强制执行带薪年假不能再缓行了

晨枫

河南印发《通知》要求加强全省职工休息休假权益保护，全省用人单位严格执行带薪年休假规定不分编制，而且特别强调机关事业单位要简化休假审批流程，领导干部要带头休假，推动全员应休尽休、休满休足。云南、贵州也出台规定，推动带薪错峰休假，明确保障各类职工平等休假权益，同样要求领导干部带头休假，并将政策落实情况纳入常态化监督，领导干部需要作为第一责任人需带头落实带薪休假制度。

有假不能休已经成为中国职场的公害之一了，有《劳动法》规定也没用。

有些人不敢休假，加班太多、没时间休假；有些人休不了假，领导总是不批。这是不对的。

加班多有三个情况，一是布置下来的工作过量，实在完不成；二是能力有限，应该完成的也完不成，只能加班；三是其实没有那么多活，只是怕显得“不够上进”。

领导无能，乱拍胸脯，这是他自己的业绩问题，不能抓部下背锅。

自己无能，就别呼天喊地，自己兜着。

没有那么多活还要装努力，这是从上到下的问题。功劳就是功劳，苦劳不是功劳。岗位的存在是为了产出，不是为了空转消耗能量。

如果《劳动法》也不能保证休假时间，那就只有修订，年底不能休掉的假期，用人单位必须以双倍工薪买断；连续两年以上不能休掉的假期，必须以三倍工薪买断。只有雇员因为特殊原因申请而带到下一年度而且得到批准的除外。

如果年内雇员不主动提出休假，领导有责任监督并有权命令休假。

至于“工作没人做”，这是用人单位的问题。在人力资源总量和轮休安排里，本来就必须考虑人员休假的问题。在极端减员增效中，可能出现“缺一个人地球还真不转”的情况，这本来就是矫枉过正，必须改回来。

在西方，没到休假高峰期间，领导都会事先要求员工提交休假计划，然后再协调。员工在休假前后也有责任确保工作对接。这是责任，不是好心好意。既不能一拥而上、统统休假，也不能一棍子打死、统统不准休假。特殊情况除外，比如计划中的大修期间，统统不准休假，但要早早告示，并有相应的安排和补偿。

因为工作排不开，可以与雇员协调休假时间。但对于季节性的休假要求，必须早做考虑。所有驳回休假请求，都必须书面出具详细理由和替代安排，比如7月前两周实在不行，改7月后两周。

简单说，必须提高“领导不批”的门槛，不能随随便便就否定员工的法定休假权利。

休假不能只看做促进旅游的手段，这是法律保障的人权。即使不出门、只宅家，也要确保员工合法休假的权力。

相关的问题是“休假就是休假”，不能要求员工随时待命，随时远程处理工作。

中国职场“休假难”的公害该治治了。

松叶牡丹

中国人休息都有种负罪感

晨枫

松叶牡丹 发表于 2026-8-5 11:11
中国人休息都有种负罪感

那我怎么休假就那么没羞没躁呢？

征久仁

晨枫 发表于 2026-8-6 01:18
那我怎么休假就那么没羞没躁呢？

俺在美国职场，你在加拿大，这么说太拉仇恨了

晨枫

征久仁 发表于 2026-8-5 11:41
俺在美国职场，你在加拿大，这么说太拉仇恨了

好像这事还真是加拿大比美国做得更好。我在老东家那里最后的10年，都是每年6星期休假，加12个unpaid flex days。但flex days是早些年BT里把带薪的每月固定的一个flex Friday改成不带薪的任意flex day，但把这天的工薪折算到工资里。也就是说，每个工作日的工资略有增加，但一个月有一天可以不带薪随意调休。

这样一来，每年有8个半星期的休假。周末、过顶节假日照常，那真是挺爽的。