白天爱黑夜 发表于 2012-12-20 10:27 6 w8 `0 i. e. D5 D5 ], {; D我的感觉,开发人员的最大愿望就是成为甲方。甲方也非常欢迎项目经理的加入。项目的开发建成之后,甲方的 ...
/ Q, M, i D9 n7 @6 E6 ]3 Q& P是,以前的企业,总是觉得IT人员就只能做计算机,结果,在企业里,这些人的工作范围极窄,就在科技信息部,别的业务部门全都去不了,弄得一群硕士,眼看着别的部门同样学历的人升到科长处长,心理落差极大,也是意气消沉。# l# `6 Q+ @( g" ^' l
其实做业务的,也是五花八门的专业都有,什么文学、会计,甚至还有考古的,这些人其实比计算机毕业的人,在逻辑思维能力要差很多,对于工作流程的理解,也要差。现在很多企业想明白之后,也有意识的让工作了几年的科技人员到业务部门那边去换岗,成效不错。% h z$ u( m* R) ?' Q) f" h# d* S
俺原来呆的银行,几年前窝在科技部里的硕士们,基本都去业务部门,也都当上了处长、副处长。他们与科技的沟通能力十分强,科技与业务的配合也好了很多。; S' r' P9 [ V2 w
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现在简历水分太严重了。我11年前本科毕业时,同学们的简历基本都是实打实的。因为经常互相帮投简历,所以大家的简历都看过。只有一位同学做了个假的三好学生证书,我们私下里议论时有点鄙视他。p.s.他在帝都工作几年后娶了富二代去浙江做生意去了,hoho/ \; o* U) M& f
, B7 d. v3 j0 J工作之后面试新毕业生,觉得简历假的一塌糊涂。是个人都开发过几万行代码。对待这种情况就是先叫来作实习生。实习表现好就留下,表现不好就不好意思了。曾经有个南开的女生,实习生面试时表现的特别好,老板终面也印象很好,还想重点培养。结果一上手干活就不行了。昨天讲过的东西今天她就不记得了。后来专门带她的那个同事,只好把他说过的重点内容都给那女生写在本子上。我在旁边就经常听到这种对话:“这个问题我昨天给你讲过……”“没有啊,昨天没讲过……”“翻开本子看这一页……”“哦,真的讲过啊……”; v. U1 Z. Q) p