简单说说“副主任设计师张小平”

看客

包子 发表于 2018-9-28 09:03
我所知道的是这样的:

张和领导不对付，所以被穿小鞋，所以跳槽，领导的意思是弄死丫的，让全所看看不听我 ...

这个也不好说。以前国企还有资源的时候，为了笼络人才，帮配偶办农转非、安排工作也是有的，孩子入托入学也确实是要企业员工身份，毕竟那是附属托儿所和小学。
如果说这个“高效率”让人觉得没人情味儿，最近这十年，外企员工离职，递了辞职报告转身回来电脑就进不去了的也有，上午辞职下午门禁卡就不能用的了也有。
天下乌鸦一般黑吧。

看客

笑涛 发表于 2018-9-28 10:49
天下乌鸦一般黑，此言极是啊

说过我身边的 曾经很有名的 500强外企 由于项目暂时停工 其实也就是环保的 ...

我替老板说点招骂的吧。
假设出现奇葩的概率和分布在你的周边和老板的周边是一样的，那么因为他见过的员工比你见过的老板多，所以他见过的奇葩员工比你见过的奇葩老板多。
作为老板，对属下员工要么厚此薄彼，要么一碗水端平。那么一碗水要端平，那这碗水最多也就盛到碗边最大的那个豁口那儿了——也就是老板遇到过的员工最奇葩的行为了。其实如果把碗斜着点，兴许还能多盛点水，不过那就厚此薄彼了不是？
我相信大多数老板是向往一碗水端平的，这不是出于道德癖好，而是做不到这点的老板分分钟会被员工教做人。所以你的前老板的行为在你眼里颇为奇葩，谁知道他以前遇到过什么你不知道的奇葩事了呢？也许一朝被蛇咬，十年怕井绳了呢，你不也“有段时间对社会和人都有事事向恶的怀疑”了么。
有时候真不好说谁好谁坏，谁对谁错，只能说人与人交往的时候，尽量把握好分寸吧。