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楼主: 晨枫
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[信息技术] 芯片战:美国改以夷制夷了

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  • TA的每日心情
    奋斗
    前天 08:41
  • 签到天数: 623 天

    [LV.9]渡劫

    21#
    发表于 2023-10-15 10:14:34 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
    : \* [+ L3 e* w美国需要拉来的是台积电的企业文化,光拉人是不够的。# q$ X, k0 K* n
      N5 ?! o' }- {* X! Q: W, X4 P; L
    世纪初到70年代,美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

    6 _9 i) r7 |  k. m6 q啥企业文化,就是996,这在欧美根本就行不通,别说有工会,没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱,谁会去卷呢
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    该用户从未签到

    22#
     楼主| 发表于 2023-10-15 10:17:16 | 只看该作者
    本帖最后由 晨枫 于 2023-10-14 20:18 编辑 ' W. M! Q7 s5 N& \) v6 i& k5 t
    旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:140 L+ K6 L4 v+ ^  b& _: E+ B
    啥企业文化,就是996,这在欧美根本就行不通,别说有工会,没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱,谁会去 ...
    0 b9 v2 M' {1 _/ O" g& d

    1 Q; H8 z' D9 F( }嘻嘻,还是你简单直接。
    / a. E: G* Y; Y, b6 T( r) F' k4 b& z0 C- y& e
    不过也不是单方面的企业到员工的996,员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。) p* J; M% C0 w5 O1 `# g: H
    ; T: U. h2 G  c, X0 X
    在欧美,草创企业还有一点这样的精神,大企业就没了。
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  • TA的每日心情
    开心
    2016-1-8 01:43
  • 签到天数: 18 天

    [LV.4]金丹

    23#
    发表于 2023-10-16 05:32:44 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2023-10-15 10:171 y8 r1 f+ G! E0 r" u: V
    嘻嘻,还是你简单直接。
      f1 }+ v, S9 h) S! p( ?$ a3 F: d
    9 f) u- s$ l0 Z: _5 Q& K不过也不是单方面的企业到员工的996,员工的使命感和成就感是企业文化的 ...
    ' ~% W3 D/ ^2 @4 @% ?# B
    据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘,待遇比起当地的要低不少,活儿还要比当地人干得多得多。。。。
    / ?6 c1 N8 h0 g
    1 T2 F( ^, M+ z: U4 y, K! q. X9 l所以技术骨干肯定没兴趣过去,过去也没热情,热情了也很容易被现实打击。。。。: Q. g% j: z- f, {: O+ c; J, m

    5 n, D) a5 r. {) F/ f% R3 V; e5 y1 ]; J" E8 M+ i; p
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    该用户从未签到

    24#
     楼主| 发表于 2023-10-16 06:04:43 | 只看该作者
    白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
    2 p% |3 u: p/ S/ }3 h6 k据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘,待遇比起当地的要低不少,活儿还要比当地人干得多得多。。 ...
    7 p% m! h0 J- @3 ]
    台积电人员比美国雇员的待遇还低?不会吧?

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    给力: 5
    当然啊,两等人。  发表于 2023-10-16 06:28
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