芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。
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世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

/ e( K2 m: F# Z$ Z' Z: I啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

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旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
5 b1 S) H( S/ z) T. k啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

, J& k& ~8 q$ v2 P  A嘻嘻，还是你简单直接。
: T3 B1 `5 z$ T/ c' v2 E2 B
. M; O3 n8 R: w1 H2 P1 \; |不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。

. l1 X/ V+ s' u6 \- M2 ?. Y1 ]在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
* J) z2 k; d; I+ s嘻嘻，还是你简单直接。

+ h& L# R; Z7 u7 e' b* o% Z不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

. [: v6 e7 F. {6 z/ [据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。

所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。
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晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
% c! ~$ b& F' q, M7 D据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

6 |2 L, F4 S7 O4 X台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？