ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
! s( Z% E3 }' W' e  E* F楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
9 `. w7 p/ w% J: A1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
  K/ [; d: f$ j& a& t8 y& U2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
; L# T+ W/ _8 e3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
3 c7 ~0 v. j: N1 c! p哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

& A3 J  }, \7 T% b6 }' }3 ~8 v河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
$ K+ A7 l% Y; Z/ d% E想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

$ B# p) z4 d9 _; h# ^' N( C9 K

霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
这也是我之前也想说的
2 q: j5 f' X. S企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

2 q& @  t  h. ]5 E# A; Q8 @5 ]7 l
0 I5 ~4 L( n4 Z6 d. r没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧
6 P: J5 l7 Z' p: `* n" A
回答如下
: S2 ]. K2 w$ V7 A

1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”
" X: o: ^7 X( y% J8 A& a9 r6 |( F
1 D: c( a! ]: S* u6 q) X: _答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水
1 P7 O& x3 T5 h) a
反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令
7 q! J; L. o8 f1 n) G
再不行就直接把公司关了
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6 G0 O/ [/ h* r/ y- W" p; H多简单

! s9 g$ R; c' ?8 A
9 G/ t( K# y+ r2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”
; c3 _2 P  K3 x% C; S
) Y1 U4 R# v6 Q! I, x6 `' Q) L我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择
6 D+ p3 e- m: d2 ^8 l
, a. c8 y) L+ ?- F7 \9 X就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？
" A7 w! Y6 p6 @
9 v$ @1 m/ t' r* j" l* G/ D* G5 Q如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人

0 n5 `6 C: [% h% B6 B, a, u最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊
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& i3 |" e2 U7 D6 c! n* {3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”
6 [: |2 W( Q" i' P/ M5 {
这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认

) n" M9 ?/ }0 X7 e谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊
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你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好

: ^7 h4 Y3 U  B% P' B/ ^$ W再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？
9 h; R& E; y+ y
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8 [3 q) M  C$ D, ~  J; y. ?" p# R  J4 z重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作

5 ]$ e( o+ y/ {9 G' Z0 ?我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生

原因很简单，给她高薪我就OVER了

- N7 S" ~; X' Y3 C- T. QSO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

  T; f6 L# t# P0 J. m很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。