芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
6 s& ]8 R6 o, T8 O; ~美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。
+ j, B- f( G8 I( I7 l7 A! n
7 l5 K. r" Z6 ~4 r0 e( j世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

4 d& Q3 W9 _% ?# i: `! r5 x7 `: K啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

" @( N, Z6 o4 K: ~. n) A  b/ L
嘻嘻，还是你简单直接。

不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。

在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
+ S7 G' T- K- H' g, k+ N嘻嘻，还是你简单直接。

" \& Y, V4 E6 S$ _2 ~' L4 t不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

( h9 e+ m( T/ x- g# U0 ]( N据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。

所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。
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晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？