爱吱声

标题: 高才低用是用人单位必须避免的陷阱 [打印本页]

作者: 晨枫    时间: 2023-4-23 05:50
标题: 高才低用是用人单位必须避免的陷阱
本帖最后由 晨枫 于 2023-4-24 17:11 编辑

看到新闻,今年上海大学毕业生的就业签约率只有32%,难怪很多人卷向考研。但考研只是推迟了就业,到研究生毕业的时候,还是要面对就业难题,而研究生的就业渠道反而变窄了。今年北京硕博毕业生已经超过本科生了。

另一方面,用人单位也在哭诉没人干活,招不到人,或者说招不到愿意留下来的人。在中国银行办事的时候,因为业务繁杂(老妈的存单好些还是90年代实名制之前的,也没有加密,现在要重新补办手续),时间很长,有时就和柜台小姐姐聊几句。

她说,现在中国银行招人很多都是海归研究生。从工作性质来说,本科生都属于过度资质,但既然有人才的买方市场,HR就挑最鲜嫩的韭菜割。问题是,好些优秀人才入职、拿到户口后,很快跳槽了。弄得HR不敢招人,怕白辛苦。加上数据和处理电子化,人手少了,但很多过程不与时俱进,手续叠床架屋,干活就非常费事费力,弄得银行工作人员很辛苦。不至于996,但到时下班是没有的,关门不等于下班。

这是一个死圈。

优秀人才高才低用是人才处于买方市场时容易犯的错误。这之所以是错误,是因为买方尽管强势,但并不能达到期望。

优秀人才对于职业和收入是有期望的,愿意低就只能是暂时。一旦需要跨过的门槛跨过了,世界就宽广了,跳槽就不奇怪了。

要解决这个问题,其实很简单:HR要放正心态,招聘最适合工作岗位的人选,而不是能网到的最大的鱼。

这对于人才和岗位是双赢。

对于人才来说,人尽其才是重要的,既能充分发挥作用,并有足够的成长空间,又不至于岗位要求大大超过才华水平而弄的很吃力。

对于岗位来说,人尽其才才能留住人才。用人单位不可能把人照进来就直接上岗,还是要有大量的规培,熟悉内部流程、人事,然后才是业务。随着业务水平普遍提高,规培要求、费用和时间也水涨船高。培养一个能干的人不容易,跳槽是很大的损失。

所以,用人单位要避免高才低用的陷阱,即使有优秀人才“愿意”低就,也要坚持录用最符合需要而不是具有过度资质的人才。

适才适用也打开了“二线人才”的就业渠道,避免与“一线人才”竞争“二线岗位”的“不公平竞争”,更避免了“一线人才”抢占岗位然后跳槽导致的“二线人才”和用人单位双输的局面。

回到银行:如果只是招聘柜员岗位,大专加上行内规培可能就人尽其才了,本科都是过度资质,研究生(不管是不是海归)就过度得离谱了。

作者: togo    时间: 2023-4-23 09:48
是 HR找over qualified candidate 也是一种失职
作者: 松叶牡丹    时间: 2023-4-23 10:52
本帖最后由 松叶牡丹 于 2023-4-23 11:33 编辑

在合肥这样的准一线城市(以前还是二线省会),二十年以前二本本科生进去工作都能很快升大堂经理然后行长。现在要求是越来越离谱了。
作者: 阳春白雪    时间: 2023-4-23 10:55
那这些博硕们岂不是很惨?找合适工作人多挤不上去,往下找overqualified人家不要,那要找什么工作啊?人才不是更浪费吗?
作者: 住在乡下    时间: 2023-4-23 11:15
很多都是眼高手低,有时候回想日本新人入职,先骂1年,有些理由的。
作者: 常挨揍    时间: 2023-4-23 19:42
16还是17年,俺们银行来了4个新人,7月来的到12月已经跑了仨
作者: semtex    时间: 2023-4-23 23:23
本帖最后由 semtex 于 2023-4-23 23:29 编辑

国内今年学生找工作特别难。其实读没什么价值的二本文科,还不如学点手艺。
美国这也一样。学生们自己称呼很多文科专业“USELESS”
我问过我儿子,他们学费生活费快九万了。如果学文科,毕业收入六,七万,学生咋想的?
我儿子说,很多孩子家里很有钱,不在乎,而且也不担心工作。也有孩子不想以后的事情, 喜欢自己的专业。还有很多发现专业钱景不好,转成CS的。

作者: 水风    时间: 2023-4-24 02:29
松叶牡丹 发表于 2023-4-23 10:52
在合肥这样的准一线城市(以前还是二线省会),二十年以前二本本科生进去工作都能很快升大堂经理然后行长。 ...

这不一样啊。20年前的二本现在也是211名校了。985对应的当年的一本。你看看现在的二本是什么学校?都是什么技校,大专升起来的。所以现在211毕业去了,只要肯好好干,升大堂经理也不是什么难事。但再往上就不一样了。20年前,快速发展时期,位子比人才多。现在么,你等着人家空出来,不知道要等多少年。
作者: 水风    时间: 2023-4-24 02:55
国内的人事,也是需要与时俱进的。我妈当年还当了好一阵子人事。她老人家一开始就是个高中毕业。不过当年这也算是中级人才了。 我高中很多老师都只是高中文凭而已。后来就不一样了。

但当年有档案制度,你从小到大,大事肯定是都有记载,还有上级和同事的审评意见。比起现在的HR要好干许多。现在很多时候花团锦簇的简历,完全都是工作方面的,为人处事只能靠猜了。

当然现在的HR,也是良莠不齐。
作者: 松叶牡丹    时间: 2023-4-24 04:45
水风 发表于 2023-4-24 02:29
这不一样啊。20年前的二本现在也是211名校了。985对应的当年的一本。你看看现在的二本是什么学校?都是什 ...

现在本科生都不要了,都是研究生起步(lll¬ω¬)
作者: 水风    时间: 2023-4-24 07:43
松叶牡丹 发表于 2023-4-24 04:45
现在本科生都不要了,都是研究生起步(lll¬ω¬)

这个也太买方市场了。
作者: 松叶牡丹    时间: 2023-4-24 08:08
水风 发表于 2023-4-24 07:43
这个也太买方市场了。

所以现在很多条件允许的中产家庭都送孩子去英国读一年硕士,学历也上去了,还节省时间,不要浪费三年。
作者: 水风    时间: 2023-4-24 08:48
松叶牡丹 发表于 2023-4-24 08:08
所以现在很多条件允许的中产家庭都送孩子去英国读一年硕士,学历也上去了,还节省时间,不要浪费三年。 ...

我一向看不起英国的硕士,比美国的还要水。美国的硕士已经是含水量80%以上了。

教育部要严格限制两年以下学制硕士文凭的认证问题。
作者: 松叶牡丹    时间: 2023-4-24 08:58
本帖最后由 松叶牡丹 于 2023-4-24 09:00 编辑
水风 发表于 2023-4-24 08:48
我一向看不起英国的硕士,比美国的还要水。美国的硕士已经是含水量80%以上了。

教育部要严格限制两年以 ...


确实是水,但是无所谓,拿到手的硕士学历,不耽误考公考编,比美国硕士费用低,比国内硕士节省两年时间。在“XX岁之前”的大背景下,我觉得性价比非常高。这也是我给不少亲戚朋友推荐的路子。
作者: 水风    时间: 2023-4-24 09:23
松叶牡丹 发表于 2023-4-24 08:58
确实是水,但是无所谓,拿到手的硕士学历,不耽误考公考编,比美国硕士费用低,比国内硕士节省两年时间。 ...

没错。握手。我国内一个亲戚想送孩子来美国读硕士。我就劝告他说,你要是学本事,来美国读个博士。你要是要个文凭,去英国拿个硕士。美国的硕士就算了吧。还不如留在国内。除非你来美读管理学硕士。
作者: 老票    时间: 2023-4-24 14:24
水风 发表于 2023-4-24 07:43
这个也太买方市场了。

中国海洋大学发布“宿舍辅导员”岗位招聘贴:岗位要求住在学生宿舍楼里,要求硕士及以上学历...



有人回复说:好处是硕士一毕业就找到工作了,坏处是学生看着自己毕业以后再读硕士也只能做个宿管...

有人回复:赶紧抢,过几年宿管就要求博士起步了...



作者: 老财迷    时间: 2023-4-24 19:33
松叶牡丹 发表于 2023-4-23 10:52
在合肥这样的准一线城市(以前还是二线省会),二十年以前二本本科生进去工作都能很快升大堂经理然后行长。 ...

呃,你说的“行长”,应该是最基层的“行”,可能就是一个门面。
即使这样的行,也还是需要相对同事们 更优秀的情商、智商、职业规划才行。
作者: 松叶牡丹    时间: 2023-4-24 20:12
老财迷 发表于 2023-4-24 19:33
呃,你说的“行长”,应该是最基层的“行”,可能就是一个门面。
即使这样的行,也还是需要相对同事们 更 ...

是的呀,就是办事处,或者分行。
作者: 水风    时间: 2023-4-26 08:00
老票 发表于 2023-4-24 14:24
中国海洋大学发布“宿舍辅导员”岗位招聘贴:岗位要求住在学生宿舍楼里,要求硕士及以上学历...

票兄这是有点落后了。海大怎么也是211系列吧?

兄弟我在读研的时候,就是留校只留研究生。我有个师兄,人特别好,就是留校当了个辅导员。他留校后也是住宿舍楼的。当时结了婚的,两口子一间屋。没结婚的,两个人共用一个宿舍,真的就是一间屋,外面公共盥洗室和厕所那种宿舍。比学生时代好一点,学生时代是四个人一间。这一晃都快30年了。

说明海大还是坚持传统,不忘初心啊

不过后来,硕士生不再留校了。辅导员真的就是博士后起了。

所以,真的没啥。不要以为拿了个博士就了不起,以为中了进士一样。
作者: 桃李不言    时间: 2023-4-26 21:21
扩招太狠,人太多,没有那么多相应的岗位,只能有什么算什么
作者: 孟词宗    时间: 2023-4-26 22:41
标题:
本帖最后由 孟词宗 于 2023-4-26 22:44 编辑

高才低用是历史趋势。发达国家各国都是如此,美国扫大街的都有本科文凭,前台接待都有硕士文凭。归根到底,回报机制和过去不同了。没有高学历就找不到高报酬的好工作。有高学历,找不到好工作的时候还可以“脱下长衫”送外卖。但如果以后有好工作,学历就不成为阻碍了。而没有高学历,那就一直干不了好工作。这就是个很简单的下兼容的问题。

而要求用人单位必须避免高才低用,强行不用高学历的干扫大街、前台接待之类的工作,那以后是不是连外卖也不准人家送了呢?毕竟送外卖连小学毕业都不需要啊。

不能一边强调高学历人才要“脱下长衫”,一边又不准高才低用。
作者: 孟词宗    时间: 2023-4-27 02:27
此外,用人不要光看文凭。找个柜员,无非看:
1. 人家愿不愿意接受柜员的工资
2. 人家能不能胜任柜员的工作

如果非得强迫用人单位不得“高才低用”,这反而是另一种歧视。人为的把某些工作界定为只有“低才”才能干。长此以往,不就是印度的种姓制度了。
作者: 伯威    时间: 2023-4-27 12:15
孟词宗 发表于 2023-4-26 22:41
高才低用是历史趋势。发达国家各国都是如此,美国扫大街的都有本科文凭,前台接待都有硕士文凭。归根到底, ...

是这个道理。用人单位其实不在乎所谓高才低用,主要是顾虑员工流失率高。这就是个博弈过程,好比英国硕士在国内的过气过程。
作者: nanimarcus    时间: 2023-4-27 16:06
现在首先是要解决的问题是大家都有饭吃。
这个离人才的物尽其用还差的远呢,太理想化了。
要做到这一点从人才的培养开始就要调配好,起码上大学开始的专业设置和培养就要符合实际需要,但是社会的急速发展必然让这种调配镜花水月,只能是理想态,做不到。
作者: 常挨揍    时间: 2023-4-27 20:09
松叶牡丹 发表于 2023-4-24 08:08
所以现在很多条件允许的中产家庭都送孩子去英国读一年硕士,学历也上去了,还节省时间,不要浪费三年。 ...

国内HR现在也知道了,英国“水硕”
作者: 松叶牡丹    时间: 2023-4-27 21:52
常挨揍 发表于 2023-4-27 20:09
国内HR现在也知道了,英国“水硕”

水硕怎么了,硕士本来就是敲门砖,有这个学历就能跨进那个门槛。只要进了门槛就好办,有能力就不怕。




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