TA的每日心情 | 开心 2020-1-2 12:00 |
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签到天数: 1 天 [LV.1]炼气
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话说商学院正课还没开始,这些小说明就已经把我轰炸的不行了,周六都上课。中间晚上还出去两次酒吧,浪费不少时间,可是人家都去,我不去吧,就没法跟人认识。这酒吧吵的不行,面对面都要喊话,太练嗓子了。实在无法理解为何要选国际化的地方来聊天,我还是比较喜欢一桌人吃饭,喝个普洱茶,慢慢聊。周日奉献给女朋友,还没来得及给老妈打个电话(不孝啊),赶紧把课程总结了,不然下周肯定没法写了。( O5 B6 Z- |4 w, z- A1 R
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总结一下这几天的课程--认识自己
# q; ]& j* \3 ]7 H* H! F% [6 z* Y知己,主要是要做几个测试3 ]- t3 V0 J. o3 ]
1,认识自己的本性2 Q5 Q" y8 s& Y$ e6 N7 Y2 z! c
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大家会做个题目,然后测试出自己属于哪个类别,得出四个组合,比如我是ESFP,然后会给出这个类型的人,最适合做什么工作。(这是有概率的,不一定准确); [& h0 Q2 o- }9 ]
2,自己如何学习。& t- `& c# \3 c) p) G7 v
学习方法有四种:
' {/ ?' y+ W/ h' G, Z, Xconcrete experiencing 要切身感受去学
9 V& x3 s7 j. t3 P6 K8 Iabstract conceptualization 抽象的,分析的去学
" e9 i' ~! ]- Z# G1 x) @active experimentation 通过做来学
* x1 h5 M) ?: Zreflective observation 观察来学习
$ j0 G, n$ e/ |& F2 b& ~ j" y找到自己最佳学习方法,去选择环境。
^- g* i9 {, j9 \6 K同时也介绍了大人的学习方法,叫Andragogy principles, 有好多准则,与小孩学习是不同的。大家可以维基百科查看,我也记不住。
2 {; ~6 n3 R ^, Y# Q3, 了解领导类型! F% }. y$ }* \# v# |
也是做一个测试,看自己得分。分为几种:$ F! F1 ^. F5 e: X
老虎,说一不二,决断,目标明确,很强势,掌控欲强。( n9 F$ ` r) F; w* S2 \$ ?
孔雀,活跃,会交流,会说服,外向型。
2 k4 R' U+ r# i% C8 k* {考拉,平和,耐心,合作精神强。不幸哥们是考拉,我是不相信考拉也能当领导的,哈哈。
; W4 Z2 p% ^7 C猫头鹰,冷静,观察能力强大,细节分析能力强大,喜欢计划,按部就班。
9 C- I7 o( g% n d/ g变色龙,嘿嘿,各种类型都不错的,平衡的,就是变色龙,我觉得这是好领导。/ V; O4 k! B8 {" ~- I# |
这个测试还包含以下方面:8 [: O9 `* ]8 K8 x) U
1) 做决定类型,以事实还是感觉为基础。或者平衡型。我就是两种差不多。- x/ \: @$ Q# Y! X3 h$ e0 ^
2) 工作类型:分四种,往前冲的,综合管理的,内部管理的,规划的。% R2 w+ R( m: ]* u9 b
3) 能量储备,每个人不同,就好像电池一样。有人2000毫安,有人1000毫安。点亮太少的人,肯定不适合去做投行啥的。
! [, U) f- \( O以上就是了解自己的方法,都要通过一些测试了解的,来适合自己的职业取向。& x; ]9 D" ^7 R
5 g8 m P& D0 e, @' G二, 案例学习方法。分四部走。0 ^$ F0 X+ p2 q& d1 f0 {
1, 阅读,自己分析。, u4 S E/ n: h0 o2 v8 U
2, 小组讨论,跟几个人分享自己的观点,同时观察别人的观点。9 L- r$ t& f. d
3, 课堂大讨论,好多人开始发言,有胡扯,有真知灼见。
0 A' C1 w+ x5 _9 d4, 要自己总结,升华中心思想。. E9 I/ i2 S! w# j2 _3 s
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三,学习和了解差异
/ \6 U5 e) J( X* N5 s5 ~2 J j1, 老师讲呀讲,差异是存在的,合理的,要尊重差异。
" u$ ~$ X3 u/ m3 |9 M+ \! _' N2 Z# j2, 小组(一般6个人)作业,弄出两种文化下,两个方面的区别。比如我们小组,做了东西方文化下,如何指派任务,如何做决定两个方面的一些差异。- o! o2 m T4 t3 s: c$ I* S
3, 做了个游戏,一个班的人,分成两组,建立两个种族,每个种族都不同的规矩,各自生活。然后到对方的社会去交流,来感受文化差异。
. }4 z, e; D E( ~8 n% F; k+ b四,学习信任,做生意,交易等
, W6 }8 w g1 y u全班分成十组,找一个宝藏,要独立解决大概7个任务,得出7个信息。然后每个组都有相同的7个信息。但是,我们要拿到大概50-70个信息,才能拼出宝藏图。/ S5 [0 O6 W! K
完成后,我就是负责到处交易信息的那个人,有人比较友好。比较合作,有人比较抠,总想占便宜,比如印度人。然后有人拿到大部分信息后,就停止交换了。5 K, z! a* W# Q3 j
也有小部分聪明的,结成同盟,来共享信息。
% m7 _! o" I0 N% R- Q9 X可是最后结果是,三个班,没有一组人完成任务。这是个非常有意思的结果,可以说这里很多聪明的人,可是为何解决不行呢?我也不晓得。不过有一点是肯定的,信任变弱让交易信息变慢,是个重要原因。* T6 D2 u9 {: {$ a! h
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累死我了,我还要去看案例。。。。明天开讲。。。。又要睡晚了,而我这个考拉最喜欢睡觉了。。。
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