高管的薪酬制定，管理委员会内讨论还是董事会决定

西风陶陶

1. 背景：

# c8 H9 f2 m+ n! j: \刚上轨道、前景还行、绿色行业，有技术、资源整合等壁垒
" v- h5 ^; M1 u6 s
, r: E/ h6 b$ o' R$ a- _中国

. h; q3 A# e2 e4 |2 n2. 人物：
董事会：创业核心团队3人，首领仿佛刘备；
管理委员会：董事会成员加三位高管，三位高管创业以来，一直尽心尽力。
/ |& ?: t( S! o* _三位高管背景不一，
一位香港、曾服务N个GLOBAL COMPANIES，外向；
8 Q0 L+ m! Y/ f1 ~! |+ A; ^, m# a一位当地，出身资源性行业，均衡；
一位内地，专注，内向。

# n3 t: Q+ k7 k4 D/ _! |/ Z3. 目标：
' q" t; s4 J/ x  e( s形成的企业文化，是公司成员的公司。

* P: u6 D) Z, c1 W8 i" c$ j反向代表：参见老马丁的
! A: e' v- p6 l, g“大浪淘沙，几十年或者十几年下某公司终于活下来, IPO, 并发扬光大。创始人死了或者退休了，华尔街接手了，企业变成了机关，做商不如做人，业绩不如人气，股价为最核心的成功衡量指标。高管直接圈钱，中管想心思报销攒里程玩女员工，底层混日子上网少干活，大家一起有意无意的把公司弄死，然后高管跑路退休，中管换个地方。

  t$ h" {0 Q$ {" v# P8 l3 h% u5 }$ s公司运气好的，轮上一个好CEO, 又可以多健康几年，比如说IBM和宝洁。所以现在很多公司特别注重内部提拔。运气超好的，几个烂CEO都折腾不死，比如说辉瑞和惠普。运气不好的，那就是百威和摩托罗拉之类的了。”
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4. 具体的实施措施：
CEO的大部分职能交由管理委员会实施。
妥否，有什么要留神的？