芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。
  l% u: A. [% S
世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

2 o/ {1 I' l" ^* B$ R$ W啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

" j& e% j: a4 g& U/ b9 m

旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
7 U# `$ [6 [4 r" P3 R" a% ]啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

0 P6 q( R# M* T& q- T) B嘻嘻，还是你简单直接。

不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。
- b) i1 G1 t, s+ Q" @. ~+ U
在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
' Q: s* i5 h' F7 [4 h( T8 d$ C嘻嘻，还是你简单直接。
9 n1 }, \. n2 G
0 q3 f/ @: W4 k6 z3 T不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

5 X6 G6 e( I9 g, T+ C3 V: M  q& T据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。
! u, \" z( `6 w1 Q& d; T
所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。
7 u# B9 V% W; f" s6 y
* J* n2 M) Y1 H$ F" S

晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
8 [" B3 x6 }/ a- t9 J3 b据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？