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每年到了年底,都是很多人预备跳槽的时间,发简历,面试没有什么新鲜的。
我们部门有了一个Open Position,也收到了一大堆简历,面试了几个觉得还可以的人。
其实有一定规模,结构明确的公司,空缺职位的薪水都是固定的,招人能够给的工资都有预定的范围,浮动空间很小,简单说就是找一个萝卜来填坑。明显Over
Qualify的人我们也不会考虑。
面试了几个候选人都觉得自己是人参,开价很高。我们觉得他们就是萝卜,最后找了一个卖相好看点的给了萝卜的价格Offer,同时解释给你的薪水是这个职位公司的能给的薪水。后来这个萝卜不谈薪水了,又开始计较其他的福利,超过公司规定的保险,休假等。
我虽然不是最后的决定人,但有些发言权。我自己觉得这样斤斤计较的人最好Pass,如果答应条件,招了进来将来也不易共事。其实从应聘者自己的角度,尽量争取也是理所应当的。
想了解一下坛里其他的各位领导,你们招人的时候是怎么看待这个问题。
万一哪天我自己成了萝卜去找坑,也多了解一下招聘人的心理。
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