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标题: 从《一个员工的离职成本到底有多高》说起 [打印本页]

作者: 大黑蚊子 时间: 2018-9-27 23:51
标题: 从《一个员工的离职成本到底有多高》说起
改革开放40周年，最近热点问题都跟“小平”有关，除了周小平、吴小平、邱小平，今天的热点成了张小平，原因是因为半年前他从西安航天动力研究所（6院11所）离职了，跳槽去了一家名叫北京蓝箭空间科技有限公司的民营航天行业公司，据说收入翻了好几倍。
张小平在6院11所职级是研究员，职务是某型航天发动机的副主任设计师。
九月份，他工作的原单位写了个情况说明，痛陈此人的离职对相关航天项目的极大影响，具体情况请看下面链接链接在此

之后就有了一篇网文，作者正是前段时间挑起“异烟肼毒狗大作战”的“紫竹张先生”，文章如下
这篇文章在微信里的标题是：《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层》

接下来媒体跟进，北京青年报采访了西安航天动力研究所的上级机构中国航天科技集团公司第六研究院院长刘志让，刘院长表示

张小平本人擅自离职，经多次谈心做工作无效，为挽留此人，单位通过法律途径提起仲裁，在提供给相关机构的材料中有夸大其作用和贡献的表述，被其及网络利用进行炒作

刘院长还表示

研究院这两年被民营火箭公司挖走的人多一些，但是张小平的离职不存在影响任务的问题。研究院的技术骨干很多，所以对全局并不会产生太大影响，但是研究院也会反思更多的方式留住人才

这是北京青年报相关报道链接

随后人民日报评论发声
什么比“留住张小平”更重要

网络上也有传言张离开时未腾退研究所住房，其与研究所领导有矛盾在坐冷板凳云云，但未见可靠信源。

================以下是个人揣测===============
作为一个不干人事的前二手人事经理，我说下自己对这事儿的推断和揣测，大家姑且一观，顺路给俺加分挣钱。

1、张小平应该已经从11所办好了离职手续（或者绝大部分离职手续，留个尾巴但问题不大），包括脱密等必要环节。
以我个人对涉密国企的管理机制了解，如果没有走完脱密流程，根据《保密法》相关规定，原单位可以直接把他揪回去脱密处理。
但11所说要走法律程序提起劳动仲裁，我推断应该是没有办法通过脱密的方式直接让人回去。

2、11所那份文件不是如其所称“准备打官司用”，而仅仅是向上级反映项目进展困难让张小平背锅，同时给所里争取较优惠的待遇。
因为纵观整份文件，11所只是在强调张小平对于项目的重要性，并没有表示强烈要求其回去的意愿（当然，也可能会体现在其他文件中）。

3、11所目前面临着极为尴尬的局面。
如果张小平确实如此重要，那么就是在打其上级机构负责人刘院长的脸，因为刘院长说了“并不影响任务”。
如果那份文件真是劳动仲裁的材料，六院院长所说的“夸大其作用和贡献的表述”为真，则这份文件的价值就被一棒打消，还有可能在其使用的范围内背上“虚假陈述”的锅，11所劳动仲裁必输无疑。

不管是左边还是右边，这坑，11所怎么也要跳一个，我们看看会跳哪个吧~

最后，蓝箭航天今天在微博上发布了一段其自主研发的80吨液氧甲烷发动机短喷管推力室的20秒短程点火试车视频
试车取得了成功

作者: 大黑蚊子 时间: 2018-9-27 23:55
本帖最后由大黑蚊子于 2018-9-28 00:22 编辑

Update
11所的情况说明

1、脱密期未满，原单位要求在本单位脱密（很少见，一般是限制出国及外企）
2、承认材料夸大
3、经张小平朋友圈扩散

作者: 料理鼠王 时间: 2018-9-28 00:28
据北航背景的人讲，航天系统里面工资待遇真不高，毕竟是财政拨款单位。看看之前照片里的年轻团队，真是一种悲哀。
现在只是借机会要求加钱。

作者: 数值分析 时间: 2018-9-28 00:44

大黑蚊子发表于 2018-9-27 23:55
Update
11所的情况说明

这个结果是不是算双输，或者说对双方都是坏结果？

作者: 雨楼 时间: 2018-9-28 02:05
实话实说，，不是针对楼主（前人事经理）。无论国内的人事处/劳资处，还是国外的HR，都是干的吃人饭不拉人矢的活。折寿禄攒业债。企业越大越如此。

作者: 冰蚁 时间: 2018-9-28 02:41

大黑蚊子发表于 2018-9-27 10:55
Update
11所的情况说明

国防的可能有这样的脱密要求。

作者: 冰雪迎梅 时间: 2018-9-28 03:36
他的脱密期才2年，可见不是那么非他不可吧。两边都借机抬价吧。

作者: 大黑蚊子 时间: 2018-9-28 09:30

冰雪迎梅发表于 2018-9-28 03:36
他的脱密期才2年，可见不是那么非他不可吧。两边都借机抬价吧。

最低的脱密期是1-2年，但很少是在本单位脱密，一般限制出国定居和去外企就差不多了，定期寄个保密情况汇报回去交差。
我还是倾向于张小平跟原单位达成了在单位外脱密的协议，但是11所领导要整人，所以把这事儿闹大了。

这件事情我觉得对11所或者说六院的最大影响估计是严重影响以后的人员招聘，这么个爱整人还满嘴跑火车的单位，有能力有选择的谁不开眼愿意来啊。

作者: 包子 时间: 2018-9-28 11:02
这个脱密期是跟保密费相关的，钱又不是白给的，有些单位就是抠，所以不少人的脱密期和实际保密敏感度是不相符的。

11所的工资高不高要看和谁比，同样航天研究部门的副主任级，在北京某所的，就能买的起300多平的大房子，虽然加班也是常态化，但是基本上也算有奔头。我问了一下，还不是啥要害部门的，起码影响不了载人航天。

作者: njyd 时间: 2018-9-29 20:12
那个视频我也看了，推力别说80吨，连8吨都不可能有，可能也就是百分之一的一个缩比模型。
且不说张小平是否至关重要，他再能一个人跳到毫无基础的私企也干不成事。他要想干成此公司吹的事必须还招一大人，那么最方便就是从他的原单位拉人。
不管做什么，都不会缺一个人哪怕他是总负责的就干不成了，再牛的人也就是快慢的影响，更不要说他还不是总师。可能是因此而单位把他轻放了。
但是如果此事引起本单位一帮人因先走的人高薪跟着跳槽，这才是单位承受不起的。
所以我认为研究所的做法是想杀鸡给猴看，阻止出现大批后继者。

作者: 奉孝 时间: 2018-9-29 21:36

大黑蚊子发表于 2018-9-28 09:30
最低的脱密期是1-2年，但很少是在本单位脱密，一般限制出国定居和去外企就差不多了，定期寄个保密情况汇 ...

我觉得有可能是任务完不成要找人背锅，这个张小平成了背锅侠

作者: youyouyuyu 时间: 2018-9-30 13:24
都靠跳槽涨工资。。。。

作者: lorry 时间: 2018-9-30 14:17

youyouyuyu 发表于 2018-9-30 13:24
都靠跳槽涨工资。。。。

经验之谈啊。

作者: 谜团 时间: 2018-9-30 15:31

youyouyuyu 发表于 2018-9-30 13:24
都靠跳槽涨工资。。。。

据说都是三倍工资起步

作者: fish97 时间: 2018-9-30 19:17

大黑蚊子发表于 2018-9-28 09:30
最低的脱密期是1-2年，但很少是在本单位脱密，一般限制出国定居和去外企就差不多了，定期寄个保密情况汇 ...

我看到的问题就是中国要形成米锅的私人军工集团了，这个集团将会长久的控制中国的政治和军事走向。屁民们准备为他们的忽悠提供生命吧，他们将长久的控制国家，当AI助理出来后屁民们就会为了给他们腾出一块绿地被送进焚化炉。

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