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爱吱声»广场 › 研究生院 › 科教学圃 › 芯片战：美国改以夷制夷了
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楼主: 晨枫
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[信息技术] 芯片战：美国改以夷制夷了

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旺旺的考拉熊
  • TA的每日心情
    慵懒
    前天 11:41

    • 签到天数: 672 天

    [LV.9]渡劫
    21#
    发表于 2023-10-15 10:14:34 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2023-10-14 23:539 h" B7 ~, v9 R/ s) y
    美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。
    - A; G& T5 ?7 x; s$ q/ r# G+ Q! y6 |! @; e' _+ G7 o( v( o) s" C
    世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...
    6 X9 R: J0 d* v$ R7 A% d
    啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢
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    晨枫

    该用户从未签到
    22#
     楼主| 发表于 2023-10-15 10:17:16 | 只看该作者
    本帖最后由 晨枫 于 2023-10-14 20:18 编辑 4 b* J" o* f  l3 X' o: K( `$ S
    旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
    " [8 \+ K4 C3 g, V; W啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...
    4 r- ^2 x: G* L5 Q$ l) j$ L

    - i$ `. V# `5 \! r$ }$ g. d* y嘻嘻，还是你简单直接。6 h0 N: U0 k% U! @: |

    " A. Q, ]. d5 M: n1 H5 t3 a! W不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。$ V" A# `5 ^) c4 O; n

    2 X  A; B0 A) z( e9 q在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。
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    白玉老虎
  • TA的每日心情
    开心
    2016-1-8 01:43

    • 签到天数: 18 天

    [LV.4]金丹
    23#
    发表于 2023-10-16 05:32:44 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2023-10-15 10:172 Z7 K9 u+ R& i% e
    嘻嘻，还是你简单直接。- ?7 B  `1 R) B  x. J

    & b* v* T7 N6 l: W( A, f不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...
    - y" r4 o9 u& X9 K- D  }# G
    据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。5 M( a% K+ w  g
    ' G- J# Z+ t, u. _. t5 o
    所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。
    : U! `% Z8 I: Y) Y5 q  J7 n7 U% y
    0 G; S& z/ @" Y3 j) c. F5 d5 ^: L% E+ U6 p' z: [
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    晨枫

    该用户从未签到
    24#
     楼主| 发表于 2023-10-16 06:04:43 | 只看该作者
    白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32+ E1 G1 H" [3 e: t) `
    据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...
    " r/ P( H% X  D% C7 @8 Y7 t; ^3 K9 p
    台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？

    点评

    给力: 5.0
    semtex
    给力: 5
    当然啊，两等人。  发表于 2023-10-16 06:28
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