芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。
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世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

* a- P* N* |% y8 {/ B啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

1 k1 W9 x7 y, P
3 g! I! w8 K1 ^# t$ M" k/ p嘻嘻，还是你简单直接。
5 l  t( @7 k4 \0 T. R% U
; w9 B" ^1 e$ [- q+ g3 w不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。
( Q$ U' K+ x6 }/ k" B
在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
4 |' }3 ]/ H" v& c2 i3 Q" a嘻嘻，还是你简单直接。

' c; [$ v2 `/ ]' i) W! S$ ?0 u不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

3 Y% b) b; t: k( {( [据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。
+ e; `! q6 X- f( V- Q1 D) `5 J
所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。
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晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
& [- u# o9 t% N8 U0 [# t) j据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

2 h1 B8 n0 R5 p$ _台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？