每年到了年底，都是很多人预备跳槽的时间，发简历，面试没有什么新鲜的。

我们部门有了一个Open Position，也收到了一大堆简历，面试了几个觉得还可以的人。

其实有一定规模，结构明确的公司，空缺职位的薪水都是固定的，招人能够给的工资都有预定的范围，浮动空间很小，简单说就是找一个萝卜来填坑。明显Over Qualify的人我们也不会考虑。

面试了几个候选人都觉得自己是人参，开价很高。我们觉得他们就是萝卜，最后找了一个卖相好看点的给了萝卜的价格Offer，同时解释给你的薪水是这个职位公司的能给的薪水。后来这个萝卜不谈薪水了，又开始计较其他的福利，超过公司规定的保险，休假等。

我虽然不是最后的决定人，但有些发言权。我自己觉得这样斤斤计较的人最好Pass，如果答应条件，招了进来将来也不易共事。其实从应聘者自己的角度，尽量争取也是理所应当的。

想了解一下坛里其他的各位领导，你们招人的时候是怎么看待这个问题。

万一哪天我自己成了萝卜去找坑，也多了解一下招聘人的心理。