高管的薪酬制定，管理委员会内讨论还是董事会决定

西风陶陶

1. 背景：

# D, j) n: T) S3 F* x! g刚上轨道、前景还行、绿色行业，有技术、资源整合等壁垒
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( ^' ~) @2 l1 h% s3 u中国
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. B* ~% }3 c( X% l9 U) c; z% @1 \2. 人物：
董事会：创业核心团队3人，首领仿佛刘备；
管理委员会：董事会成员加三位高管，三位高管创业以来，一直尽心尽力。
3 v% q' [- H( }6 q三位高管背景不一，
一位香港、曾服务N个GLOBAL COMPANIES，外向；
  U% I2 @, q5 ]" E9 }. S/ ?' ]6 i0 A5 r一位当地，出身资源性行业，均衡；
一位内地，专注，内向。

3. 目标：
形成的企业文化，是公司成员的公司。

2 s1 a% k9 m1 {* d, l反向代表：参见老马丁的
* K9 b. Z3 r: A“大浪淘沙，几十年或者十几年下某公司终于活下来, IPO, 并发扬光大。创始人死了或者退休了，华尔街接手了，企业变成了机关，做商不如做人，业绩不如人气，股价为最核心的成功衡量指标。高管直接圈钱，中管想心思报销攒里程玩女员工，底层混日子上网少干活，大家一起有意无意的把公司弄死，然后高管跑路退休，中管换个地方。

公司运气好的，轮上一个好CEO, 又可以多健康几年，比如说IBM和宝洁。所以现在很多公司特别注重内部提拔。运气超好的，几个烂CEO都折腾不死，比如说辉瑞和惠普。运气不好的，那就是百威和摩托罗拉之类的了。”
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4. 具体的实施措施：
" _& z; N1 E' f6 y1 \CEO的大部分职能交由管理委员会实施。
. \' \# O4 u$ x2 v' G2 c* M+ X/ f妥否，有什么要留神的？
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