芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
) e: n: m; G7 \/ l) l( u$ o美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。

/ j3 R3 x1 b* s# R世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

) b$ H1 \& R' B" f1 `% e5 [( p' [啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

1 U# I2 X* b! |2 R

旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

嘻嘻，还是你简单直接。
# \4 p5 r, ^5 G' z
2 `: @/ I  Q8 a0 Y不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。
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在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
& ~' r4 W, T$ f- B" y嘻嘻，还是你简单直接。
8 |1 b1 M" t; ^3 B' }4 [5 l
不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

0 K* c# V. f$ ~% O6 o据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。
% J: e! T- c- E- U1 Q
所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。
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晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？