工资上升和大学生就业的矛盾

安静

今年的应届毕业生，尤其是工科的毕业生，对薪金的要求比去年提高很多。所以，我们计划提高现有员工的工资。今年就不招人了。

安静

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0 o9 u+ b$ i% ^0 z, n是的。但是从企业这个角度，雇佣应届生就不划算了，不如给现有员工加工资。
/ Q. S( s5 o5 O+ k) Q/ M其一：2000年前后毕业的，现在大多已经是业务骨干。比他们毕业晚，工作经验远不如他们的应届生都提出高薪，就需要给他们增加工资稳定军心。
" S3 k3 |. F. i  k+ l$ K7 z4 u其二：汗~~，既然是没有增加岗位，那么，拿的多，干的多

安静

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我想，这需要一个过程。劳动力价格趋于平稳之后，那时候企业才会增加工作岗位。必须的平衡点还是要考虑的。
个人认为，此时，对应那些在这次危机中存活下来，甚至利用这次危机使自己实力得到提升的中小企业而言，股份制是谋求发展的最好办法。