芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
7 r: ^9 @4 W- D( Z+ K" a- k美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。
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/ ?2 i* O: p) q世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

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旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

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/ V2 Y+ ?% y* ^: o' ^' m8 w' I. W嘻嘻，还是你简单直接。

& v0 k& l; ]5 w6 H: B0 ?6 c6 V; j: X不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。

4 ]5 r; U" }* y3 z, \- _' z' n5 I$ L在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
嘻嘻，还是你简单直接。
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不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。
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所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。

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晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
, C7 G2 S0 ]# K) h6 Q* s; x4 `据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？