TA的每日心情 | 开心 2020-1-2 12:00 |
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签到天数: 1 天 [LV.1]炼气
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话说商学院正课还没开始,这些小说明就已经把我轰炸的不行了,周六都上课。中间晚上还出去两次酒吧,浪费不少时间,可是人家都去,我不去吧,就没法跟人认识。这酒吧吵的不行,面对面都要喊话,太练嗓子了。实在无法理解为何要选国际化的地方来聊天,我还是比较喜欢一桌人吃饭,喝个普洱茶,慢慢聊。周日奉献给女朋友,还没来得及给老妈打个电话(不孝啊),赶紧把课程总结了,不然下周肯定没法写了。* X% Z$ b9 q0 P. F
. e7 l& h4 d- b4 i0 f, e总结一下这几天的课程--认识自己! V$ ]( l/ y" y* ?- W* M
知己,主要是要做几个测试
2 l1 ]; j2 o* A; d, Z4 T- O- O1,认识自己的本性
( {1 H- ]8 S8 ~- r0 b0 Q
m" n- W2 {) ?# I大家会做个题目,然后测试出自己属于哪个类别,得出四个组合,比如我是ESFP,然后会给出这个类型的人,最适合做什么工作。(这是有概率的,不一定准确)
1 q% Z4 k- n# r: X1 H2,自己如何学习。* O$ t7 p. V! t! Z7 `
学习方法有四种:" X$ b5 {# y9 z# H+ G, F9 ?
concrete experiencing 要切身感受去学3 Y9 J2 A* `# J7 o9 `2 n
abstract conceptualization 抽象的,分析的去学
' N' G+ G! ^ n Sactive experimentation 通过做来学" n. u3 M9 Z8 Y: X: Q6 c
reflective observation 观察来学习
" j: y; j* `+ M+ y% ^! h2 q找到自己最佳学习方法,去选择环境。
; n/ c& C# }2 S4 r) C/ L4 x同时也介绍了大人的学习方法,叫Andragogy principles, 有好多准则,与小孩学习是不同的。大家可以维基百科查看,我也记不住。
+ `3 l1 E3 Y8 F2 V- F3, 了解领导类型2 v" {0 Y: U( ]
也是做一个测试,看自己得分。分为几种:
9 [2 O3 V2 a6 A' k" I2 q老虎,说一不二,决断,目标明确,很强势,掌控欲强。
+ E$ u. q( A9 w4 Q孔雀,活跃,会交流,会说服,外向型。: J, ]9 ]2 `- r& S# L( K
考拉,平和,耐心,合作精神强。不幸哥们是考拉,我是不相信考拉也能当领导的,哈哈。6 A7 f1 g; }* ~! j- |
猫头鹰,冷静,观察能力强大,细节分析能力强大,喜欢计划,按部就班。0 J4 g- I E5 ]$ [" Q! A' ]
变色龙,嘿嘿,各种类型都不错的,平衡的,就是变色龙,我觉得这是好领导。
$ v9 S' n5 s0 B7 C2 @* S这个测试还包含以下方面:
?7 }3 L' @. C' W+ f- P+ X1) 做决定类型,以事实还是感觉为基础。或者平衡型。我就是两种差不多。
9 e3 o$ L! [( j$ u H* M2) 工作类型:分四种,往前冲的,综合管理的,内部管理的,规划的。 E; Q' a' f+ K/ g+ J% Q, I
3) 能量储备,每个人不同,就好像电池一样。有人2000毫安,有人1000毫安。点亮太少的人,肯定不适合去做投行啥的。
; O7 |6 Y U9 t, Q! w以上就是了解自己的方法,都要通过一些测试了解的,来适合自己的职业取向。% Z' J( X+ D Q! Q* j, z. }
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二, 案例学习方法。分四部走。
9 v0 H3 f& I2 u3 [4 u- w5 m1, 阅读,自己分析。
* r0 b+ U% t, V) {6 @2, 小组讨论,跟几个人分享自己的观点,同时观察别人的观点。
% d1 m% k! b8 V' T6 g7 _+ @& H3, 课堂大讨论,好多人开始发言,有胡扯,有真知灼见。
z+ o! j( j" _0 Q' |% n2 c4, 要自己总结,升华中心思想。
, I. [1 y6 w+ {& d
6 C, s, _# ?$ e+ z, U三,学习和了解差异, {9 b$ n9 ~. e, F2 ]8 {* B
1, 老师讲呀讲,差异是存在的,合理的,要尊重差异。$ j/ C8 \1 S& m' Q8 j4 Y. P
2, 小组(一般6个人)作业,弄出两种文化下,两个方面的区别。比如我们小组,做了东西方文化下,如何指派任务,如何做决定两个方面的一些差异。
; |6 Z# {7 d& D- [% f' d) j1 q3, 做了个游戏,一个班的人,分成两组,建立两个种族,每个种族都不同的规矩,各自生活。然后到对方的社会去交流,来感受文化差异。
, _. o4 m& X5 R/ a四,学习信任,做生意,交易等
4 [" t v) `2 C l: J1 w全班分成十组,找一个宝藏,要独立解决大概7个任务,得出7个信息。然后每个组都有相同的7个信息。但是,我们要拿到大概50-70个信息,才能拼出宝藏图。, z2 a" S+ l6 n, Y1 g! ^
完成后,我就是负责到处交易信息的那个人,有人比较友好。比较合作,有人比较抠,总想占便宜,比如印度人。然后有人拿到大部分信息后,就停止交换了。
9 ~' q8 W8 g9 t% F# M W9 a [也有小部分聪明的,结成同盟,来共享信息。
+ Q- `9 a n: S, K% Z* c可是最后结果是,三个班,没有一组人完成任务。这是个非常有意思的结果,可以说这里很多聪明的人,可是为何解决不行呢?我也不晓得。不过有一点是肯定的,信任变弱让交易信息变慢,是个重要原因。
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( t4 E( j) K- a) W. [, X5 n" G% v, d. ~8 c' b' ^
累死我了,我还要去看案例。。。。明天开讲。。。。又要睡晚了,而我这个考拉最喜欢睡觉了。。。
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