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  • TA的每日心情
    开心
    2019-2-3 00:41
  • 签到天数: 641 天

    [LV.9]渡劫

    跳转到指定楼层
    楼主
    发表于 2015-1-7 09:51:12 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    有一个有趣而想不通的现象,请大家来分析分析,猜一猜。
    6 `9 d: R8 L, {9 l7 o
    6 M; d4 k, n4 j0 K一个基本对内的宾馆,靠承接项目盈利。一个300人的培训项目,在宾馆吃早饭。/ t7 A9 g( N( z  M8 P3 I
    餐厅的服务员们有男有女,十几个人,20多岁,对培训人员比较淡漠。这种淡漠导致了与学员的冲突。
    ! }, R8 h8 y/ S" {* b3 y* j0 I( C4 v) E8 e) W& ~$ S3 t: s" \( X6 Z
    每天早饭时间有个阿姨,大约45-50岁,负责小平锅现煎鸡蛋,每锅三个,供不应求,等煎蛋的学员排长队。9 [% c/ [% \0 Z0 U, c# d- w
    她还负责煮米线和小馄饨,也是2个小锅,更是忙上加忙,等小馄炖的学员也排长队。
    8 V0 G) O+ S9 V/ B. R0 V阿姨的特点是很热情,一边忙活手上三件活计,一边对学员嘘寒问暖,从学员的身体状态关心到学员开不开心,生生浇熄了学员排长队的郁闷之火。
    6 ~1 |2 ]! f1 u: G1 t+ X
    8 j; ^/ S8 `6 _1 M2 q* e+ S" {4 S这种热火朝天的时刻,5米开外总有5-6个宾馆服务员袖手旁观,站着看。阿姨时不时地喊他们:小姑娘,帮帮忙,帮我拿锅开水来!或者:小伙子,帮帮忙,帮我把这个送厨房。
    + ]& J% l$ j7 I8 [0 [  ^被叫到的服务员沉默地来搭把手,做完又去袖手旁观。9 F* i) i. j6 f5 G' r* y5 ?

    3 U+ K1 E/ K  a0 E% B, K0 z8 j我有以下困惑,向大家求助解答:* a. v2 o, H* z- T
    1. 请问阿姨是不是宾馆找来煎鸡蛋、煮米线和小馄饨的临时工?' n9 @! I- B; m/ ?# c) U8 ]

    1 s% [  k2 E# v6 @# s如果阿姨是正式员工,为什么她跟餐厅的整体服务风格格格不入?5米的距离,一边热火朝天,一边冷若冰霜。阿姨不傻,她为什么要做这种对自己在宾馆团队里生活不利的事情。
    ( i" B" U$ a& p! A$ T
    1 G% x" y" v. W: C; E7 Q如果阿姨是临时工,可以解释她的与众不同。但是,这煎蛋这类活计,不需要技术含量,为什么宾馆不让自己的服务员干?要另外开出一份工资?
    + D8 z; z# A- O
    1 L& ?5 U; r9 m" j5 r. e) R* O+ v# Z2. 宾馆在煎蛋、米线和馄饨销售上,貌似采用了饥饿营销的方式,它为什么这么做?要知道它是内部宾馆,收入来自与划拨。     

    评分

    参与人数 1爱元 +8 收起 理由
    jellobean + 8

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  • TA的每日心情
    擦汗
    2019-11-5 21:07
  • 签到天数: 829 天

    [LV.10]大乘

    沙发
    发表于 2015-1-7 10:19:27 | 只看该作者
    在这种内部管理压力比较小的地方,出现这种问题是常态。例如很多的事业单位,忙的忙死,闲的闲死,很多情况下,有人忙得没办法,也没人帮忙,因为闲的人认为他是有明确分工的,你的事情是你的,我的事情是我的。
    % P; p( l1 j+ ^* P% i- q2 D
  • TA的每日心情
    开心
    2016-7-27 09:57
  • 签到天数: 74 天

    [LV.6]出窍

    板凳
    发表于 2015-1-7 13:00:13 | 只看该作者
    在旱涝保收的机构里,管理者是不存在的,所以没人想提高资源组织效率的事。1 y* {9 p9 h9 I& V; {2 b
    做事卖力的也许真是for fun,不过老虎觉得for fun早晚被资本抛弃。
  • TA的每日心情
    郁闷
    2017-8-30 00:17
  • 签到天数: 321 天

    [LV.8]合体

    地板
    发表于 2015-1-8 08:56:47 | 只看该作者
    这题目有意思,我来猜一猜。0 |( G, ~0 D$ k  c& \; r) I2 Q( P

    + ]5 x$ U8 q1 F- M5 x早餐煎蛋,米线和小馄饨这些项目,有些或者全部都外包给这个阿姨,费用是固定的,因此阿姨要控制总量,所以才会貌似饥饿营销。(猜深一点的话,米线和小馄饨是全部外包的,煎蛋可能是阿姨免费帮宾馆做的,但鸡蛋由宾馆出。)
    1 R* [: R2 U' j
    # `5 E$ X, F, ?$ G9 ~$ i阿姨也明白要控制总量的话,难免客人排长队,所以才会热情似火,降低客人不满的情绪。! b0 t  U; z( V& l7 d& G; i6 q$ C

    7 V) z' i$ _6 U3 R$ [* d* b既然不是正式员工,估计也就不用在乎其他员工的态度了,呵呵。

    点评

    懒厨这个用户名和说的话简直是相得益彰  发表于 2015-1-8 09:32
  • TA的每日心情
    擦汗
    2018-5-19 01:32
  • 签到天数: 90 天

    [LV.6]出窍

    5#
    发表于 2015-1-9 05:03:22 | 只看该作者
    我猜是这样:8 Y8 D) r% D0 h

    3 d3 R& k2 S2 W0 x这阿姨要是年龄和服装都和其他服务员很不一样,那么她肯定是外包的承包商。至于为什么生意看起来很好,却只有她一个人,这有若干可能。第一,你看到的热火朝天的景象并不是常态,而是有培训项目的时候才会短期出现,何时有培训也不好预期,所以阿姨不太容易找到一个雇员来给她短期帮手;第二,由于缺乏竞争,阿姨并不需要增加她的雇员支出来争夺更大的市场份额,她的客人对于她的服务已经满意,增加一个人手大概要分成,将显著降低阿姨的利润;第三,如果客人没有向阿姨支付任何费用的话,如懒厨所说,那么阿姨的费用大概就是按照培训人员的规模定死了一个外包费用,只要客人不向宾馆投诉,阿姨就没有损失,所以她加强了与客人的交流,扬手不打笑脸人嘛。
    1 o8 T$ `0 x4 a7 a+ J; s
    # c* @5 T2 o# U至于为什么服务员不帮手,大家讲得很清楚吗,服务员的工资和这个又不挂钩,阿姨也不是他们领导,帮什么手啊。
  • TA的每日心情
    开心
    2016-9-11 09:06
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]炼气

    6#
    发表于 2015-2-9 23:53:52 | 只看该作者
    二郎版本的结论:
    9 X- f$ g, H$ E- N2 w7 ], y1、阿姨是临时工,不是宾馆找来的。7 C5 Q/ |% `4 |
    2、因为阿姨不是宾馆找来的,因此宾馆没有这么做,因此就没有为什么这么做。
    8 T7 P+ _' h7 r  u5 F% s' x  s2 s* h$ m
    因此,只要证明这阿姨是宾馆找来的,上面的逻辑就不成立了。
    / P8 L3 w: I8 k& x4 b7 @# [6 N& U. @0 w0 L) H! a
    而,如果是宾馆找来的:
    3 d- B# _4 E& O/ ]1 _鼎导的第一个问题就不成立。
    0 K: p0 ^0 f/ M  ^+ {4 W6 g
    + g+ \. J1 V5 u因此,鼎导需要同学们讨论的是问题2:
    + f  h' e8 }. t* B# }6 o$ n# K
    - E0 F( p% A: K1 G: c$ |& q宾馆在煎蛋、米线和馄饨销售上,貌似采用了饥饿营销的方式,它为什么这么做?* ^- b8 W; U% G

    & d. }7 o) [  G/ ]7 E& G而这个问题我们用公式代入一下:) }  F0 P' Q! g  a' _
    & `1 s6 L* z$ b; q) t# x
    小米公司在卖手机、电视、路由器的销售策略上,为什么采用饥饿营销的方式,它为什么这么做?

    点评

    看到这段的黑虎帮众,赶快把评分里没用掉的2分加上,我知道你们一直在本帮混,最多也只能+2,别墨迹了,2分赶快给我拿过来  发表于 2015-2-9 23:57
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