芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
& ]: D& M- {2 F  Z% n! T美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。

世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

& [' g. B& ^  U9 C啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

5 R" N2 y  p' z* i  A

旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

( J6 N  W$ i4 d) \/ F8 Z嘻嘻，还是你简单直接。
7 g' @+ U7 P) ^- h# y# x6 Z8 T
不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。
9 S) w0 z+ m, j3 s
在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
嘻嘻，还是你简单直接。

* q0 S% N% T% a7 V2 O. V3 t不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。

! Z* t7 F+ d4 p. o6 S( _所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。

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晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
" Z4 \1 H4 I- }) b9 K! }; D据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

+ _. L2 N! C7 f! X台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？