芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。
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. {* d8 W; \# Q) g  E4 }世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

* o0 P# i, A; c; {1 y3 p+ D- f啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

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旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

& y8 I: Q# d' f/ w  }3 m0 C% n
/ |9 ]3 e8 \& L8 @$ o( ]/ U6 }嘻嘻，还是你简单直接。

) L! u; `& N* x  C) R2 `( s( i$ P不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。

1 E, n1 z: F9 U7 a( A: ]" |在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
嘻嘻，还是你简单直接。

不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

7 g8 Z- @  s; I+ D& \7 Z据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。

所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。
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晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

# x$ O7 X( l8 o% }7 o9 u台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？