芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
4 R# x8 p) K2 e6 g. V9 t美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。
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8 @) d/ P8 d, Y2 H  x6 M0 p3 P6 i世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

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旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
8 \9 f6 T# T4 I5 |5 i8 D. e啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

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嘻嘻，还是你简单直接。

不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。

0 m4 ]; N) l; x1 [3 @. K2 j在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
嘻嘻，还是你简单直接。
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不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。
" G! a" a1 J/ |& J$ T! s& p
/ y" u9 F/ p0 h5 D所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。

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晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

) q- k! M& i, {5 Y3 m' P  U9 P台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？