高管的薪酬制定，管理委员会内讨论还是董事会决定

西风陶陶

1. 背景：

刚上轨道、前景还行、绿色行业，有技术、资源整合等壁垒
; U5 B( p4 b+ w) o( a: b
( z  M2 q1 U- c5 u" \4 f中国

- S. L$ ?1 h# C) a2. 人物：
0 K3 o8 r" q5 o+ _董事会：创业核心团队3人，首领仿佛刘备；
( a- Y" Y) a7 ^管理委员会：董事会成员加三位高管，三位高管创业以来，一直尽心尽力。
三位高管背景不一，
/ G& ?4 m- n  I3 H! Q  E7 d一位香港、曾服务N个GLOBAL COMPANIES，外向；
* o; E; w" d  ?6 |) n, Q, w% g) h一位当地，出身资源性行业，均衡；
一位内地，专注，内向。

" {2 X! k) C; f* _) L7 b% y& E" ]3. 目标：
+ @# K6 t9 U9 ~) J: k& o形成的企业文化，是公司成员的公司。
& m( R+ b& u" z8 l
/ i& {' r: X* ?. @0 h反向代表：参见老马丁的
( Y4 n9 {) p1 N: _0 \- e“大浪淘沙，几十年或者十几年下某公司终于活下来, IPO, 并发扬光大。创始人死了或者退休了，华尔街接手了，企业变成了机关，做商不如做人，业绩不如人气，股价为最核心的成功衡量指标。高管直接圈钱，中管想心思报销攒里程玩女员工，底层混日子上网少干活，大家一起有意无意的把公司弄死，然后高管跑路退休，中管换个地方。
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公司运气好的，轮上一个好CEO, 又可以多健康几年，比如说IBM和宝洁。所以现在很多公司特别注重内部提拔。运气超好的，几个烂CEO都折腾不死，比如说辉瑞和惠普。运气不好的，那就是百威和摩托罗拉之类的了。”

9 r9 u( ~6 W6 e' h8 ~- B4. 具体的实施措施：
CEO的大部分职能交由管理委员会实施。
妥否，有什么要留神的？