TA的每日心情 | 开心 2020-1-2 12:00 |
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签到天数: 1 天 [LV.1]炼气
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话说商学院正课还没开始,这些小说明就已经把我轰炸的不行了,周六都上课。中间晚上还出去两次酒吧,浪费不少时间,可是人家都去,我不去吧,就没法跟人认识。这酒吧吵的不行,面对面都要喊话,太练嗓子了。实在无法理解为何要选国际化的地方来聊天,我还是比较喜欢一桌人吃饭,喝个普洱茶,慢慢聊。周日奉献给女朋友,还没来得及给老妈打个电话(不孝啊),赶紧把课程总结了,不然下周肯定没法写了。% |$ f. P7 p9 k
3 d$ u% u/ P/ Q总结一下这几天的课程--认识自己' l' _0 D! }; Y( M% w% N
知己,主要是要做几个测试
, z! {6 |, r( c* H: I1,认识自己的本性: f( w6 K' A0 w
* S. q8 Q+ _: u9 z5 P9 o7 K大家会做个题目,然后测试出自己属于哪个类别,得出四个组合,比如我是ESFP,然后会给出这个类型的人,最适合做什么工作。(这是有概率的,不一定准确)
- Q6 d6 \4 {2 d0 c2,自己如何学习。! I( B: P: _' @# h0 B4 [) v
学习方法有四种:6 u/ h. [6 A2 C$ a
concrete experiencing 要切身感受去学
. a6 R; U' Y& x$ V& Y; b3 Labstract conceptualization 抽象的,分析的去学1 q- n) {- P: ~9 H+ l
active experimentation 通过做来学
' d% o+ M( ^: D# a, @reflective observation 观察来学习6 E7 v6 B) L# _) I i- t8 Y/ f
找到自己最佳学习方法,去选择环境。; w9 D5 W7 ~' B1 ]4 {; Q
同时也介绍了大人的学习方法,叫Andragogy principles, 有好多准则,与小孩学习是不同的。大家可以维基百科查看,我也记不住。" M0 v( t7 Y' t! \( i" |
3, 了解领导类型
J* f4 @* u3 G" _( b# U. t/ e% Y也是做一个测试,看自己得分。分为几种:
( x2 O/ D7 b* n2 j8 O& ~8 b老虎,说一不二,决断,目标明确,很强势,掌控欲强。4 e! _- h* G6 Y6 ]( M3 L0 @& S3 p
孔雀,活跃,会交流,会说服,外向型。
4 h& a. @0 {5 @ F考拉,平和,耐心,合作精神强。不幸哥们是考拉,我是不相信考拉也能当领导的,哈哈。+ ?, ~. _1 M' J" h
猫头鹰,冷静,观察能力强大,细节分析能力强大,喜欢计划,按部就班。; p. v6 D/ T1 J4 ]
变色龙,嘿嘿,各种类型都不错的,平衡的,就是变色龙,我觉得这是好领导。5 h1 N8 z) B* U$ a1 L* K
这个测试还包含以下方面:
; e ^2 N& w5 a) B8 t& w+ O1) 做决定类型,以事实还是感觉为基础。或者平衡型。我就是两种差不多。& T/ d! y& J+ [0 y4 t S
2) 工作类型:分四种,往前冲的,综合管理的,内部管理的,规划的。
. d1 f- {( O% r2 f' P' a3) 能量储备,每个人不同,就好像电池一样。有人2000毫安,有人1000毫安。点亮太少的人,肯定不适合去做投行啥的。; ~$ Y: ]* t7 l4 L/ `: Y' b
以上就是了解自己的方法,都要通过一些测试了解的,来适合自己的职业取向。4 ~2 u R" v6 ?) b3 _: L2 S E
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二, 案例学习方法。分四部走。
6 J9 w7 ~" F8 |3 [0 V1, 阅读,自己分析。6 A6 ~( J4 \4 x! ?3 o/ {
2, 小组讨论,跟几个人分享自己的观点,同时观察别人的观点。. Q: @8 W2 a- C1 i( I
3, 课堂大讨论,好多人开始发言,有胡扯,有真知灼见。( X$ P2 {+ W8 b, [* Y0 x+ o
4, 要自己总结,升华中心思想。/ b0 Q- A3 ^/ g: w
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三,学习和了解差异& M; N) y- b; J G% @6 `) ~
1, 老师讲呀讲,差异是存在的,合理的,要尊重差异。: L. K: A* v7 M2 A: O
2, 小组(一般6个人)作业,弄出两种文化下,两个方面的区别。比如我们小组,做了东西方文化下,如何指派任务,如何做决定两个方面的一些差异。2 M* ~5 T* V) O
3, 做了个游戏,一个班的人,分成两组,建立两个种族,每个种族都不同的规矩,各自生活。然后到对方的社会去交流,来感受文化差异。
" v5 t$ Q. G6 s1 q/ y4 i7 V& N% p四,学习信任,做生意,交易等/ s- d& Y I4 |. b% }
全班分成十组,找一个宝藏,要独立解决大概7个任务,得出7个信息。然后每个组都有相同的7个信息。但是,我们要拿到大概50-70个信息,才能拼出宝藏图。- k& R3 H- T1 M$ M1 I
完成后,我就是负责到处交易信息的那个人,有人比较友好。比较合作,有人比较抠,总想占便宜,比如印度人。然后有人拿到大部分信息后,就停止交换了。$ Z# i; |, a# F7 Q: {+ P8 `
也有小部分聪明的,结成同盟,来共享信息。, i( Y8 f+ P n! `' l8 m1 {' ^1 ]" P0 B
可是最后结果是,三个班,没有一组人完成任务。这是个非常有意思的结果,可以说这里很多聪明的人,可是为何解决不行呢?我也不晓得。不过有一点是肯定的,信任变弱让交易信息变慢,是个重要原因。" h- s& K" y5 O
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7 A. |7 D, Z9 l9 y累死我了,我还要去看案例。。。。明天开讲。。。。又要睡晚了,而我这个考拉最喜欢睡觉了。。。
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