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标题: 简单说说“副主任设计师张小平” [打印本页]

作者: 雷达 时间: 2018-9-28 02:46
标题: 简单说说“副主任设计师张小平”
本帖最后由雷达于 2018-10-1 03:51 编辑

事情的基本信息就不说了，网上到处都是。这年头什么事一旦热了，真的假的混在一起就很乱，过一段时间真相才会逐渐清晰，但那时也就不热了。我就基于现有信息简单聊聊，不见得正确。

“副主任设计师”这个title大家可能会迷惑，先大致解释一下。
军工系统的title类似军队，有衔和职两条线。
在外企和民企里工程师、高工是职务，而在军工系统里这些叫职称，更多是类似衔或者说级。正经科班出身在一线工作，论资排辈十几年以后做到高工问题不大，研究员就不一定了，因为人数少有比例限制，正如在军队里少将是个坎。
另外一条线就是所谓设计师线。一个中等重要程度的项目，比如一种中程导弹或者一颗通信卫星，基本上设计师的配置从低到高依次为：设计师、副主管设计师，主管设计师，副主任设计师，主任设计师，副总师，总师。和职称（工程师线）不同，设计师线越向上越要求更高的技术管理水平，副主任和主任设计师就是要动手干活的人里的最高级别了，再向上基本就是只需动嘴了。
当然这只是一个大致的分类，一个title的重要程度还取决于这个项目的规模。比如一个单兵导弹型号可能总共就一个总师加两个主任设计师；而一个中程导弹型号可能要4-5个副总师，加上20多个主任设计师。如果是登月这种规模的项目那就再加两级，主任之上是分系统副总师和分系统总师两级，然后才是副总师，总师。这种型号的副总师也要是院士级了，分系统总师也几乎板上钉钉的未来的院士。
还有就是取决于项目的多少。90年代到2k年代初，军工项目太少，做到副主任就很厉害了，很多文革前老大学生就是主管设计师退休。而现在就不一样了，项目太多了，仅看Title的话“副主任设计师”实在不算什么重要的角色。

从Title 上看我唯一感到奇怪的张小平是“副主任设计师”+“研究员”，这个有点少将团长的感觉，原因如上所述。如果反过来，“副主任设计师”+“工程师”其实更合理，或者说更常见。

既然不算什么重要的角色，为什么蓝箭要挖他？前面讲了，设计师线越向上越要求更高的技术“管理“水平而不是技术水平，“副主任设计师”并不意味着技术水平差，如果他自己的专业方向很窄，那他的技术水平可能还很高。任何体系里越向上位置越少，能到什么位置取决于很多因素，技术水平只是一方面。这样的人性价比更高，而且挖到的可能性更大，因为本来就对现状不满嘛。

那么张小平为什么跳槽，很简单，多挣钱啊。以前军工系统薪水和外面差的太多，所以跳槽的也多。后来薪水上来了，又分房子，还是铁饭碗，自然跳槽就少了。现在不分房了，薪水比外边又不占优势，房子还这么贵，有机会为啥不跳？当然也有可能他对现状很不满，觉得自己怀才不遇，跳槽也很合理。像他这个专业的大多数几十年来都在兢兢业业搞军工，因为没人来挖呀。天道巡回，张小平们也可以跳槽了，为啥不跳？

那么研究院这么搞想干什么？没什么，一个国企的人事部门，他们能干出多么奇怪的事情都不要惊奇。

对航天事业影响大吗？不会，世界上真正的大牛实在不多。如果张小平确实是硬手，那么他跳槽也顶多只会对该所有一些影响，可能有些项目会不能按期完成，如果那样的话，所里也活该，你们自己都搞不清轻重还能怪谁？但总的来说，影响不会太大。十几年前我离开研究所的时候也是副主任设计师+高工，也承担着多项任务，我觉得自己挺牛的。后来哥们告诉我，我的那几摊乱了一阵，也就不到半年吧，然后就完全正常了。不要低估一个体系的力量。

作者: 数值分析 时间: 2018-9-28 03:04
爱坛果然卧虎藏龙。膜拜。

作者: jellobean 时间: 2018-9-28 05:48

作者: lorry 时间: 2018-9-28 06:04
藏龙卧虎。

作者: 料理鼠王 时间: 2018-9-28 06:39
radar兄确实是从体制内出来的，门儿清呀！

作者: 猫元帅 时间: 2018-9-28 07:13
大部分人不过是借这件事踩踩体制而已。公务员辞职的多了去了，从科级到局级都有，原因大家心里都门儿清。可要是捞了好处还要立牌坊就没意思了。那只能说是人品有问题了。

作者: 雷达 时间: 2018-9-28 07:25

猫元帅发表于 2018-9-28 07:13
大部分人不过是借这件事踩踩体制而已。公务员辞职的多了去了，从科级到局级都有，原因大家心里都门儿清。可 ...

其实就是一次简单的跳槽，每个公司几乎每天都会发生的事情，没有那么多道道的。

作者: nettman 时间: 2018-9-28 07:33
卧虎藏龙

作者: 奉孝 时间: 2018-9-28 08:02
据说本来就是因为项目完不成，单位在推锅

作者: 肖恩 时间: 2018-9-28 08:26
从行文来看，这家伙肯定是得罪领导了，可能是辞职前也可能是辞职时。

作者: 包子 时间: 2018-9-28 09:03
我所知道的是这样的:

张和领导不对付，所以被穿小鞋，所以跳槽，领导的意思是弄死丫的，让全所看看不听我话的下场。所以我们看到了这张公文，目的是把张弄回来，接着坐冷板凳。底下的人为了让法院的人觉得小张重要，所以把480吨发动机失利和张的离职挂了钩，本来是想加点筹码，没想到这张公文被泄，反而引起了喜剧效果，给外界造成了现在这个印象是小张的离职影响到载人航天进程。

国企啥样子，坛子里大牛太多，我就不讲了。这个所干过的牛逼事我讲讲，原先有个工程师上午递交辞职报告，下午他老婆就被勒令离职，第二天他们孩子被附属小学办退学。所谓尊重人才，确实落到实处。

作者: 雷达 时间: 2018-9-28 09:14

包子发表于 2018-9-28 09:03
我所知道的是这样的:

张和领导不对付，所以被穿小鞋，所以跳槽，领导的意思是弄死丫的，让全所看看不听我 ...

这种事在90年代太多太多了，不是新闻。
若是真的，发生在当今还是有点搞笑。今夕何夕，太不与时俱进了。

作者: 看客 时间: 2018-9-28 09:48

包子发表于 2018-9-28 09:03
我所知道的是这样的:

张和领导不对付，所以被穿小鞋，所以跳槽，领导的意思是弄死丫的，让全所看看不听我 ...

这个也不好说。以前国企还有资源的时候，为了笼络人才，帮配偶办农转非、安排工作也是有的，孩子入托入学也确实是要企业员工身份，毕竟那是附属托儿所和小学。
如果说这个“高效率”让人觉得没人情味儿，最近这十年，外企员工离职，递了辞职报告转身回来电脑就进不去了的也有，上午辞职下午门禁卡就不能用的了也有。
天下乌鸦一般黑吧。

作者: 数值分析 时间: 2018-9-28 09:57

包子发表于 2018-9-28 09:03
我所知道的是这样的:

张和领导不对付，所以被穿小鞋，所以跳槽，领导的意思是弄死丫的，让全所看看不听我 ...

要是这样，得罪领导在前，他当时应该就走不了啊，离职手续谁敢签字？怎么还会弄回来脱密呢？

作者: 老财迷 时间: 2018-9-28 10:14

十几年前我离开研究所...........，我的那几摊乱了一阵，也就不到半年吧，然后就完全正常了。不要低估一个体系的力量。

哈，估计爱坛里很有一堆人给原单位造成过一点混乱

作者: Hubert2000 时间: 2018-9-28 10:20
最新的说法是脱秘，这就比较靠谱。也比较狠，看来，张小平有些悬。

作者: 笑涛 时间: 2018-9-28 10:49

看客发表于 2018-9-28 09:48
这个也不好说。以前国企还有资源的时候，为了笼络人才，帮配偶办农转非、安排工作也是有的，孩子入托入学 ...

天下乌鸦一般黑，此言极是啊

说过我身边的曾经很有名的 500强外企由于项目暂时停工其实也就是环保的问题后来大概二个月就搞定了，结果项目上对两个新人--接近一年的员工，开刀，直接叫到办公室，告知不要上班了现在就可以走简直是逐客令似，好像回到座位电脑已经被收走了然后HR 监督收拾东西走人前后不到一个小时吧

还有一家合资企业，员工正常离职，平常兢兢业业的，还为了留下好印象，额外做了一些活，为啥，主要是自己当时的女朋友在外地分公司做财务的，结果刚一离职，直接让通知他女朋友下午也不要上班了，就因为这件事我很快也离职了也对职场和如何做老板有了直观认识甚至有段时间对社会和人都有事事向 “ 恶”的怀疑 -- 因为我对当时的老板印象极佳感觉平易近人，彬彬有礼再加上他那个年龄的少有的名校光环，以及有一个相貌，气质俱佳且知书达理的lp等等突然来这么一下感觉很受不了后来离职后曾经老同事聚会和他一起创业的人聊后才知道老板就是老板不要用正常的人之常情去推测。

最后结论东边老虎吃人西边的其实也是这样的。基于此唯一要做的让自己有和老虎周旋的能力至少有斗不过能顺利逃到安全地方的能力

作者: 看客 时间: 2018-9-28 12:10

笑涛发表于 2018-9-28 10:49
天下乌鸦一般黑，此言极是啊

说过我身边的曾经很有名的 500强外企由于项目暂时停工其实也就是环保的 ...

我替老板说点招骂的吧。
假设出现奇葩的概率和分布在你的周边和老板的周边是一样的，那么因为他见过的员工比你见过的老板多，所以他见过的奇葩员工比你见过的奇葩老板多。
作为老板，对属下员工要么厚此薄彼，要么一碗水端平。那么一碗水要端平，那这碗水最多也就盛到碗边最大的那个豁口那儿了——也就是老板遇到过的员工最奇葩的行为了。其实如果把碗斜着点，兴许还能多盛点水，不过那就厚此薄彼了不是？
我相信大多数老板是向往一碗水端平的，这不是出于道德癖好，而是做不到这点的老板分分钟会被员工教做人。所以你的前老板的行为在你眼里颇为奇葩，谁知道他以前遇到过什么你不知道的奇葩事了呢？也许一朝被蛇咬，十年怕井绳了呢，你不也“有段时间对社会和人都有事事向恶的怀疑”了么。
有时候真不好说谁好谁坏，谁对谁错，只能说人与人交往的时候，尽量把握好分寸吧。

作者: cyclouns 时间: 2018-9-28 17:19

看客发表于 2018-9-28 09:48
这个也不好说。以前国企还有资源的时候，为了笼络人才，帮配偶办农转非、安排工作也是有的，孩子入托入学 ...

说句找骂的：有的时候是企业这么做是怕泄密或者离职者在走之前来一把坏的，尤其是研发和商务。大的他也不敢，小小的搞一把诉讼又不值，也只能先小人了--实际上企业不克扣工资、奖金什么的已经算是对得起了。
真实情况情景各有不同，大多数是麻秆打狼-两头都怕。

作者: lorry 时间: 2018-9-28 17:40

看客发表于 2018-9-28 12:10
我替老板说点招骂的吧。
假设出现奇葩的概率和分布在你的周边和老板的周边是一样的，那么因为他见过的员 ...

理解理解。

作者: 小米粒 时间: 2018-9-28 18:23
本帖最后由小米粒于 2018-9-28 18:35 编辑

设计师、副主管设计师，主管设计师，副主任设计师，主任设计师，副总师，总师；
科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员

这要高版配置的机构

周一，航天系统开始讨论、流传.......周三，流出到外围人士，紫竹张点了一炮，吃瓜群众日常最重要痛点，反正谁痛谁知道，以每秒1k阅读狂飙.......院领导层坐不住，谁叫宕国霉体都派人联系上了，一级一级通知，严禁转载，怕内部水沸.......伟大光辉的喉咙怎么能放过，出了篇檄文。这世道有点意思，换人大业下，紧跟潮流抓热点生怕错过：难道阎王发火过下面的坐不住了，一改开水不怕的死猪样？
忙碌走鬼人民们，谁都没看见，这件根本没发生过：喝茶的接着去吹水，干活去忙，旅行在路上。

研究员职称就是调研员待遇＝教授＝主任医生。

作者: 料理鼠王 时间: 2018-9-28 18:59

包子发表于 2018-9-28 09:03
我所知道的是这样的:

张和领导不对付，所以被穿小鞋，所以跳槽，领导的意思是弄死丫的，让全所看看不听我 ...

所以不要高估国企的节操。
各种背景，能上位的都是各种原因。只是新闻里面各种吹捧，也是各种带节奏。

作者: jerf71 时间: 2018-9-29 09:18
卧虎藏龙，藏龙卧虎。膜拜。

作者: 东海后学 时间: 2018-9-29 10:51
个人感觉，这事的问题出在国有企业公共关系处理不当，相关领导严重缺少宣传公关的思维和训练。

事情出来了，大家的焦点其实不是张小平个人而是国有体制里的人才待遇问题，把事情说清楚，舆论基本上就平息了。可是这个单位几次回复的是什么？都是对张小平个人的是是非非，一会是离职造成工作损失、一会是脱密等等，可以说这个事情现在反应这么大，一大半原来出在这家单位的神回应上了。所谓越描越黑、猪队友，不过如此。

作者: jfsun3 时间: 2018-9-29 18:53
不要低估一个体系的力量。
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这句话太对了。体系离了谁都会有人顶上来的。

作者: 史蒂芬周 时间: 2018-10-6 04:45
从这件事情上来看，国有企业还是做事情太糙。
这样的事情放在美帝很多州（加州是个例外），员工在进公司的时候就要签下同业竞争合同，员工在离职的时候，会有面谈，需要跟现雇主说明新雇主单位性质，现任雇主会告诉你是否可以。
低级员工，现任雇主不会搞你，但是高职位员工都是受限制的。
像张小平这种级别的，跳去同行竞争对手那边做跟现在工作类似的工作，在美帝很多州也会被限制。

从这个角度来看，加州之所以高科技发达，在体制上，相对于其他州有优势，哈哈。

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