芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。

世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

; d9 Y' b  A+ x# U0 d9 `& k6 ^  @! `啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
- D4 I* l  b4 K; O4 P+ u: G啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

- L& A+ S) J. a' R
嘻嘻，还是你简单直接。
/ V% X2 R) h7 E. C! j
  K7 C( ~" L+ t* |/ P$ O不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。
! e# R8 n. }9 `  r1 W  l
在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
嘻嘻，还是你简单直接。

. d* j% P' y% F7 E' ?( R, Z. y, l6 J不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。

+ q! t% o' n8 E) f- l所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。
+ L/ J' V: w" @$ k' n! M

* R+ w$ Z7 c* {( a' ^. k

晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？