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标题: 职场上就该“虚伪”应对吗? [打印本页]

作者: 河蚌    时间: 2012-1-12 08:56
标题: 职场上就该“虚伪”应对吗?
      人生两方面,工作与生活,生活中的人际交往应该真诚,这一点,所有的人都赞同,但工作中人际交往,每个人的意见各不相同,更有些人则认为,工作所在的职场,充满了各种利益纠葛以及各种做假,在这个场子里,就要虚以委蛇,让人看不清楚自己的心性,这样才能获取更大的利益。5 l$ z4 D$ D) T
      各位爱坛女校的MM们,不知道,你们怎么想?6 m! z6 ]: c, B5 c
      我的想法,写在下面。
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作者: 河蚌    时间: 2012-1-12 08:57
本帖最后由 河蚌 于 2012-1-12 14:38 编辑
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       在入职面试时,往往会提出“你为什么要离开现在的工作而想来我们这里?”这样的问题,而很多人都会讲一些虚话套话来应付,甚至认为职场就是这样的虚伪过程,但这个问题真应该这么回答,并且整个职业生涯就应该如此虚伪吗?俺觉得,其实并非如此。: b+ d7 L- m6 w1 x) N- E' ~
       大多数面试会走两关,HR面试和部门经理面试。HR面试也许是走过场,但部门经理面试,这个问题也会被提出来,如果你还是以这种连你自己都认为“虚伪”的方式来回答问题,结果恐怕就很不乐观。  i& D8 ^  \8 ]2 G7 m/ K
       部门经理面试,实际上就是来对未来的同事(或者说是下属)做一个全面的评价。当然,来新公司,钱是第一位的,或者说是基础,但是,在此之上,部门经理会希望你谈一下,为什么从老公司换到新公司,有什么看法。实际上,就是希望你谈一下,这一段时间你的感受,一个人换工作,实际上也是环境的巨大变化,不可能没有一些切身的感受。实际上,部门经理可能就是希望你说这个。而你要是说那些虚伪的一二三,我想,他会很失望的。如果还有别的人选,我想,他会去想着面试下一个。8 H, d4 F/ G  K1 C8 G
       每个人从原公司离职,都会是怀着怨念,但最好不要有打以前老板耳光的想法。葛优的那句话十分的中肯,“散买卖不散交情”,职场就是工作的场子,或者说是一个名利场,天下没有不散的宴席,不管酒宴好还是坏,当曲终之时,我们就应该将其当作过去。新公司的领导,并不希望一个新来的下属,将以前的公司评价的一无是处,所以,我们在入职新公司时,更多谈的是前公司有一些小失误,所以和自己的想法不一致,这是离职的主因。这样,就显得更有人情味。
8 {0 \: k3 X8 O6 q: z- }$ Q9 O4 B       在职业的道路上,越往后走,越往上走,道路越窄,窄到最后,几乎就是一个几十人的圈子,到了一定的岁数,投递简历这种方式可能就无效了,更多是被人引荐。
& D7 W) x5 e: ^. t! I. @; `       而想被人引荐,甚至是让人找来与你合作,别人主要是看中两点,一点是你有用,能力足够强,另一点就是你值得信任,不会在奋斗中弄出自己的小心思。前一点是基础,后一点是关键,甚至如果老板能力够强,对前一点的要求会降低,但对后一点,则是每个合作者都优先考虑的。1 }1 E" E- I. I% y: g$ `
       而要做到后一点,就是说,在工作中,要与人深交。所以,建议千万不要以“世间皆虚伪”的心态,就对待职业中的人际交往。逢人但说三分话,不可全抛一片心,这话在人际交往中是经典,但如果在人际交往中总是虚伪相对,甚至谎话不断,从而在同事中落得个“不可信任”的印象,那此后的职业道路就只会越走越窄。
' v$ w3 m+ `/ [' I7 \% @2 D0 I/ J       办公室哲学的核心是“两不相犯”,但深层次里面却是“相互依存”。在职业生涯中,多交几个工作中的朋友,对40岁之后的工作生涯是很有好处的。我们在每个公司,都能看到那种不干活只拿钱的副总裁,年薪几十万日子过得有滋有味。这些都是与老板有旧交,和老板一起打天下的人,附骥之蝇可至千里, 但,老板之所以留着他们,就是因为十几年的交情,让老板知道,这些人,虽然可能已经无用,却绝对忠心,足以在某些危机时刻挺身而出。
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作者: 小黄鱼    时间: 2012-1-12 09:01
我赞同反方意见。一个人的优点也正是一个人缺点,反过来也差不多。学不来虚伪的话还是实诚一点好。
作者: sylvia    时间: 2012-1-12 09:11
不虚伪是我的原则。, b2 M. I1 P" c2 _7 ^7 Z
不过,让我痛苦的是看到了很多虚伪,让人很不理解。
作者: 如风如雨    时间: 2012-1-12 10:25
俺是说不来谎话,做不来假事,
; f7 z- P5 r- e4 t+ A俺感觉,只是希望自己能够在他人做错的时候,能够宽容以对,心态平和的对述说过去遇到过的不公和所采取的措施。如果是自己的错处,坦率承认,至于未来准老板的看法,那不是俺这种心眼少的人能够强求的。
作者: 河蚌    时间: 2012-1-12 11:03
sylvia 发表于 2012-1-12 09:11
( Q$ u* N7 H/ y$ R- o不虚伪是我的原则。' R. l7 _& C& p+ ]+ G% q& g2 s
不过,让我痛苦的是看到了很多虚伪,让人很不理解。 ...

; ~" q) w! U& g2 x. w  A  K% Y似乎每个人都反感那种职场上的虚伪,但是似乎每个人都感觉到很多职场上的虚伪。
/ F1 ?+ l6 s2 F1 T7 }俺想,这个关于虚伪的PK大概会是n:0,没有一个人会选择支持虚伪,或者说,从潜意识里,每个人都认为真诚是必须的,但具体怎么做时,却不一定了。3 ^' Q. ~  C  {& _" D* H
这个社会现象,其实挺有意思的。0 \, ]* \; L4 R& B2 A! e- b

作者: 空气精灵    时间: 2012-1-12 11:57
平心而论,职场上确实有很多需要注意的地方,确实不能随便乱说话,把自己对同事对老板对手头工作的想法全告诉同事,但这并不能说明就可以虚伪。毕竟虚伪和谨慎是两码事!- m6 K' R5 W  ~: i. i) _
我的看法是,尽可能把工作与私人关系分开,不要把太多个人感情带进工作,即要不带情绪化地工作。然后再加上谨慎原则,不造谣不传谣,不多谈是非。不多话并不等于不表态。
2 M& n( F3 K4 g. l6 z也就可以了。
作者: 猫元帅    时间: 2012-1-12 14:00
你提的问题和你二楼的说明完全说的是两回事。
作者: 猫元帅    时间: 2012-1-12 14:08
1、见人说人话,见鬼说鬼话。这个是最基本的。! ?! @* v, _7 L" j6 i

% b2 t6 l: m2 e- `2、即使再好的同事,也有自己隐秘的一面。关系再好,说话也要注意。
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4 ~1 l& n% F% S' H6 y% J3、并不是所有人的想法都和你一样,所以你敞开心扉,等于是给别人凑材料呢。
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4、真正没有利益冲突的同事是存在的。但是他们可能和别的人有利益冲突,拐弯抹角的会牵连到你。
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作者: 猫元帅    时间: 2012-1-12 14:09
但如果在人际交往中总是虚伪相对,甚至谎话不断,从而在同事中落得个“不可信任”的印象,
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这种人智商有问题,但凡正常一点的都不会这样。
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" ]. x/ M! a+ a3 ^: Q但是这种人也有很多成事的。
作者: 河蚌    时间: 2012-1-12 14:17
猫元帅 发表于 2012-1-12 14:08 : Z, k# ~/ A  ~- M5 h+ ~2 u
1、见人说人话,见鬼说鬼话。这个是最基本的。' }* Z3 b/ T3 P/ A  |1 Z
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2、即使再好的同事,也有自己隐秘的一面。关系再好,说话也 ...
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第一条“见人说人话,见鬼说鬼话”。我的原则是不说假话,也就是说,如果我不同意,那我就不说,不发言。对于那些喜欢说假话的人,不附和,不反驳。
- S: |  y+ T4 B第二点,与同事交往,我可以选择哪些人深交,那些人只是点点头。即使是至交,有些东西也不会告诉别人,但我可以选择不说,并不会违心地附和别人,或者说一些谎话。+ M% |1 o* Y6 _% W+ p8 n
当然,这里面有个特例,就是对其它同事的评价,我会尽量地说些无关痛痒的好话,而不会揭他的短。这个叫与人为善。, h' f5 `' w2 C; V" W% ]# H1 o
第三点,与第二点是一样的。面对同事,你有选择说还是不说的权力,但是不说假话。
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作者: 河蚌    时间: 2012-1-12 14:28
猫元帅 发表于 2012-1-12 14:00 5 [/ h5 p$ ~$ [/ M% x8 u" q7 S4 L& g
你提的问题和你二楼的说明完全说的是两回事。
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      我认为提的问题和二楼的感想是一致的。
4 G! ~* l/ l" t4 y      很多人,在职场上始终处于一种挣扎状态,有个风吹草动就会担心自己的前途,总觉得自己欠缺运气,总觉得自己费了很大的心思,可是总是达不到效果。为什么,这就是把当前利益与长远发展割裂的结果。太多的人相信,伪装自己去迎合别人,以为这样就能赢得同事的信任,赢得领导的欢心。但实际上,这种伪装经常就被同事一眼看穿,只是人家犯不着去告诉你罢了。2 r: U! _+ \- S) E- q5 B. _
      一个在职场上很虚伪的人,难以获得别人的信任,因此也会缺少机会。但是,身在局中的这个人反而可能感觉不出来。但是,从一个长时期还回顾一下,其实就可以看到差距。当然,虚伪的人,其实也是最少反思的,因为他们会将问题推给别人或者社会。1 Z6 I# }# R, S) h4 b/ \5 c
      说起来职场真是很复杂,从“不说假话”到“说点假话”再到“假话连篇”,这中间一步步间,都缺少一个界限,但是,这个端到那个端之间的距离,还是大家能感受到的。
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作者: 河蚌    时间: 2012-1-12 14:31
猫元帅 发表于 2012-1-12 14:09
) u( M! i2 @. Q4 O& J; v, q! w这种人智商有问题,但凡正常一点的都不会这样。
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' u- i/ ^+ J! u6 e1 f但是这种人也有很多成事的。 ...

, i9 l' t: z# D9 s4 P是情商有问题。; h1 Q3 n8 ?2 H. |# g% E+ m, y1 F
在职场上,这样的人,还真不少,往往是因为能力不足,交给的任务完不成,就编瞎话,直到最后没法掩盖。
( V: m9 U# E! q8 A其实,如果他在做事过程中,真心去请教一下,别人也会帮他参谋参谋,这任务也是可以完成的。
作者: 穆都    时间: 2012-1-13 09:20
本帖最后由 穆都 于 2012-1-13 10:21 编辑
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猫元帅 发表于 2012-1-12 15:08 , B/ X5 B( g' Y/ J$ ]6 l& ?# E& z
1、见人说人话,见鬼说鬼话。这个是最基本的。4 ?7 h9 R* m0 W9 A% n3 u

: V& V- `( Q2 c1 P2、即使再好的同事,也有自己隐秘的一面。关系再好,说话也 ...

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人说人话,鬼说鬼话,忽人忽鬼的,在别人看来就是鬼了。所以见人说人话,见鬼不说话,或者,见鬼瞎白话可能更好。人和人之间可以谈的话题很多,最差也能说句今天天气很好嘛。' k* c$ ]  d$ Z
朋友是自愿聚在一起的,想分开也简单。同事被迫聚在一起的,想分开也不容易。拿对待朋友的态度处理同事关系,这种想法本身有问题。
# V4 N7 m2 a  B  l% U朋友之间可以不设防的胡说八道,同事谈论的内容要有所局限,有些谈话的内容,更主要的是有些谈话的方式不适合同事。
" |; ^- a8 Y* P: P1 y" S确实有乐观下属互斗的领导,不过大多数情况下,领导更重视解决问题的能力,而不是打小报告的能力。
作者: 晨枫    时间: 2012-1-13 12:59
我这人懒,玩虚伪多累呀!一个人要虚伪不难,难的是一辈子虚伪,还要不穿帮,太累了!
作者: gordon    时间: 2012-1-13 23:14
对于一个企业来说,人性化很重要,但是他仍然是一个盈利机构。
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一个企业存在,雇佣员工、给国家交税,给客户提供服务,丰富了社区。
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+ [* V  R) S9 b% @当它再也不能盈利的时候,就要被关掉。就像一个运动员当它再也不能赢球的时候就要下课。
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! d3 j+ D6 H+ _- a" {' U4 W$ p为什么应该“虚伪”,正是因为企业是一个盈利组织,我们都是成年人,都是在这样一个平台上理性的认为我应该处在什么位置,拿到什么利益。& _9 \4 a% P. t

0 Z  r% E% U" T7 p: w如果在企业里拉帮结派搞小集团,该辞退的辞不退,整个激励机制失效而以关系亲疏来论赏罚,将会破坏整个组织的根基。& A- Z" `8 Y- C+ e

5 B  l1 M/ o' C4 b说实话,个人的利益和组织的利益是不一致的。
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人性化也不能掩饰这是一个赢利机构的铁一般的事实。也可能是建立在利益至上的客气,让人觉得很“虚伪”吧。
作者: 老票    时间: 2012-1-14 19:20
我觉着和企业文化以及个人价值观取向有关系。
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企业追求绩效最大化的初衷,其实是很光明正大的;个体追求个人利益最大化,只要不是特别损人利己的手段,当然也无可厚非。  只是过程中,每个人会掺杂不少个人价值观的选择。  打个比方,有些人能接受嗟来食,有些人不能;   河蚌阿姨的命题是:“在这个场子里,就要虚以委蛇,让人看不清楚自己的心性,这样才能获取更大的利益。”  我个人的观点是不必,坦诚待人其实也是可以过得不错的,而且这么多年也照此实践的;至于结果是不是很好就见仁见智,但有一点我比较自信:我不会因此选择而后悔,至今也没有,估计以后也不大会。) W; Q6 S  ~% C) r# h" P
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这是个人价值观和我的实践:不必虚与委蛇,也可以获得不错的利益。  回到另一个命题:企业文化。  
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1 }& O# {' }# f% {/ E, N" L如果说企业文化的要求,不这样就无法活得好,那我可能不会选择这家企业,还好现在可以跳槽,这是比较庆幸的;如果倒退30年经济没有搞活,家庭和生活压力也比较棘手,可能选择的难度会大很多。
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1 L7 U! |. n  g& w3 P可我觉得自己依然不会那么选择,因为也见过这样坚持的前辈们,最后结果也不错。
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BTW,坚持自己的价值观,其实本身也是一种收获;甘于苦乐自知,这也算一种获得利益么?
作者: 河蚌    时间: 2012-1-14 20:54
老票 发表于 2012-1-14 19:20
$ k! ]: {& `- M1 \我觉着和企业文化以及个人价值观取向有关系。
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5 E+ `% b9 s  M% A: s- B企业追求绩效最大化的初衷,其实是很光明正大的;个体追求个 ...
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      是呀,俺也是反对这种虚以委蛇的做法的,俺在公司里面,就是对于不同意的事情,尽早向老板提出来,如果这事情还是继续的话,那俺就不再说话,不反对,但也绝对不赞成。实际上,俺所经历的IT公司,大多数技术高管都是相同的处事原则。但也许是在公司中所处的位置不一样吧,我们这些以技术立身的,和那些混关系的人不一样。! G% }+ l" O4 i
      俺前一个公司辞职就是上面的原因,老板的想法有很大问题,但又十分固执,所以在多次劝阻无效时,就在合同期满一年前向他提出到期辞职的请求。这其实十分危险,因为还有一年合同期里,老板可能会施出各种难为人的手段,俺也是做了最坏的打算,想着就把最后一年当成一种历练。但实际上,在这一年里,过的风平浪静,甚至该涨的工资都涨了,最后和老板和平分手,现在还有联系。
" |& r3 }4 m6 g) Y7 ~      所以,俺也十分不赞同,离职时打老板一耳光的想法,不是说这事做不做,而是在脑袋中想都不应该这么想,合则聚,不合则散,存着那样的想法,难免会对某些事情的处理产生影响。/ E% z# N2 q+ |& F

作者: 奉孝    时间: 2012-1-16 00:15
没真正踏入职场,不过我觉得不乱搅和是最基本的原则。
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作者: cyclouns    时间: 2012-1-16 16:47
大家注意这个虚伪是打引号的,虚伪不是表示没有真话或者是大部分话都扯谎。
! l( ?7 o: \9 V2 q* B  m我觉得这个“虚伪”表达的更多是“自我保护”--老板的小孙子照片拿出来,自然要说些好话,虽说自家只养了两只猫。) W1 L' n& A# U+ |& a6 y/ a
职场上能交的朋友不多,虽说多个朋友多条路,很多“朋友”只是互相的利益交换,一些稍微内心一些的想法不会对这些‘朋友’说的。即使这样这个朋友很也少会是同一家公司的同事,因为同一家公司的利益纠葛太多,不自己小心一些躺着也能中枪的。' d% W* \( H$ W* @
想当初俺也是抱着与世无争的想法的,用句流行的说:直到膝盖中了一箭...
作者: 爱思伯爵    时间: 2012-1-23 11:11
我认为应该真诚待人。
) _4 y  B% j& t: |+ Z8 U3 a7 H待君子以君子之道,对小人以小人报之。
+ g; ]4 k  \. ~祝大家新春快乐、幸福安康、龙年吉祥、万事如意!
作者: 独步    时间: 2012-1-23 15:37
开始真诚些好, “虚伪”有时侯是对自我的一种强迫。 强迫自己去适应,接受。 这样得到的东西也许会让所追求的目标变味。
作者: 何生    时间: 2012-1-26 22:11
见人说人话,见鬼说鬼话。
作者: 西楼客    时间: 2012-3-5 23:21
"虚伪"有度,过犹不及




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