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楼主: 晨枫
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[信息技术] 芯片战:美国改以夷制夷了

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  • TA的每日心情
    奋斗
    2025-7-9 10:55
  • 签到天数: 604 天

    [LV.9]渡劫

    21#
    发表于 2023-10-15 10:14:34 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
    7 Q; q# H; Y2 g4 V美国需要拉来的是台积电的企业文化,光拉人是不够的。0 f0 ?, L3 u2 C8 M$ h% Z  x( w# Q
    2 H( r1 ?3 M" s4 m$ A4 t% e
    世纪初到70年代,美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

    , I$ t1 b) L7 G% C, a啥企业文化,就是996,这在欧美根本就行不通,别说有工会,没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱,谁会去卷呢
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    该用户从未签到

    22#
     楼主| 发表于 2023-10-15 10:17:16 | 只看该作者
    本帖最后由 晨枫 于 2023-10-14 20:18 编辑 & P1 _! y- I1 F9 @- L
    旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
    # ?- j: X. h  H2 I啥企业文化,就是996,这在欧美根本就行不通,别说有工会,没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱,谁会去 ...
    4 M5 g( y$ w3 |( Q

    % X/ C" s# \  u+ O& ^& I8 U$ Q嘻嘻,还是你简单直接。
    ' p3 o# X. Q! i# h* ?- P! {. }* h# b8 y/ v. x. ?
    不过也不是单方面的企业到员工的996,员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。3 d' Q6 ]: {6 Z" ?# Z3 }2 a

    ! E4 ~8 q% l7 k! d在欧美,草创企业还有一点这样的精神,大企业就没了。
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  • TA的每日心情
    开心
    2016-1-8 01:43
  • 签到天数: 18 天

    [LV.4]金丹

    23#
    发表于 2023-10-16 05:32:44 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
    ' t  X3 l4 G+ ^. L6 x6 ^  O2 ]/ w嘻嘻,还是你简单直接。2 p, _1 _% v& e. e
    ! `( }; {' F+ e" a) ~
    不过也不是单方面的企业到员工的996,员工的使命感和成就感是企业文化的 ...
    % ~) ]9 D( |4 m4 `. y! z
    据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘,待遇比起当地的要低不少,活儿还要比当地人干得多得多。。。。. s. c/ t5 c" e5 u0 v( _' B
    ' g7 I' P/ u7 O) K8 T2 s5 j
    所以技术骨干肯定没兴趣过去,过去也没热情,热情了也很容易被现实打击。。。。
    : X6 L4 s( _* j( j2 n$ e
    3 t; c* P+ }% z4 I) ^) j
    0 r! M2 T% _, C
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    该用户从未签到

    24#
     楼主| 发表于 2023-10-16 06:04:43 | 只看该作者
    白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:329 `+ x/ j/ \9 S5 f0 B. Z4 X+ Q+ x
    据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘,待遇比起当地的要低不少,活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

    / H4 z; @* z( B5 F0 g3 O台积电人员比美国雇员的待遇还低?不会吧?

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    当然啊,两等人。  发表于 2023-10-16 06:28
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