芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
& U  H. i. `+ F  x: q7 ]" e) A美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。
  N& P# t9 ^& v) v0 K, T; Y! X
世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

0 U7 G0 b6 k" I+ Q啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

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旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
* d1 M$ C" O& x% w& o啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

嘻嘻，还是你简单直接。

不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。

; g5 J/ G. A2 a  X( Z4 U在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
+ a8 l+ r6 Q8 c) ?% Z4 J; ~1 k; C嘻嘻，还是你简单直接。

不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

9 m1 k* n7 T# w8 o1 _% _( n1 v5 i据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。

2 v$ ]6 g( p+ q# G/ Q2 \6 x所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。


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晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？