芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
% a# D7 z8 V- b/ D. ^* T& u美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。

世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

% R3 x* W! k% m+ I- |" v" W0 W啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

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旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

8 |1 M" Q$ S- G嘻嘻，还是你简单直接。

不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。
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9 }! Y8 ^$ \& v4 q  h8 _1 H; e在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
嘻嘻，还是你简单直接。

7 G3 b8 t2 y0 |* I不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

' |9 h7 b! c! j( X- B据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。
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所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。
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晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
. ?2 F4 A* s! y  |' B1 _$ F) d据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

1 V. c' K2 g1 N台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？