TA的每日心情 | 开心 2020-1-2 12:00 |
---|
签到天数: 1 天 [LV.1]炼气
|
话说商学院正课还没开始,这些小说明就已经把我轰炸的不行了,周六都上课。中间晚上还出去两次酒吧,浪费不少时间,可是人家都去,我不去吧,就没法跟人认识。这酒吧吵的不行,面对面都要喊话,太练嗓子了。实在无法理解为何要选国际化的地方来聊天,我还是比较喜欢一桌人吃饭,喝个普洱茶,慢慢聊。周日奉献给女朋友,还没来得及给老妈打个电话(不孝啊),赶紧把课程总结了,不然下周肯定没法写了。" c- j2 S: o4 g" g9 f! ^9 Y4 ?4 G! Z
! M2 k5 \5 v- w- g8 |; m0 B( A! ^总结一下这几天的课程--认识自己
3 v. T$ g6 ^( X& {+ s& K知己,主要是要做几个测试
! z, s4 k P; _0 v' a, r1,认识自己的本性" {- F6 d: H1 a" E! n1 r
6 q" y' t. W/ v3 J4 G大家会做个题目,然后测试出自己属于哪个类别,得出四个组合,比如我是ESFP,然后会给出这个类型的人,最适合做什么工作。(这是有概率的,不一定准确)1 G" S% k. R# i+ ^+ ^0 }
2,自己如何学习。
9 \1 t: ]7 f) s$ h _学习方法有四种:
1 @( F7 A( k5 ~# Y% W' u/ Uconcrete experiencing 要切身感受去学4 w5 p q/ e9 G3 R1 Q
abstract conceptualization 抽象的,分析的去学
2 W" L4 T& \+ ]active experimentation 通过做来学6 T9 i, {% J6 h8 u
reflective observation 观察来学习
! ]$ v6 e0 Q' q* l w0 |找到自己最佳学习方法,去选择环境。! z! R3 ]' y& P3 a( d
同时也介绍了大人的学习方法,叫Andragogy principles, 有好多准则,与小孩学习是不同的。大家可以维基百科查看,我也记不住。
) Q( W: V0 a2 E2 q1 S' I3, 了解领导类型% c$ w4 t9 v$ c4 M, B
也是做一个测试,看自己得分。分为几种:, I3 ?# m7 Q- _5 r$ q0 g
老虎,说一不二,决断,目标明确,很强势,掌控欲强。: ?: _4 E2 l( Q0 Q i+ [" i
孔雀,活跃,会交流,会说服,外向型。
% E# O* l' z0 m8 B Z5 Q考拉,平和,耐心,合作精神强。不幸哥们是考拉,我是不相信考拉也能当领导的,哈哈。, C6 w Q6 S; l. R/ [( H! _0 c/ W
猫头鹰,冷静,观察能力强大,细节分析能力强大,喜欢计划,按部就班。6 m; X( F, |' f- I7 \) c
变色龙,嘿嘿,各种类型都不错的,平衡的,就是变色龙,我觉得这是好领导。
* C; y' E( B5 A7 ?这个测试还包含以下方面:" ^# W/ {& q; t7 V
1) 做决定类型,以事实还是感觉为基础。或者平衡型。我就是两种差不多。
/ s. ?4 m3 a) R7 [! O) ]2) 工作类型:分四种,往前冲的,综合管理的,内部管理的,规划的。1 g2 J6 t( t# z+ x+ r6 v
3) 能量储备,每个人不同,就好像电池一样。有人2000毫安,有人1000毫安。点亮太少的人,肯定不适合去做投行啥的。6 {& r5 _; m) F# K& w
以上就是了解自己的方法,都要通过一些测试了解的,来适合自己的职业取向。+ ?6 \; P1 A, L# F8 ]1 G
- t. c' K- S) o5 W5 B8 x( Z
二, 案例学习方法。分四部走。- e9 I6 R9 Q8 }+ I$ t7 i8 r
1, 阅读,自己分析。
: H+ O( D, o* A: |+ G2, 小组讨论,跟几个人分享自己的观点,同时观察别人的观点。
7 d4 R" o0 W9 p V. V2 G3, 课堂大讨论,好多人开始发言,有胡扯,有真知灼见。6 k9 Y8 \$ W0 b& C3 }
4, 要自己总结,升华中心思想。6 ^! n. \( I, L
, C, m) t; @' H7 q$ Z( L. ?" t
三,学习和了解差异
5 f) `7 [6 v6 z# W' s1, 老师讲呀讲,差异是存在的,合理的,要尊重差异。
' b1 c, X$ M# g8 k: w; L2, 小组(一般6个人)作业,弄出两种文化下,两个方面的区别。比如我们小组,做了东西方文化下,如何指派任务,如何做决定两个方面的一些差异。- @( p2 ^3 |2 C/ G3 R& u% K
3, 做了个游戏,一个班的人,分成两组,建立两个种族,每个种族都不同的规矩,各自生活。然后到对方的社会去交流,来感受文化差异。
8 V) l/ ^& R5 o# M- G: n四,学习信任,做生意,交易等
( s& X" {- E' x- N9 N" |# \6 y全班分成十组,找一个宝藏,要独立解决大概7个任务,得出7个信息。然后每个组都有相同的7个信息。但是,我们要拿到大概50-70个信息,才能拼出宝藏图。
' O' }$ q0 b: t2 U完成后,我就是负责到处交易信息的那个人,有人比较友好。比较合作,有人比较抠,总想占便宜,比如印度人。然后有人拿到大部分信息后,就停止交换了。+ n# i+ X8 I5 p* R% i0 [
也有小部分聪明的,结成同盟,来共享信息。$ ~) o; Z" ^ b
可是最后结果是,三个班,没有一组人完成任务。这是个非常有意思的结果,可以说这里很多聪明的人,可是为何解决不行呢?我也不晓得。不过有一点是肯定的,信任变弱让交易信息变慢,是个重要原因。
8 Z; H/ ?5 z$ S* ^' X t. G2 b- n4 d0 p5 ]
; C, X0 K" n" [7 v
累死我了,我还要去看案例。。。。明天开讲。。。。又要睡晚了,而我这个考拉最喜欢睡觉了。。。: v T9 M7 u C9 h- @
|
评分
-
查看全部评分
|