TA的每日心情 | 开心 2020-1-2 12:00 |
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签到天数: 1 天 [LV.1]炼气
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话说商学院正课还没开始,这些小说明就已经把我轰炸的不行了,周六都上课。中间晚上还出去两次酒吧,浪费不少时间,可是人家都去,我不去吧,就没法跟人认识。这酒吧吵的不行,面对面都要喊话,太练嗓子了。实在无法理解为何要选国际化的地方来聊天,我还是比较喜欢一桌人吃饭,喝个普洱茶,慢慢聊。周日奉献给女朋友,还没来得及给老妈打个电话(不孝啊),赶紧把课程总结了,不然下周肯定没法写了。7 _! G& p; S Y- _, F, |' j0 x
* b. K# D3 o/ S @0 x$ a总结一下这几天的课程--认识自己
1 w8 o$ W6 K0 Z! E; e知己,主要是要做几个测试
2 [. u1 M% h; S) a" R1,认识自己的本性
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% M0 N7 {; G, r% V$ n1 ]大家会做个题目,然后测试出自己属于哪个类别,得出四个组合,比如我是ESFP,然后会给出这个类型的人,最适合做什么工作。(这是有概率的,不一定准确)
& j3 C8 J( c. L" Q ]. `2,自己如何学习。3 c6 H }8 P# G7 E
学习方法有四种:
: W5 K1 T% V- h& B8 J6 \concrete experiencing 要切身感受去学
& D% J) d5 o1 b) h9 a9 Xabstract conceptualization 抽象的,分析的去学
! r" I( H; U/ sactive experimentation 通过做来学
7 U" G( m. D$ x( jreflective observation 观察来学习1 s/ m/ x3 G2 G$ O" J) [, i
找到自己最佳学习方法,去选择环境。3 v: W l& F% L8 I
同时也介绍了大人的学习方法,叫Andragogy principles, 有好多准则,与小孩学习是不同的。大家可以维基百科查看,我也记不住。4 d" t; m5 F" `/ u5 r/ s2 I
3, 了解领导类型
M/ @( p8 p' A' @2 V) o2 o W; f' `也是做一个测试,看自己得分。分为几种:3 S" P7 J# t; {* q( F3 M+ t$ n
老虎,说一不二,决断,目标明确,很强势,掌控欲强。, C: Q( m. P) \* C- m( y, g
孔雀,活跃,会交流,会说服,外向型。# Y2 c9 p0 n+ ~* ?. l& ~( L
考拉,平和,耐心,合作精神强。不幸哥们是考拉,我是不相信考拉也能当领导的,哈哈。
' ^. f: q( D) a; d1 e2 S猫头鹰,冷静,观察能力强大,细节分析能力强大,喜欢计划,按部就班。
) X3 m2 y) P" G& E; c9 N变色龙,嘿嘿,各种类型都不错的,平衡的,就是变色龙,我觉得这是好领导。
4 h0 B5 q; C) Z/ L8 `9 p这个测试还包含以下方面:/ r Q+ ^ B* f: g1 {
1) 做决定类型,以事实还是感觉为基础。或者平衡型。我就是两种差不多。( b9 ~! L9 H0 j( r
2) 工作类型:分四种,往前冲的,综合管理的,内部管理的,规划的。
0 c! l/ z. V: y0 A" R3) 能量储备,每个人不同,就好像电池一样。有人2000毫安,有人1000毫安。点亮太少的人,肯定不适合去做投行啥的。. |& E# h1 o* r9 K# Z
以上就是了解自己的方法,都要通过一些测试了解的,来适合自己的职业取向。; ?* w6 ]5 i- a$ e, _5 u9 P
& c6 p% a$ @- U* d& \: R0 {' C二, 案例学习方法。分四部走。
- ~7 {$ _* h5 F& d1, 阅读,自己分析。3 |) H/ o1 i9 b f1 b. M. y
2, 小组讨论,跟几个人分享自己的观点,同时观察别人的观点。$ n5 A6 q D% p
3, 课堂大讨论,好多人开始发言,有胡扯,有真知灼见。* G J. l8 ?. ^0 n$ }3 W( b
4, 要自己总结,升华中心思想。
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三,学习和了解差异
# y8 P. }" P0 b7 g) e1 T1, 老师讲呀讲,差异是存在的,合理的,要尊重差异。
( g+ R& W0 q4 L) q! s2, 小组(一般6个人)作业,弄出两种文化下,两个方面的区别。比如我们小组,做了东西方文化下,如何指派任务,如何做决定两个方面的一些差异。5 G. n5 Y* T+ c% T2 T& q6 X9 x, Z: v
3, 做了个游戏,一个班的人,分成两组,建立两个种族,每个种族都不同的规矩,各自生活。然后到对方的社会去交流,来感受文化差异。
* [! {, L4 B0 U) B四,学习信任,做生意,交易等, f1 c N) a# P% E* ~1 }; P
全班分成十组,找一个宝藏,要独立解决大概7个任务,得出7个信息。然后每个组都有相同的7个信息。但是,我们要拿到大概50-70个信息,才能拼出宝藏图。0 p9 x" J C! C8 \: j+ @' V7 U
完成后,我就是负责到处交易信息的那个人,有人比较友好。比较合作,有人比较抠,总想占便宜,比如印度人。然后有人拿到大部分信息后,就停止交换了。/ ]. f: v4 C o( A4 |$ T' a1 x
也有小部分聪明的,结成同盟,来共享信息。0 O( q: M' ~* D* u
可是最后结果是,三个班,没有一组人完成任务。这是个非常有意思的结果,可以说这里很多聪明的人,可是为何解决不行呢?我也不晓得。不过有一点是肯定的,信任变弱让交易信息变慢,是个重要原因。
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累死我了,我还要去看案例。。。。明天开讲。。。。又要睡晚了,而我这个考拉最喜欢睡觉了。。。2 h. S4 Q) r" u* o6 D( |5 e
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