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楼主: 河蚌
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[管理] ZT“助理辞职了”及感想

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该用户从未签到

101#
发表于 2013-7-7 09:44:18 | 只看该作者
从用人的角度看,这位长微博说得很好. ]9 H9 N% Z7 F  V- h$ _
楼主站在职员的角度看问题,自然有如此感慨,也很正常……; h5 P- q8 H" _( \4 m& {+ ?% G
但脱离两边的利益角度,而纯从企业、社会人与人合作的角度看:% g! U6 b$ e/ K- R
1、职场新人在机会上天然不平等,即或太子爷,除非老板发疯,也不敢一上来就天降大任于斯人也,重要业务的机会成本是很大的,职场新人除非经受考验,证明他或她值信任
0 o! p5 L2 b0 d2、工作能力是工作中体现的,较好地完成一项工作,知识、技能和态度结合才体现出工作能力,毕业生职场新人的素质是感觉到的,知识一般不会对标工作所需,这个时候,态度往往是压倒一切的关键考察指标;只有少数知识和技能明显太弱除外,不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人,毕竟这是最容易量化考察的领域
; ]! b# H: b7 N) `! v; o) Z3、一个在工作方法、态度上取得上司认可,除非这个上司个人有问题,通常不会太浪费这类人才,真在企业用人就知道,一个稍主动积极、有能力的新人,没人不原给机会让他成为大将
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-15 07:30
  • 签到天数: 142 天

    [LV.7]分神

    102#
    发表于 2013-7-7 16:32:12 | 只看该作者
    河蚌 发表于 2013-7-4 23:24 6 ^9 @- @1 H2 h6 @* _! f
    哦,原来是回Zico的帖回错了。再一看,你们俩争上了。% Y' E# m$ z5 G/ M3 R
    哦,这事在我看来,就是职场体验,与市场一点关系 ...
    8 b# X9 i( d# T: F  x- y
    河蚌兄,想问一下,在真实的职场上,你们公司有熬鹰这个说法吗?
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    103#
     楼主| 发表于 2013-7-7 16:49:34 | 只看该作者
    齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
    2 d; `9 o# o8 e8 J, M) V河蚌兄,想问一下,在真实的职场上,你们公司有熬鹰这个说法吗?

    * }  \. p* r4 R% r$ w5 e. h1 \& k国营单位里面有,国际知名大公司里有没有不知道,但一般的公司里肯定是没有,在IT公司里是绝对不可能有的。
    1 W! _( I2 b5 r4 X想熬鹰也得有资本,得保证你想熬的鹰不会走呀。) _% M4 q. }2 o6 t4 @
    现在的职场,有一点不顺,马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的,都是各家公司的抢夺对象,你看不好,就休怪别家招了去。

    该用户从未签到

    104#
    发表于 2013-7-17 19:22:53 | 只看该作者
    本帖最后由 Zico 于 2013-7-17 22:33 编辑
    ( U% a! R1 @/ S6 N% r+ F
    霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55 0 ]1 _! e, [3 r  q. x: C
    这也是我之前也想说的
    $ ]5 y; T- E  w% g& G- @3 k企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移9 p) ]# L# z3 @$ p
    物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高,而企业从另一方面需要压低用人成本,那么作为中间的应聘者该怎么办?9 b2 N' s! @# [6 u% N( M8 h4 e8 @: P7 B
    你说到政府调控,可以,这里有两条思路,提高工资,和降低工资
    & _7 n6 ]" I. U" }# r降低工资的结果是什么,物价的压力在就在那里。7 g. y% s7 u# ]& a% o0 a5 s
    企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么,为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题?
    / ]5 b8 d2 h  x5 x# f

    + e* I2 G$ ~+ V/ z9 y没有回复提醒,刚发现,从上下文看,应该是回我的吧6 V/ W$ C2 a" v  }/ M
    " S7 [: e) ^9 \: D( ~$ K1 E
    回答如下) p  R5 e6 {4 G3 J

    & G* x( r! J" h: `) [5 I- o/ p6 k; i4 x/ _
    1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高,而企业从另一方面需要压低用人成本,那么作为中间的应聘者该怎么办?”
    5 ?/ a" i' r, G, H
    , ~: {3 o8 w9 K答:怎么办都行。要么接受用工方提出的工资,要么坚持要求高薪水
    2 T$ j8 y7 k! x; v  r7 p% S+ z
    9 `: @9 R# R! `) L  u' Z! f8 }' B反过来对企业也一样,要么坚持自己能承受的人工成本,要么接受应聘者的高工资要求,否则就别招人,干脆自己当光杆司令- c; X, }; ~! L* L0 s( e6 M. I
    6 K) C4 a; [! \' E$ N
    再不行就直接把公司关了3 v" x$ N6 q2 B/ E' g2 K( b
    . d9 C. w  G1 P) }* c% u
    多简单
    " G$ w5 o1 N! i% b! v/ P
    . O  N$ a) @: W; M0 m6 O- L
    7 n% f3 }% Z) a! `, J) a2、 “你说到政府调控,可以,这里有两条思路,提高工资,和降低工资。降低工资的结果是什么,物价的压力在就在那里。”
    & A6 F8 b9 H9 _+ J6 X+ `8 P+ [% q' x* x: Z* O) ]( U# r
    我没有提政府调控,这是你提起来的。我反对是政府调控的,认为应该让市场去选择/ [8 K- q/ U2 d5 o$ V
    / D. c, p: @+ |3 q
    就算用工成本逐年高涨,公司要破产,我也是反对政府调控的,OK?
    ) s# E2 p' j+ S3 A1 @! k& s" v3 O+ B# B0 F$ K' Y1 r
    如果要我对ZF提要求的话,那也是希望政府精简机构,减少三公消费。还有就是减免税负,不论是对企业还是个人
    4 j1 B- l- F9 ^8 q; A- Y5 o9 @2 G' z: p" r' w0 }% F
    最后,关于物价压力,这事儿对大家都一样,提高工资的结果是什么?你觉得物价高,我也觉得物价高啊,你想买房,我也想买房啊/ p. L# c# K! q4 e
    # h% b* y3 x+ s
    ( O$ t9 k' Z0 P  N& Z1 Z3 [
    3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么,为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题?”
    4 [0 ^; H* @( T8 @! g
    # E5 F5 _& p& H5 v这有什么不敢的,我觉得完全可以大大方方的承认
    5 @( v4 F5 I2 g
    , L$ @$ r, g) C% K谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊
      [! y" y5 g- v
    ( K" d" v6 R# M+ ^2 B你自己办个企业,雇个名牌大学生当助理,然后给她发高工资,问题不就解决了嘛,多好$ R4 B9 N' O. H4 K( S; w
    ; O7 Z, E7 A- [( f
    再说就算我能创造足够的剩余价值,那也肯定自己留着。为什么要给别人?既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的?
    5 {# f1 U; i* Y9 t
    1 z  p$ d$ X. s7 t- @+ k" @0 ^6 w) O( ^! e# j" ]" v- z. T
    & E6 z2 T7 s, [: f) A$ [
    重申一下,没有怀疑应聘者的能力有问题,我们相信应聘者的能力是没问题的,完全可以找到高工资的工作
    7 Q; t4 b1 U& x( l- e3 Z% m; ^: X& H
    我们是真心实意的觉得自己有问题,能力不足,付不出高薪水,更没有能力给一个助理的职位开高薪,不管她是不是名牌大学生9 B6 D3 ~7 _: D+ H& K

    2 ]4 c- L7 c+ R  T1 |  ]原因很简单,给她高薪我就OVER了2 M) r* h1 k  @. d
    $ M  Z. S  r$ A
    SO,谁有能力谁来吧,我表示欢迎,欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

    该用户从未签到

    105#
    发表于 2013-8-16 10:24:49 | 只看该作者
    河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
    6 a4 T+ y0 Y8 H" d5 k8 t我觉得她找领导谈话的目的,也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容,让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

    8 M( i7 P! {) W* w很不幸,领导假装不知道,还用鸡汤教训了她一遍。

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