4 C9 R: A  D; r
    但格力空调的质量确实还是杠杠滴,说明格力的员工培训确实做得好           
    $ X$ \4 I+ C1 }! r" d
    4 _$ o0 \3 A2 l" ^* h8 s5 Z& _6 Z' Q. \6 s9 m1 l# i

    / {; ^" W0 Z5 N伴随着经济放缓,企业间的竞争模式更多的从速度型转型为精品经营型,员工培训会做得更精细更优质。  竞争是最好的约束法则。/ I8 j- ^& _- I/ v, k/ G# v

    ( p3 @; G/ S$ O) ^% l0 _+ H) C
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    该用户从未签到

    5#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:08 | 只看该作者
    数值分析 发表于 2024-1-9 01:24( O7 _6 Q) T5 ]; p6 M# l- J8 H5 Y
    我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。9 l/ }* w* T* T" e+ Q, ]

    ; b5 x+ p0 x1 K3 i1 S5 W& L9 ?) U% B+ \保险公司会督促公司提高待遇,减 ...

    6 L0 Z- b1 `+ u9 s" N4 t! Q这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交?
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    该用户从未签到

    6#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:48 | 只看该作者
    老票 发表于 2024-1-9 01:41
    & x' S! r' g* l, C; U* E; W9 [6 n( C这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。
    - E: x; D* {4 \! V4 g- H
    9 q% c7 l$ l% w. U
    是的,随着招人越来越难,尤其是有技能、有潜力的人力,提供培训会成为企业竞争力的一部分。
    ! ^% O: O% @! A, }& B- l; C) M$ J3 f3 E
    " G( D" S& J$ b) L) ?企业应该明白:竞争力不仅在产品端,也在人力端。
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  • TA的每日心情

    2025-7-18 08:55
  • 签到天数: 1934 天

    [LV.Master]无

    7#
    发表于 2024-1-9 22:48:32 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2024-1-9 22:44
    : M% [( c' }8 _1 p6 ?* ?7 o( ?) _9 w这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交? ...

    # q5 O: C( D$ Z% \9 x" c1 F当然是公司交,否则涨保费的威胁就无法促进公司提高员工待遇,减少跳槽几率了。
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  • TA的每日心情
    慵懒
    2025-7-13 03:24
  • 签到天数: 2312 天

    [LV.Master]无

    8#
    发表于 2024-1-10 00:39:23 | 只看该作者
    美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了?国内私企老板就是想既要又要,董明珠要是要求培训赔偿,那员工申请的专利也应该属于个人所有。
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    该用户从未签到

    9#
     楼主| 发表于 2024-1-10 00:46:23 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2024-1-9 10:393 w0 l5 L) |8 s: K
    美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了 ...
    + }- D# p8 H' o5 N" g, W  J* H" P
    . U" g& [7 M7 n1 |/ N' @! _
    绝大部分员工与专利无关,但培训依然是必须的。
    ) F. d  T6 p' x0 ]
    9 k% y; \# o# K" \7 q; y公司拥有专利不是因为提供培训,而是因为员工在研发专利的时候依托公司的资源,包括员工的时间和工薪,公司已经事先“买断”员工的发明了,除非员工能证明研究发明独立于公司工作时间,也没有用到公司资源。
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