芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
2 e0 y* ?. j2 V6 u0 x0 u$ K美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。

  r' w3 M7 m; N4 H9 e世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

0 x0 G# _- r/ X& d啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

  G5 u: S+ P& Q/ `) _& |

旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

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嘻嘻，还是你简单直接。

不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。

' [6 d5 f! U: U" ]5 l9 y& ^在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
嘻嘻，还是你简单直接。
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2 a& q5 }9 J+ K5 O' a& B4 ^% N不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

1 d" e* |8 X0 L5 y7 @8 ^9 @据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。

所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。


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晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

- d$ g1 y+ N% i5 Y台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？