2015年10月07日

据中新社报道，经过66年的争取，美国加州女性将从2016年1月起与男性同工同酬。州长杰瑞?布朗6日将加州公平薪酬法案签署成为法律，并称当天是重要的大日子，是巨大的胜利。

这项公平薪酬法律适用于公私职场，保护雇员不受歧视或报复，雇员可以询问同事薪酬多少，如果同等工作的男雇员薪酬高于女性雇员，法律允许女性雇员控告雇主。

加州上一次制定法律规定与男性从事同等工作的女性可获同等报酬是在1949年。

布朗说，“今天的确是非常重要的大日子，经过漫长岁月，这个困扰我们很久、不断阻碍女性的不公平现象总算得到解决。”

这项提案的发起人，选自圣塔芭芭拉的民主党参议员汉娜贝斯杰克逊说，2014年一项调查显示，加州男性每挣1美元工资，女性平均只得0.84美元，拉丁裔女性只有0.44美元。

美国劳工部网站信息显示，美国女性劳动力几乎占全社会一半，但她们的收入只有男性的78%，就是说，全美男性收入1美元，女性只能得到0.78美元，这种差距在有色人种里更严重。

《洛杉矶时报》报道说，艾琳利佐是加州佛雷斯诺郡政府教育办公室的数学咨询顾问。2012年，她得知一名比她晚4年雇佣的男同事年薪比她多1.2万美元。州议会讨论公平薪酬法案时，这名女教师多次出席作证，以自身例子说明职场性别歧视的存在。

美国医学协会杂志今年3月份一份研究表明，男性注册护士的年薪比女同事多1.1万美元。