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楼主: 晨枫
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[信息技术] 芯片战:美国改以夷制夷了

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  • TA的每日心情
    奋斗
    前天 23:11
  • 签到天数: 639 天

    [LV.9]渡劫

    21#
    发表于 2023-10-15 10:14:34 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2023-10-14 23:537 @9 b/ E  r9 [0 l8 D/ ^, y6 |' m) l
    美国需要拉来的是台积电的企业文化,光拉人是不够的。
    0 {0 |* \( M+ s( _7 p$ d8 n2 ]# A' {: _
    世纪初到70年代,美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

    4 Z$ r! z# A, Z3 ^$ i& ~啥企业文化,就是996,这在欧美根本就行不通,别说有工会,没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱,谁会去卷呢
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    该用户从未签到

    22#
     楼主| 发表于 2023-10-15 10:17:16 | 只看该作者
    本帖最后由 晨枫 于 2023-10-14 20:18 编辑
    ; _9 Y% W" U1 K8 ^; u. r
    旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14' p- R8 |, `% M# p' t* E
    啥企业文化,就是996,这在欧美根本就行不通,别说有工会,没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱,谁会去 ...
    " [* r' r6 E3 ]% K

    9 X  H  l$ @0 |; }9 q9 B+ I2 Q嘻嘻,还是你简单直接。
    " R2 f: ~$ W1 b2 G
    # V  h, D& L0 h5 H8 `/ e% f不过也不是单方面的企业到员工的996,员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。
    ; W( d, F8 U, q7 b0 O  y; n9 ^, v- E  R% X3 u" U4 S1 ~
    在欧美,草创企业还有一点这样的精神,大企业就没了。
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  • TA的每日心情
    开心
    2016-1-8 01:43
  • 签到天数: 18 天

    [LV.4]金丹

    23#
    发表于 2023-10-16 05:32:44 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
    8 [  a8 c; Y7 _8 o/ h3 f' \嘻嘻,还是你简单直接。
    # b( w( A+ ]/ A: a, V3 Y" o9 b/ s
    不过也不是单方面的企业到员工的996,员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

    : p5 F& v9 s$ B7 R) |$ Y, C据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘,待遇比起当地的要低不少,活儿还要比当地人干得多得多。。。。
    $ ]! b' {. G  d; ^
    ' b/ U' l# m' C所以技术骨干肯定没兴趣过去,过去也没热情,热情了也很容易被现实打击。。。。
    2 @8 q* g0 v) U3 j+ H0 H4 |
    % H; _6 `2 \! m
    / x( G1 }$ g8 F: D7 _4 E
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    该用户从未签到

    24#
     楼主| 发表于 2023-10-16 06:04:43 | 只看该作者
    白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:328 {# ~0 b6 b3 L9 a8 W
    据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘,待遇比起当地的要低不少,活儿还要比当地人干得多得多。。 ...
      T" b* f$ B0 I7 t) A7 j6 A
    台积电人员比美国雇员的待遇还低?不会吧?

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    给力: 5
    当然啊,两等人。  发表于 2023-10-16 06:28
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