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本帖最后由 Zico 于 2013-7-17 22:33 编辑
" n- p7 S" ~3 m$ R4 v) z霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55 ![]() # x. k3 M5 y# p2 Z. T! C
这也是我之前也想说的) C4 O5 F* ?" ^9 E
企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移# G( i& H* v( ?0 y6 a
物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
) ?, O: C5 W# S t' V* u你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
) G! W* s9 _% @9 e降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。; C X4 z& F$ u4 Q, H
企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？
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没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧- b8 @' X6 N! h, N$ T" l6 Q9 o
" e/ p& T( C0 o' y回答如下
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4 a; t4 @+ @6 z, ^ C1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”) X' y. o5 C% z' I4 F) R
5 X% Q' [3 i$ f0 v, v/ K答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水0 I# y9 H+ y0 U0 P+ ?7 i8 F
4 ?; `0 B" `; I9 \+ u反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令- X- k! d3 R% i' q! {
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再不行就直接把公司关了, I, B3 _" z) a1 U0 s
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多简单) y$ \4 Z) K6 V2 M: E* a+ m
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|/ H3 H. {- ]6 v9 S2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”
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% l' T1 R# I. F: M0 b0 f我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择
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就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？
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如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人
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) T Z: C( a/ S9 r5 u8 e最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊
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3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”
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0 {+ {! p. o- i5 T t这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认8 _( o( v$ d' W1 V; \! J! l/ J+ u
+ @/ z) ^( i8 I! L5 [* k谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊
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. X! J" Q. g1 z, `( q. N- {( l你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好
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再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？
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( _- l* l; E2 u2 |8 r重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作
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我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生
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原因很简单，给她高薪我就OVER了! V. x3 P9 M! N9 B- i D6 t6 R0 X
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SO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手 |
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雷达卡
发表于 2013-7-7 09:44:18
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