芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。

& @# y9 f! `  Y9 `  B0 T世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

  J4 F" o5 F& J* ?" V/ e. A2 s: X6 u/ Q啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

* x/ ]$ X' W4 ^; x$ H# D5 b
嘻嘻，还是你简单直接。
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9 T& d1 J4 O' Q6 J不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。

在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
$ t5 H) r4 p0 H3 `( E' P" l嘻嘻，还是你简单直接。

不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

2 j& ]/ F. ]5 Q2 E! h- o据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。

1 f9 V) A8 @7 N% n. ]+ Y所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。
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晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
- c0 o2 z# x8 K# V/ \! _; m" O# `+ b据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

0 R+ x5 j9 r: o$ Z  Z  M台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？