芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
, Q5 `* Z, e* G  C( j1 _美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。

: K% X% B5 x5 {' J5 u# O世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

1 I8 Y( k* ^0 a: O! b. U' U啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

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嘻嘻，还是你简单直接。
" o3 l+ U9 {# E( q
; }% U* a: I4 v+ Y( q- H不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。

在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
6 o: e6 X. Y$ O/ l" ]6 Q7 p$ C8 g嘻嘻，还是你简单直接。
4 ~9 h: @% j3 a0 ^. P" I
0 M; ~8 ?) K- E' @不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。

所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。


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晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
% _. x1 o3 |7 S8 r据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

2 v! n( Z+ v5 m/ Q# J) _台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？