TA的每日心情 | 开心 2020-1-2 12:00 |
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签到天数: 1 天 [LV.1]炼气
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话说商学院正课还没开始,这些小说明就已经把我轰炸的不行了,周六都上课。中间晚上还出去两次酒吧,浪费不少时间,可是人家都去,我不去吧,就没法跟人认识。这酒吧吵的不行,面对面都要喊话,太练嗓子了。实在无法理解为何要选国际化的地方来聊天,我还是比较喜欢一桌人吃饭,喝个普洱茶,慢慢聊。周日奉献给女朋友,还没来得及给老妈打个电话(不孝啊),赶紧把课程总结了,不然下周肯定没法写了。3 p( h+ o' n0 U1 Y. j* H
?' p! r K; ?$ o. _总结一下这几天的课程--认识自己
4 T3 q( e' w3 V知己,主要是要做几个测试
/ M0 P4 W+ O9 n+ t. I9 b( _1,认识自己的本性' j% U, E/ U" W# ]8 X
. }* b& z4 d9 x- `4 P- d1 X1 ^大家会做个题目,然后测试出自己属于哪个类别,得出四个组合,比如我是ESFP,然后会给出这个类型的人,最适合做什么工作。(这是有概率的,不一定准确)2 r* g+ E% t7 Z
2,自己如何学习。- _* K, L. A5 m9 ~
学习方法有四种:/ M. |2 E7 @( K0 X( X: l
concrete experiencing 要切身感受去学0 Q2 k* b! v1 ~+ z' Q/ O
abstract conceptualization 抽象的,分析的去学) O+ Z5 k3 |" j& I/ z1 y+ }
active experimentation 通过做来学! \% l' q$ I& P F' M
reflective observation 观察来学习
" Y0 C( y5 h6 X. U# v" L找到自己最佳学习方法,去选择环境。
& m4 l/ ^. O& m" \0 O3 S% K同时也介绍了大人的学习方法,叫Andragogy principles, 有好多准则,与小孩学习是不同的。大家可以维基百科查看,我也记不住。) q$ Y3 [+ B5 w+ ^' ] [3 a8 W; w
3, 了解领导类型: U( v; |# @7 A6 G1 a, L! |
也是做一个测试,看自己得分。分为几种:
" [( j! Y% v2 T4 A I% D+ y老虎,说一不二,决断,目标明确,很强势,掌控欲强。/ W$ ?" g2 E; x+ A. B: c
孔雀,活跃,会交流,会说服,外向型。
8 B7 M+ G: F$ |考拉,平和,耐心,合作精神强。不幸哥们是考拉,我是不相信考拉也能当领导的,哈哈。0 n$ t" g7 a6 J
猫头鹰,冷静,观察能力强大,细节分析能力强大,喜欢计划,按部就班。
( b- T5 A5 t: v1 d变色龙,嘿嘿,各种类型都不错的,平衡的,就是变色龙,我觉得这是好领导。
/ n2 z9 ]7 U2 `% i* y这个测试还包含以下方面:' P. c% r% z7 O7 J4 I
1) 做决定类型,以事实还是感觉为基础。或者平衡型。我就是两种差不多。
- {% M9 u+ N5 }* F6 N. q2) 工作类型:分四种,往前冲的,综合管理的,内部管理的,规划的。
* Q: x8 _' F& x, z' g! X5 y3) 能量储备,每个人不同,就好像电池一样。有人2000毫安,有人1000毫安。点亮太少的人,肯定不适合去做投行啥的。' ^% `. A# C. ?( X4 G4 C
以上就是了解自己的方法,都要通过一些测试了解的,来适合自己的职业取向。
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二, 案例学习方法。分四部走。1 F# r x8 k( U8 d, U/ {
1, 阅读,自己分析。+ X4 r* R" K8 i/ z. e. M
2, 小组讨论,跟几个人分享自己的观点,同时观察别人的观点。6 X1 z& J, a( d- Y' H
3, 课堂大讨论,好多人开始发言,有胡扯,有真知灼见。
1 Z4 Y( e5 j9 j4, 要自己总结,升华中心思想。# O4 B' \' i: ?; K# ~; @
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三,学习和了解差异
6 W( r, v# n0 g9 \9 B1, 老师讲呀讲,差异是存在的,合理的,要尊重差异。 x% P0 x/ A/ [- p" O& @, ~5 b' J
2, 小组(一般6个人)作业,弄出两种文化下,两个方面的区别。比如我们小组,做了东西方文化下,如何指派任务,如何做决定两个方面的一些差异。
0 a/ ?1 B' B9 G, P* T" T3, 做了个游戏,一个班的人,分成两组,建立两个种族,每个种族都不同的规矩,各自生活。然后到对方的社会去交流,来感受文化差异。4 j, V- |: F, j" N
四,学习信任,做生意,交易等
: N4 t( }7 I8 o+ d全班分成十组,找一个宝藏,要独立解决大概7个任务,得出7个信息。然后每个组都有相同的7个信息。但是,我们要拿到大概50-70个信息,才能拼出宝藏图。
6 e* H" y& m3 R完成后,我就是负责到处交易信息的那个人,有人比较友好。比较合作,有人比较抠,总想占便宜,比如印度人。然后有人拿到大部分信息后,就停止交换了。4 o5 M, \+ K; I. d" i2 |* _; F
也有小部分聪明的,结成同盟,来共享信息。# W" _: s3 T! d8 Z% \
可是最后结果是,三个班,没有一组人完成任务。这是个非常有意思的结果,可以说这里很多聪明的人,可是为何解决不行呢?我也不晓得。不过有一点是肯定的,信任变弱让交易信息变慢,是个重要原因。
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累死我了,我还要去看案例。。。。明天开讲。。。。又要睡晚了,而我这个考拉最喜欢睡觉了。。。. D: u' N; J: r9 r! q
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