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格力自办技校,首年计划招收300初中生,学生毕业后有限进入格力及产业链里就业。 B9 N) R' v+ G) m3 [ v8 x
$ H$ [! n2 E+ C3 m/ |格力是大公司,这样“保就业”的技校当然不直接与985竞争,面对的还是初中生,直接绕过高考,但在就业焦虑的现在,会对高考甚至985造成冲击吗?5 [! _; a* E- `$ f) i( s
9 ?0 J8 m" a& \' |$ y& k就现在来说,不可能,一年招300人,在高考的海洋里连个响也听不到。但要是这个潮流扩大,更多的大厂开始自办技校,会撼动中国“一切围绕高考”的教育体系吗?) ~, B' O! D4 M$ ^6 N7 O
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格力技校已经被珠海市人力资源和社会保障局批准,由格力电器创办,珠海市格力技工学校已经正式获得招生资格,将在2026年秋季面向全国应往届初中毕业生,正式启动招生。
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7 @0 A, a9 w8 K# I学校坐落于珠海市香洲区,格力电器董事长董明珠担任校长。公司称,学生入学即可对接企业资源,毕业后优先进入格力电器及产业链企业实习就业,“实现学业与就业的有效衔接”。& ?: Z+ Y0 y* H C. ]( Z
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“格力文化”微信公众号说,为切实减轻学子求学负担,符合条件的学生可享受国家免学费政策;家庭经济困难学生可申请国家助学金;品学兼优者还可申报国家奖学金、校级奖学金。
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3 U, O5 ^* L" ^" |招生简章显示,学校首年计划开设九个专业,每个专业系为三年制,除了制冷设备运用与维修招收60人之外,其余八个专业各招收30人。# I% k$ e1 D9 |: ?. e$ ?7 F
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不知道学费和生活费多少,估计格力会有所补贴?
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# J/ J+ t" D" b8 ~这样的技工学校当然是直接与制造业对接的。想象一下:比亚迪、吉利、奇瑞、宁德时代、海信、TCL、宝钢、中石油、中石化、中化、成飞、沈飞、商飞……,中国现在制造业超级公司不少,都有招工问题。不是招不到人,而是找不到合适的人。要是自办技校,全国招生,系统内全国分配,对就业焦虑的年轻人和家庭会有很大吸引力吗?
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嗯,有确定的就业和收入前景vs惟有读书高的教育传统,这真是不好说呢。# S! H3 p6 i3 Y2 b, j* x& R) g. M
B3 }3 H& G' b8 g当然,进这样的“包分配”技校可能会有入学协议,学成后需要服务多少年,才能离职,否则算违约。这和军校差不多,没什么不合理的。
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其实,在工科大学也可以搞co-op,与这样的“包分配”不同,但有异曲同工之处。) \+ m9 d: `6 N2 E8 d0 J1 r
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co-op在北美工科大学挺流行。大学的工程系科与工业界的大公司有固定的合作关系,学生的学期与普通大学生有所不同,划分成academic term和co-op term,前者在学校正常上课,后者在对口公司实习,一般没有寒暑假,或者只有很短的圣诞假期,基本上和走上社会、开始工作一样。
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学制要延长,一般从4年延长到5年。academic term和co-op term一样长,为期4个月,少数有8个月的。在实习期间,公司里安排一个中级以上工程师带教,co-op学生每天的任务就是“跟屁虫”,带教工程师到哪就跟到哪,包括例行会议,一面学习工程师的日常工作,一面接受带教工程师指派的数据采集和分析、现场调研、团队沟通等杂物,高年级co-op还会接一点工艺和过程计算的活儿,基本上就是入门工程师的活儿。
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大学5年下来,一般有3-4个co-op terms,基本上每次不同的公司。
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3 A m3 P3 ?3 G2 e这样下来,对学生是很有用的实践机会,甚至可以带着问题回课堂,学习的目的性明确得多,较少“这东西学了到底干什么用”的常见疑惑,也带回“老师,我在xxx看到yyy问题,这在学术上怎么讲”,对课堂也是很有用的互动。
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+ h; V: m6 g* X: @0 x公司当然不是在学雷锋。通过co-op terms,可以零距离观察具体学生的各种能力和智商情商,好苗子就互相打个招呼,以后就业招聘的时候优先考虑。这不是开后门,而是预审。是不是对co-op系统外的毕业生公平不是公司的问题,是否“最好”也不是问题,公司只需要知道应聘的人是否符合要求。
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只有实力强劲的工科大学和系科才找得到实力强劲的大公司对口co-op,加拿大名气很大的滑铁卢大学工科系科就是全co-op,多伦多大学和UBC都做不到。一般院校还是要挤修罗场,能“晋升”到co-op是实质性的档次提升。所以具备co-op资质的院校很注意保护自己的资质,不容许学生“做坏牌子”,这也是对大家有利的。
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现在,“包分配”已经成为强有力的招生号召,军校、警校、特定机要学校、公费和定向生师范等热度堪比985。既然如此,公司技校、co-op可以合理利用就业焦虑,真正搅动“一切为了高考、一切为了名校”这一潭教育浑汤。 |
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