芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
. |& x5 r8 R0 B5 i) N) H/ a' g美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。

世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

嘻嘻，还是你简单直接。

. a! Y  K0 z: M6 t不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。
6 O; s* k! ?) R$ v0 @
* K3 B" ^/ J4 P/ f- V在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
  w1 M* {5 d: ]; m嘻嘻，还是你简单直接。
: H- c: l5 c% ~8 W/ N* |8 a
不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。

所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。
9 r: e. s4 y2 I/ k
) X4 @/ K- I+ R- W& [

晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
# [9 f) n" t4 h9 }+ v+ q据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？