芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
* l0 E; a3 O! q. s美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。
+ Q5 [5 l+ z) n' z: z! `
1 L+ Z( H' @/ ~1 r! I世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
( ~, d. p; q3 h1 G: F4 e啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

5 L+ C( f* C+ m4 q( p1 v; W
嘻嘻，还是你简单直接。

5 O2 v2 M! `1 Y7 X不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。

$ M* t' j" A; U+ u在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
# ?* p5 o( f2 w, _' L3 k嘻嘻，还是你简单直接。
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  k6 M+ w; u4 z9 a不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。

所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。

晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

, ~9 b- F1 j2 Z4 s台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？