TA的每日心情 | 开心 2020-1-2 12:00 |
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签到天数: 1 天 [LV.1]炼气
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话说商学院正课还没开始,这些小说明就已经把我轰炸的不行了,周六都上课。中间晚上还出去两次酒吧,浪费不少时间,可是人家都去,我不去吧,就没法跟人认识。这酒吧吵的不行,面对面都要喊话,太练嗓子了。实在无法理解为何要选国际化的地方来聊天,我还是比较喜欢一桌人吃饭,喝个普洱茶,慢慢聊。周日奉献给女朋友,还没来得及给老妈打个电话(不孝啊),赶紧把课程总结了,不然下周肯定没法写了。
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总结一下这几天的课程--认识自己2 G6 t: H7 y8 k( }' v `
知己,主要是要做几个测试
+ Q- b! ~0 s0 Q" \; S; T3 B1,认识自己的本性9 |0 R6 i: }/ B" F4 r9 G
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大家会做个题目,然后测试出自己属于哪个类别,得出四个组合,比如我是ESFP,然后会给出这个类型的人,最适合做什么工作。(这是有概率的,不一定准确)8 I: ^7 l5 p1 W8 p" S
2,自己如何学习。5 K- q D7 B/ P" \' o' [
学习方法有四种:
6 j/ o3 l, D% [0 l' S, }+ Fconcrete experiencing 要切身感受去学* z3 I5 L+ [% B# t
abstract conceptualization 抽象的,分析的去学
6 p# e' W K4 D& b1 E4 _active experimentation 通过做来学
, L. k1 [2 R, e. M9 Areflective observation 观察来学习
, P3 n' {9 e5 g找到自己最佳学习方法,去选择环境。
/ _$ R' O" D& A, d- x2 ^4 F同时也介绍了大人的学习方法,叫Andragogy principles, 有好多准则,与小孩学习是不同的。大家可以维基百科查看,我也记不住。
, x2 q) Y& _' O" ~. Z3, 了解领导类型4 U2 u% }, [, Y
也是做一个测试,看自己得分。分为几种:
) Q' a0 K# z: G& _+ b4 j老虎,说一不二,决断,目标明确,很强势,掌控欲强。# b' @. ?5 c% P2 F
孔雀,活跃,会交流,会说服,外向型。8 @* r c8 n0 R1 q8 S2 t: B
考拉,平和,耐心,合作精神强。不幸哥们是考拉,我是不相信考拉也能当领导的,哈哈。
- ~( S" S0 f9 w猫头鹰,冷静,观察能力强大,细节分析能力强大,喜欢计划,按部就班。
6 A! m: |) E% r& W变色龙,嘿嘿,各种类型都不错的,平衡的,就是变色龙,我觉得这是好领导。
! E g% Q& L6 {这个测试还包含以下方面:
$ {8 i7 b6 h$ J# r3 s- Z1) 做决定类型,以事实还是感觉为基础。或者平衡型。我就是两种差不多。! a. l/ |( B5 {& J
2) 工作类型:分四种,往前冲的,综合管理的,内部管理的,规划的。
: r( D6 [- d9 Y- b3) 能量储备,每个人不同,就好像电池一样。有人2000毫安,有人1000毫安。点亮太少的人,肯定不适合去做投行啥的。
( g' H I5 k9 M/ m; O$ ^0 X以上就是了解自己的方法,都要通过一些测试了解的,来适合自己的职业取向。
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) i* D9 z1 ]( H: O1 E二, 案例学习方法。分四部走。
, q9 I' r7 [* _& g; p1, 阅读,自己分析。2 F, V9 n/ {- D5 `
2, 小组讨论,跟几个人分享自己的观点,同时观察别人的观点。' ^; O' [2 J5 W" _
3, 课堂大讨论,好多人开始发言,有胡扯,有真知灼见。
" X+ h& q+ o4 a. v7 G$ G8 b4, 要自己总结,升华中心思想。
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三,学习和了解差异* A6 L. H1 J! ^. @7 h
1, 老师讲呀讲,差异是存在的,合理的,要尊重差异。* A Q# L. t P5 h. c
2, 小组(一般6个人)作业,弄出两种文化下,两个方面的区别。比如我们小组,做了东西方文化下,如何指派任务,如何做决定两个方面的一些差异。
) a3 g& o" m/ ~/ G* q8 Z2 ^3, 做了个游戏,一个班的人,分成两组,建立两个种族,每个种族都不同的规矩,各自生活。然后到对方的社会去交流,来感受文化差异。" P/ U0 D9 v4 f2 I. }
四,学习信任,做生意,交易等
: B: ~4 P4 j+ Y9 I1 {3 u3 f全班分成十组,找一个宝藏,要独立解决大概7个任务,得出7个信息。然后每个组都有相同的7个信息。但是,我们要拿到大概50-70个信息,才能拼出宝藏图。
( n. i, S, F5 d完成后,我就是负责到处交易信息的那个人,有人比较友好。比较合作,有人比较抠,总想占便宜,比如印度人。然后有人拿到大部分信息后,就停止交换了。: K |+ l& F! A% c* ]! n" w) `- F
也有小部分聪明的,结成同盟,来共享信息。- e: U0 c0 y1 N+ Z
可是最后结果是,三个班,没有一组人完成任务。这是个非常有意思的结果,可以说这里很多聪明的人,可是为何解决不行呢?我也不晓得。不过有一点是肯定的,信任变弱让交易信息变慢,是个重要原因。
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累死我了,我还要去看案例。。。。明天开讲。。。。又要睡晚了,而我这个考拉最喜欢睡觉了。。。
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