芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
( S; A( N9 M/ d5 C7 C: k1 ]美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。

世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

4 `$ d; x, y$ }! ~+ {+ J啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

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旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

. X" t* j: O0 z9 J
' \+ T6 {3 V2 {+ C3 A, E8 z- y- c嘻嘻，还是你简单直接。
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不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。

5 c; n: H+ B; F3 e在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
嘻嘻，还是你简单直接。
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3 ^' P2 J* q* Z' y( a% n不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。

8 a4 V+ d2 l' f% K1 ~" J所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。


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晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
7 t% V- i' ?" D  C据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

1 W1 @* Y0 C' J9 v4 J7 X! h9 P台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？