芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
( C$ @% w5 E2 }3 |, P  f! [美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。
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$ u7 J4 {# Q& z* Z9 g0 M世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

# g# w& ^: ?" u1 k- }8 p2 t+ F+ `) p啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

' f9 y! Y9 @, s4 k

旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

嘻嘻，还是你简单直接。
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  d/ ?0 {! P# Y/ m; ]3 ]9 r不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。
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/ A/ M) s7 N7 v; X: ]- A在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
嘻嘻，还是你简单直接。

3 l5 H5 r2 T3 v2 ^, ^9 C不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。

所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。
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晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
3 T1 w8 T: \( T. R! d/ v6 ]据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

) B( [2 x* J4 r! _: E8 H台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？