芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。
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0 K  N! ~; m+ g0 R  Q$ B世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
6 V3 B" V! I2 A* N2 [6 J1 w啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

嘻嘻，还是你简单直接。
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* R+ n8 O' L, o7 w  h不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。

6 o7 V+ {. K& h1 o0 g0 r' p在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
- B5 x2 S: Y7 Q9 N( O嘻嘻，还是你简单直接。
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& b  e- s- P/ |# c# G6 ~不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

. Z& C$ J. u7 C/ r据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。

$ a( m9 S& p6 E$ q所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。

晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
3 w* X+ i( o* F5 ?2 h$ F2 V9 e# H( L据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

/ K  T/ x, H9 U4 i台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？