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分享昭和制钢所的 “用人政策”: gordon 2016-6-23 06:45; 根据原来使用工程队的经验，当使用由半强制性提供的工程队及爱护村工人的时候，首先在他们到达以后，安排1～2周的宣抚期间，进行安心服务的训练。工程队工人流动性较小，看来就是这项工作的效果。在八家子爱护村和柳西屯独身宿舍里设立辅导机构，对工人们的私生活的内容进行管理和指导。在本期举办的活动有：旧历七月十五日在八家子举行慰灵祭，在弓长岭、大石桥召开慰问会。奉天话剧协和剧团在中国人会馆进行演出。这5万以上的工人的散失，对生产效率的影响，是不言而喻的。其间花用的经费也是极其庞大的。为了维持高度的生产力，必须防止工人的流动，树立劳动富国的精神；提倡这种精神是具有指导国民力量的。但在这种精神运动的背后，与生活直接有关的具体实行出勤奖励也是必要的。就是在民族文化高度发达、国民意识很强的国家里，这样做也是对的；自不待言，对于文化程度低、国家观念差的中国人来说，不给以具体的物质的东西，是决不能达到所期望的目的的。现有家族宿舍只能解决现在带家职工12%的居住问题，今后六年内计划将这个比率提高到60%，也是从这个意义上考虑的。还应在一定条件下，对合格的劳动者给与家属宿舍（以出勤奖励为主）。要使6万名劳动者能够高效率地劳动，必须有特殊的劳动组织，进行团体活动。应适应个人的能力，按产量和个人支付的工资分别造册。纯粹的计时工资有意无意产生着怠工等生产效率不高的东西，所以，应仅限于连续生产过程方面应用。主要应当提高工人的社会地位，这是个政治性比较强的问题，不是单纯从企业经营的立场所能解决的，希当局能从政治上来解决。生活必需品的配给，可依靠国家权力，按实际劳动工数进行配给。对于劳动报国有贡献的劳动者，可以国家名义奖给劳动奖章，同时给以一个月左右的休假旅行。昭和制钢所总务部劳工课：《昭和制钢所劳务概况》，1941年。 ********************************************************************************** 讲讲这个东西，为什么？新工人，刚到一个地方都是陌生的，要一个人领一下，领着转一转，熟悉一下环境。生的，不变成熟悉的了。注：现在华为，不是也有这种制度嘛就这么个事有些演出，娱乐活动。 ********************************************************************************** 面粉的配给，对采煤工、计件工及常佣以上职工仅限定一部分。所以，由于主食品而发生的生活不安定是没有理由的，只是日用品及其他劳动用品——作业服、胶鞋等价格稍高一些，质量也差一些。因而说由于物价高而逃走也是不可能的。各种资格的职工，每月收入及一日实际收入一般都增加了30%～50%，因此比去年生活更安定了。关于本期食粮的配给，随着经济统制的加强，配给品种的增加和物资数量的压缩，使配给的进行非常不圆满，有若干品种全部没有进行配给，因而给配给业务的进行带来很大的困难。为了缓和家族宿舍的不足，并且参考招募计划，由于材料困难，不可能进行新建，所以打算以独身宿舍进行改造，计划增加约496户家族宿舍。在鞍山市区的职工宿舍只能收容8.8%的带家属职工、53.6%的单身职工；在各采矿所只能收容2.9%的带家属职工和65.8%的单身职工。注：计划经济，物价、住房都是很难解决的，都是问题。; 262 次阅读|0 个评论

分享四十年前我在干什么？: 热度 38 njyd 2012-10-30 01:41; 　　四十年前是1972年，我已经抽调到内蒙的铁路工程队，在内蒙海渤湾市，此市后来与乌达合并叫乌海市。　　那时在瓦工班，我们工班在打一座三十四米高的混凝土水塔，这水塔08年去看时还在，只是旁边有了座新水塔，老的不知还用不用了。　　哪个新哪个老就不用我说了吧，我们建水塔时周围还是荒滩，那时的家属宿舍见下面照片，现在还没拆完。　　那时打算当混凝土工，坏处是最高六级（瓦工最高八级），好处是55岁退休，当然计划不如变化。; 264 次阅读|11 个评论

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