芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
; d/ h1 [0 `& t1 Z) k美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。

世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

1 V& Z/ O3 D( l, |  u5 t啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

% [" H3 r  g% }/ t9 A4 N- F

旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
; x+ ?& a2 n% ?. a: }9 i2 A啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

6 K0 D8 J# O  N/ Q8 D1 `
  ~* R) x8 v1 f0 T嘻嘻，还是你简单直接。

不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。
2 C  E9 \* `+ D
6 \5 _( [- n4 d% i, y( s在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
嘻嘻，还是你简单直接。

+ a6 a$ ~! m9 r1 e: `' l$ T( x不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。

; K- H' I, l8 Y7 t( n, p所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。
3 {' U5 l6 N' c' Z& |( o6 R

! `/ o, `2 ~( A

晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
5 t/ M! k- X! l5 f& }' _. [据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？