高才低用是用人单位必须避免的陷阱

孟词宗

高才低用是历史趋势。发达国家各国都是如此，美国扫大街的都有本科文凭，前台接待都有硕士文凭。归根到底，回报机制和过去不同了。没有高学历就找不到高报酬的好工作。有高学历，找不到好工作的时候还可以“脱下长衫”送外卖。但如果以后有好工作，学历就不成为阻碍了。而没有高学历，那就一直干不了好工作。这就是个很简单的下兼容的问题。

而要求用人单位必须避免高才低用，强行不用高学历的干扫大街、前台接待之类的工作，那以后是不是连外卖也不准人家送了呢？毕竟送外卖连小学毕业都不需要啊。

不能一边强调高学历人才要“脱下长衫”，一边又不准高才低用。

孟词宗

此外，用人不要光看文凭。找个柜员，无非看：
1. 人家愿不愿意接受柜员的工资
2. 人家能不能胜任柜员的工作

如果非得强迫用人单位不得“高才低用”，这反而是另一种歧视。人为的把某些工作界定为只有“低才”才能干。长此以往，不就是印度的种姓制度了。