芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
2 U) }) z& ~& b. V( E; \, c* }/ |美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。

1 u7 A1 Y4 ~2 G7 G世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

, z; t7 l: [9 X- Q

旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

9 w3 b( K! O! ]5 f  w
嘻嘻，还是你简单直接。

. [9 s. v& [- o( I不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。

; Z' l: Z( b+ T" b7 o# u" ]& n在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
+ Y+ y: b  b% Q2 B+ v% Z1 r嘻嘻，还是你简单直接。

! ?. }$ Z8 c- E0 K1 O不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。

所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。
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. ?" A/ t4 x& T# q) o

晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
4 W  E# g0 }( l  ~, K& I8 W" w据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

- a% T' J" m5 X0 j5 d4 u1 n台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？