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楼主: 老兵帅客
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[经济] 职场战争--侏罗纪公园

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  • TA的每日心情
    开心
    10 小时前
  • 签到天数: 2758 天

    [LV.Master]无

    21#
    发表于 2012-4-7 12:46:50 | 只看该作者
    老兵帅客 发表于 2012-4-3 19:21
    - p1 q% [4 _% }- l2 o* g/ {关键在于实力与成本之间的平衡,与我们与客户的关系。4 i2 i- n* k$ Y+ x2 B  A
    " V  @, Z1 m1 H3 @) P5 R
    现实中最可怕的敌人不是同行,而是客户上层的变动 ...
    8 I9 ]& W8 D0 T3 k
    广告行业也是类似这种情况,就怕客户上层变动。
    2 ~; O5 W1 g- O1 q& G; L
    ! F* J! l9 z+ F5 J8 h另外,搞关系的位置日益突出,不仅仅是在IT、广告等行业,甚至在国内科研院所都是搞关系的能弄来项目的大口吃肉,真正做研究的踏踏实实干实事的反而只能喝口汤。
  • TA的每日心情
    开心
    10 小时前
  • 签到天数: 2758 天

    [LV.Master]无

    22#
    发表于 2012-4-7 12:47:33 | 只看该作者
    喜欢就捧捧场 发表于 2012-4-7 10:19
    5 t5 I! N- [5 O; _嗯,在菜地都是霸王龙的做派
    & ^1 ]8 A* Q' i4 g; ?
    偷他家的菜可麻烦了......
  • TA的每日心情
    开心
    2023-1-5 00:48
  • 签到天数: 2591 天

    [LV.Master]无

    23#
     楼主| 发表于 2012-4-7 13:32:49 | 只看该作者
    逍遥探花 发表于 2012-4-6 23:46
    ' Y$ K# ?5 U, `9 M) |- \( ]广告行业也是类似这种情况,就怕客户上层变动。$ v$ ~' \& A% b9 \! ~8 ?
    4 T) Q& R( f# Y2 l+ {0 J
    另外,搞关系的位置日益突出,不仅仅是在IT、广告等行业 ...

    ; s: ]$ g; P2 t9 ?哪里都是这样滴
  • TA的每日心情
    开心
    2022-12-1 00:01
  • 签到天数: 2488 天

    [LV.Master]无

    24#
    发表于 2012-4-7 15:11:08 | 只看该作者
    逍遥探花 发表于 2012-4-7 12:46
    1 Q$ o0 ~% H1 C/ c广告行业也是类似这种情况,就怕客户上层变动。( I1 l1 K$ T6 n! j& _
    ) K% j( ?7 E, J9 ?( t  T3 W+ q, G4 g
    另外,搞关系的位置日益突出,不仅仅是在IT、广告等行业 ...

    7 d" l5 u  N* c; g3 Y3 f
      R- Y# S1 @4 d% x+ K国内科研领域一直在靠关系弄项目呀,早就有科研分包了

    该用户从未签到

    25#
    发表于 2012-4-11 17:08:31 | 只看该作者
    <引用>
    % P0 f5 M. }: n) r# e大约两个礼拜以前,一个机会来了,一个竞争团队的一个成员在经历了两次延期以后,终于交付了自己的产品,于是QA团队来测试。测试发现,到处都是问题,于是这件事就被一些人蓄意给闹大了,捅到了比较高的层次,以至于那个团队自己是撑不住了。客户决定,这件事邀请我们介入,于是作为技术负责人的我就责无旁贷地参与了进去。经过阅读和测试对方的代码,我写出了一份长达三十几页的报告,按照这份文件,这个产品从高端设计,到模块划分,到数据库,到具体代码实现,再到单元测试,可以说无一是处,于是最后的结论是,redo。这份报告一出来,立刻两边就吵起来了,客户表现得很中立,安排了一场辩论,一个题目一个题目地来,于是双方的重量级恐龙们先后登场,这时候霸王龙的作用就体现出来了,尽管表现得很礼貌。结果是对方惨败,这个产品交给我们重做,对方那个惹祸的家伙被开除,立即生效。
    1 S3 V: }4 K) K) T2 w</引用>
    - r& {) \- M* m3 d9 X: m; m2 k1 n1 h3 i3 `
    看到这段挺意外的。干软件这些年参与的技术决策辩论不少,但如果双方都有正常以上水准的技术实力,那甚少有能清楚分出胜败的,企业应用开发就更是如此。原因是更多事情不好量化,能掰扯的地方太多。拿来两个设计方案,哪个方案“面对需求变化时更有弹性”?“可扩展性更好”?“维护起来更容易”?很难确定性地证明。大多数情况下,我旁观或者参与的这类辩论最终实际上变成了办公室政治角力,拚的是哪边后台硬关系铁。除非有一方实在技术实力薄弱,被人揪出弱智错误,又或者这公司繁文缛节 style guide 一堆,一方仗着熟悉规则用条款拿人,否则这技术辩论能分出胜负的真是少之又少。
    6 b; Q/ g$ K3 R9 w5 ]1 g! n3 p: |) A& J" a, ?
    老兵同学,能否稍微讲讲你是怎么干净利落地驳倒对方方案的?很有兴趣啊!
  • TA的每日心情
    开心
    2023-1-5 00:48
  • 签到天数: 2591 天

    [LV.Master]无

    26#
     楼主| 发表于 2012-4-11 18:57:54 | 只看该作者
    本帖最后由 老兵帅客 于 2012-4-11 06:22 编辑
    / f. I3 D0 x% u$ ]4 g
    意广才疏 发表于 2012-4-11 04:08
      D+ n* C" U; [大约两个礼拜以前,一个机会来了,一个竞争团队的一个成员在经历了两次延期以后,终于交付了自己的产品, ...

    5 l  i- H: h3 o$ c; b& X
    1 B% A' c; U3 ^2 D1 h8 c6 c很简单,犯事者的程序模块设计有着严重的问题,他用unix script做程序主干,用两层script循环来多次调用同一个java程序来完成任务,造成了巨大的进程开销、性能问题、可靠性问题与可维护性问题,同时在数据库访问方面没有处理好交易控制,在产生的文件格式方面没有满足客户的需要。以这样漏洞百出的玩意儿,能打赢才怪了。
    0 l9 b/ z0 D+ w1 ?/ q8 O  L- b6 W, J5 n- z8 {7 G( k
    这个人的问题在于,他的经验主要在web方面,对unix和数据库不熟,而这个项目恰恰用到了他的弱点,他的主管却没有关注到这点,同时没有审核他的程序设计和具体实现,于是灾难发生了。/ |* T1 K" Q# ?0 S5 m% Z6 Y( E, U
    : f$ Z8 j. O2 m
    我不知道你在哪里,在我这里,多伦多地区,软件方案及其实现的弱智问题很普遍也很严重,以至于经常成为我们大家吃饭时闲聊的笑料。它们之所以能够存在,主要是混事的太多了,从客户到服务商都一样。
    5 q: V- X: f. k3 I, q* M
    . D' A' I* T- I举个例子,我这里一家主要的银行,一个项目用了四百个人,其中六十个程序员,使用了复杂的项目设计,结果项目严重延期而且产品性能很差。我们私下里讨论解决方案的时候,一致认为解决办法很简单,人员砍掉三分之一,方案大幅度简化,就没问题了。但是对方客户不答应,因为很高层的老板喜欢这个方案,同时喜欢大兵团作战,因此我们的建议在政治上通不过。
    * `  M" p3 M+ O1 J" \1 M% Z
    0 U! q7 q. [, B- d& }说白了,猪头太多了,明白人没戏。

    点评

    这样啊,了解了。 你们对手的主管没有好好审核手下的设计是个漏着,你们也够敏锐的,一把抓住。  发表于 2012-4-17 17:13
    猪头多是社会现实。  发表于 2012-4-12 13:24
  • TA的每日心情
    奋斗
    2020-1-4 13:01
  • 签到天数: 241 天

    [LV.8]合体

    27#
    发表于 2012-4-12 22:32:07 | 只看该作者
    老兵你们团队可以考虑制作产品,自己打开市场。
  • TA的每日心情
    开心
    2023-1-5 00:48
  • 签到天数: 2591 天

    [LV.Master]无

    28#
     楼主| 发表于 2012-4-13 00:42:40 | 只看该作者
    草纹 发表于 2012-4-12 09:32 $ T! P; P/ o( [6 P  |
    老兵你们团队可以考虑制作产品,自己打开市场。
    2 h" r7 c  @$ u
    这个很难,人脉、资金、创意、管理等等都是问题,远远不是目前这么个个体户联队所能做到的。
    + e0 R- S# j( g: t% B
    2 |* g1 G9 G5 E* C& w* i首先是市场,这个需要本地化相当好的人才,否则很难有效切入,做小了就没意思了。
    , t+ R3 R7 a: K2 s9 R! O7 ?) Y
    , [0 R# u! T9 q& B0 i) c# M其次是资金,我们这帮人身价都不低,一年几百万只够发工资的,因此两三千万只是公司能够赚钱以前的基本费用。要让这帮人为了未来免费或者低薪工作基本上不可能。1 @  `. V" B9 Q' Z3 w5 t
    0 Y6 l% }& V# s! G3 C$ Y5 V6 z3 A
    第三是创意,很多自以为不错的创意最后都被证明是不符合市场需要的。
    1 w( x* t4 K3 v3 G' F: F) K2 |8 n7 W# L$ V* d
    最后就是管理了,这个倒是不麻烦。
  • TA的每日心情
    奋斗
    2020-2-8 10:08
  • 签到天数: 2 天

    [LV.1]炼气

    29#
    发表于 2012-4-13 05:39:48 | 只看该作者
    赞霸王龙老兵!

    该用户从未签到

    30#
    发表于 2012-4-15 11:42:08 | 只看该作者
    看您的帖子,现在已经有规模效应了。应该不算是散兵游勇了,这样的就可以吃掉或者兼并其他不太大的小龙了。
    1 q9 R1 |. U: l" J+ `" r: K# X- [0 r/ }8 B$ C- n$ V
    不过正如所有外包公司,技术或者说技术带来的效率 还是非常重要滴
    6 k/ }( @+ d/ e8 W  X: |0 `  [5 V/ E$ Y4 Z0 N' ~/ g, e7 M3 u) z3 j& j
    我的粗浅的看法是:您的优势是比甲方只招散兵游勇的contract有集中优势,一下子就可以拉上10-20个contractor,省掉他们管理成本。
    0 O7 s0 \9 H* s$ f. K( H
    3 B  ?$ {/ r. V不知道是不是正确。. ^9 z, `9 I% d% G2 {/ U

    该用户从未签到

    31#
    发表于 2012-4-15 11:42:33 | 只看该作者
    老兵帅客 发表于 2012-4-5 03:58
    ) a/ Y6 n- t# Q, h对,哪里都一样的,最大的霸王龙是搞关系的那个
    $ d. _: n1 Y9 V% D
    生意嘛~
      `% M0 h  b9 l# R人在人情在。
  • TA的每日心情
    开心
    2023-1-5 00:48
  • 签到天数: 2591 天

    [LV.Master]无

    32#
     楼主| 发表于 2012-4-15 11:48:23 | 只看该作者
    nimenkanne 发表于 2012-4-14 22:42
    - j6 x" X  ?# \. x看您的帖子,现在已经有规模效应了。应该不算是散兵游勇了,这样的就可以吃掉或者兼并其他不太大的小龙了。 ...

    " H5 e7 q0 l7 L! ?' X/ U客气了。4 O7 }* ?$ z: w! E7 ^
    . W+ |  B; A+ y$ x, `% b
    兼并战争是有限度的,那就是客户的政治需要,否则我们就是失败者了,这里的关键在于边界计算。说白了,我们只是资本家养的狗而已,随时可以被资本家牺牲掉,不管自己的牙齿有多锋利都一样。5 Q1 O* M1 D$ J9 W1 P. V
    6 u, k* ^1 A; I% L5 u$ w/ j
    我们的优势本质上在于我们属于后起,队伍精干而且心齐,因此能把前浪摁死在沙滩上,但是早晚我们也会被以后的后浪摁死在沙滩上的,原因就是客户的政治需要和我们的内部矛盾,现在所玩的就是这个周期有多长罢了。我们自己内部的矛盾是一个方面,这个还比较好办,客户那边高层变动所产生的地震才是致命的。

    该用户从未签到

    33#
    发表于 2012-4-15 11:55:54 | 只看该作者
    老兵帅客 发表于 2012-4-15 11:48
    ; z4 \) J. G6 X6 e客气了。
    : Y& d1 J2 P5 q: U" T* D% w* H2 L& D# {- Y/ X2 t8 v2 A! c# }
    兼并战争是有限度的,那就是客户的政治需要,否则我们就是失败者了,这里的关键在于边界计算。 ...
    2 X. C7 P1 g4 A5 \
    ; W0 |: S  b. v' W; c, Y
    您客气了。
    ' b" {8 S2 F6 p
    5 P0 r" R$ w9 ^  n! |; d% I% K. r9 i一个外包公司,虽然终究是难成大气候,做不到500强。不过糊口,糊一份不错的口,是足够啦~~
    / y$ v# J; v- V! ?6 H. S3 r3 D) K, j6 b% h( |( g9 J

      {1 M7 r. b6 U9 O9 U2 X0 S

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