芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
+ L  B$ A3 a! a1 v2 S' d% Z美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。

世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

1 x  R  o, @& i# T& G4 P啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

- |, R3 R& e, \$ ]2 ~  a+ ]# E
, i, o' W6 Q- j2 \' ^9 r嘻嘻，还是你简单直接。

不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。

6 s' Q" @; d! U+ [8 l. {3 J( m8 S$ S在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
嘻嘻，还是你简单直接。
2 i0 s6 Z1 H: T1 M  k+ Q
不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

  o, y) ?0 J- w0 ]" q8 M' Z据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。

所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。
6 T4 |5 W! h5 {) _" Q
$ E! t4 U4 W( ]+ z! A1 E( f

晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
3 Y, z' O2 e  e/ r据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

. C! g0 y5 Y9 Z9 \/ p台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？