在迈克尔·刘易斯的演讲中，他的意思是说，有时候你有这个身价不一定是你的本事，如果这个人不是他，而是普通大众，例如所罗门公司别的交易员，让我们看看这个问题是怎样的。

 

　　 在他的《说谎者的扑克牌》一书中描述了所罗门兄弟公司的倒下、抵押债券部人员的急速流失。

 

        投行人员历来是流动性最强的一批人，因为做了多少贡献、得到多少钱，都是非常明显的；而心理学研究表明，每个人通常都会高估自己的贡献，投行的收益与个人得到的现金之间的差距必然非常明显。尤其是在某个投行具有某方面专长的时候，比如所罗门兄弟率先推出了抵押债券产品，其他投行都会简单的依靠挖人而得到产品设计思路、运作经验、甚至成熟客户，那么，新东家给予更高的职位和更多的钱，是完全值得的，也是老东家不可能出得起的价钱。
 
       但是，你真的值那么多钱吗？

 

       他在演讲中讲了一个故事，就是加州伯克利心理系的那个测验，那位组长没有任何丰功伟绩，也没有过人的美德。他只是30分钟前随机被选的。他的身份除了运气什么都没有。但他仍然觉得饼干应该是他的。

 

        其实有时候你只是幸运的被分到那个部门而已，而那个部门业绩为什么上升，你根本不知道是什么原因，当然这可以拿出来吹，说我在某个组织中，它的业绩上升了多少，但有时候真的和你相关吗？这是值得商榷的。

 

        世界上幸运的人很多，但是有的人一辈子幸运。