高管的薪酬制定，管理委员会内讨论还是董事会决定

西风陶陶

1. 背景：
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/ {/ P; L0 p8 Y/ j& I. S4 f& Z$ F刚上轨道、前景还行、绿色行业，有技术、资源整合等壁垒
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0 N/ O- P5 b$ t  F中国
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2. 人物：
董事会：创业核心团队3人，首领仿佛刘备；
2 _8 y" q% S! E! i- `, r$ [" a管理委员会：董事会成员加三位高管，三位高管创业以来，一直尽心尽力。
三位高管背景不一，
2 L$ W7 z9 i# a8 @( e1 |3 B一位香港、曾服务N个GLOBAL COMPANIES，外向；
* w' O7 ?6 S) R% J7 [5 X, q3 j4 V一位当地，出身资源性行业，均衡；
一位内地，专注，内向。
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  H% b: Z6 m% g% R) u2 x! w: d* m3. 目标：
形成的企业文化，是公司成员的公司。

+ j) P+ o, v% _: Z反向代表：参见老马丁的
+ E3 G8 T* u5 N1 [$ p“大浪淘沙，几十年或者十几年下某公司终于活下来, IPO, 并发扬光大。创始人死了或者退休了，华尔街接手了，企业变成了机关，做商不如做人，业绩不如人气，股价为最核心的成功衡量指标。高管直接圈钱，中管想心思报销攒里程玩女员工，底层混日子上网少干活，大家一起有意无意的把公司弄死，然后高管跑路退休，中管换个地方。
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, j- P$ m. i' l" l5 z, y; U  Y; ~2 u, N公司运气好的，轮上一个好CEO, 又可以多健康几年，比如说IBM和宝洁。所以现在很多公司特别注重内部提拔。运气超好的，几个烂CEO都折腾不死，比如说辉瑞和惠普。运气不好的，那就是百威和摩托罗拉之类的了。”

4. 具体的实施措施：
' _2 a7 Q$ @  N# o* {0 q; ?CEO的大部分职能交由管理委员会实施。
妥否，有什么要留神的？