芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。

6 S$ S. U7 b1 @' X; x世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

7 b( Y, P) D' U+ V4 Q* b/ ~  G1 m

旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
  a" H/ m9 E( X1 C( B% W: o啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

, z7 W) g/ u; B9 c6 Y: z* y
, T3 T) @4 T+ k0 e: M嘻嘻，还是你简单直接。
3 s: h+ }8 N9 F& c1 Y- n  R1 m$ G9 ?& o/ @
不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。

在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
% C3 u8 }. F$ g: A嘻嘻，还是你简单直接。

( Q" o' u2 Q* q: ~不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。
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所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。

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晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
0 }5 ^" E6 |' N据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

6 i/ S6 U/ j5 L1 n/ {: S台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？