TA的每日心情 | 开心 2020-1-2 12:00 |
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签到天数: 1 天 [LV.1]炼气
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话说商学院正课还没开始,这些小说明就已经把我轰炸的不行了,周六都上课。中间晚上还出去两次酒吧,浪费不少时间,可是人家都去,我不去吧,就没法跟人认识。这酒吧吵的不行,面对面都要喊话,太练嗓子了。实在无法理解为何要选国际化的地方来聊天,我还是比较喜欢一桌人吃饭,喝个普洱茶,慢慢聊。周日奉献给女朋友,还没来得及给老妈打个电话(不孝啊),赶紧把课程总结了,不然下周肯定没法写了。
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总结一下这几天的课程--认识自己
% A9 a% v% N# u知己,主要是要做几个测试
9 P5 s9 b f, r) X, V1,认识自己的本性
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大家会做个题目,然后测试出自己属于哪个类别,得出四个组合,比如我是ESFP,然后会给出这个类型的人,最适合做什么工作。(这是有概率的,不一定准确)5 H' ^% n& |/ y c. H
2,自己如何学习。
7 @ h) e: {9 B0 b学习方法有四种:
8 {5 B) h, D2 ~4 f8 m6 O% X5 S8 t/ econcrete experiencing 要切身感受去学7 W6 l" U; _0 ^6 U( x4 u% c
abstract conceptualization 抽象的,分析的去学( z2 b) E; u9 B5 z
active experimentation 通过做来学
3 g6 \6 F( D$ V) j9 A0 p# Breflective observation 观察来学习1 `' B5 o' y& X5 r; m" s) G4 \1 m
找到自己最佳学习方法,去选择环境。% t* z- B/ p2 t5 k7 N& N
同时也介绍了大人的学习方法,叫Andragogy principles, 有好多准则,与小孩学习是不同的。大家可以维基百科查看,我也记不住。( w8 ~: B/ w8 a2 ]: ~
3, 了解领导类型( E. O; R; k$ @9 P0 {+ x/ y" H. C$ b& T6 A
也是做一个测试,看自己得分。分为几种:- }) X E4 O* W: H; N' R: U( P
老虎,说一不二,决断,目标明确,很强势,掌控欲强。
+ W6 l* H! n2 c2 N3 \孔雀,活跃,会交流,会说服,外向型。
& u; @1 w3 E- J考拉,平和,耐心,合作精神强。不幸哥们是考拉,我是不相信考拉也能当领导的,哈哈。" _0 t' |$ [9 i9 a, }+ p2 _% b6 S
猫头鹰,冷静,观察能力强大,细节分析能力强大,喜欢计划,按部就班。% q; I; r" l' P6 v; @
变色龙,嘿嘿,各种类型都不错的,平衡的,就是变色龙,我觉得这是好领导。, F* v, p! j1 |! L6 Q7 W# A
这个测试还包含以下方面:; ~% ^* g' }# O6 i: ^' N
1) 做决定类型,以事实还是感觉为基础。或者平衡型。我就是两种差不多。
5 f |1 ~. q: ^0 Q$ F2) 工作类型:分四种,往前冲的,综合管理的,内部管理的,规划的。7 W m2 c; ^# ^9 k& F. s$ s7 U, O
3) 能量储备,每个人不同,就好像电池一样。有人2000毫安,有人1000毫安。点亮太少的人,肯定不适合去做投行啥的。( p6 c. u- K2 w# E7 v8 z! o5 L ~! b
以上就是了解自己的方法,都要通过一些测试了解的,来适合自己的职业取向。8 [ J/ z" Z7 y( E' ^9 z3 G6 P
: s, L- f* I% ^$ Z. K4 u/ F1 Z6 c) h二, 案例学习方法。分四部走。3 j& k5 g+ r5 k, @! p
1, 阅读,自己分析。
9 l* E$ j: I# K; F+ }! q) L2, 小组讨论,跟几个人分享自己的观点,同时观察别人的观点。
7 h: ?7 V, |6 D, G, G3, 课堂大讨论,好多人开始发言,有胡扯,有真知灼见。
* x2 c* `/ Z- S2 s# E4 F4, 要自己总结,升华中心思想。# q: A/ \" }/ ~2 }+ d8 Y
! I4 \3 b6 E @% _: R2 l三,学习和了解差异
/ v# ]; Q- d: a6 o& m3 h; [4 o1, 老师讲呀讲,差异是存在的,合理的,要尊重差异。
4 m4 M" e8 I8 d4 H9 Q2, 小组(一般6个人)作业,弄出两种文化下,两个方面的区别。比如我们小组,做了东西方文化下,如何指派任务,如何做决定两个方面的一些差异。# q- e3 e( x( u" o9 O
3, 做了个游戏,一个班的人,分成两组,建立两个种族,每个种族都不同的规矩,各自生活。然后到对方的社会去交流,来感受文化差异。9 x& j: J4 n6 J2 n( }
四,学习信任,做生意,交易等
3 R6 q( D; V) H3 g$ K全班分成十组,找一个宝藏,要独立解决大概7个任务,得出7个信息。然后每个组都有相同的7个信息。但是,我们要拿到大概50-70个信息,才能拼出宝藏图。" \* `0 s' b- S( s/ n
完成后,我就是负责到处交易信息的那个人,有人比较友好。比较合作,有人比较抠,总想占便宜,比如印度人。然后有人拿到大部分信息后,就停止交换了。
# P( b( Y/ X8 t8 T3 }& u也有小部分聪明的,结成同盟,来共享信息。
7 | f8 w; ~2 g$ J! O/ q可是最后结果是,三个班,没有一组人完成任务。这是个非常有意思的结果,可以说这里很多聪明的人,可是为何解决不行呢?我也不晓得。不过有一点是肯定的,信任变弱让交易信息变慢,是个重要原因。4 b9 s2 [/ W4 r
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累死我了,我还要去看案例。。。。明天开讲。。。。又要睡晚了,而我这个考拉最喜欢睡觉了。。。1 [4 \7 w! @2 g9 Z
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