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标题: 中国00后毕业生择业要求过高？ [打印本页]

作者: 晨枫 时间: 2022-5-16 23:00
标题: 中国00后毕业生择业要求过高？
中国首批00后大学生即将毕业，从校园迈入社会与职场。摆在他们眼前的是异常严峻的就业形势，除了要与历来最多的1076万应届毕业生竞争，还要面对中国经济放缓、企业裁员等不利因素。

尽管如此，不少00后的求职要求并不低，他们的择业偏好与求职方法，折射出一代人的憧憬与属性。但不由他们左右的大环境，将给这批应届生带多重挑战。

00后择业的特殊要求
据中国财经媒体中新经纬昨天（5月15日）报道，不少00后找工作时有特殊要求。譬如，北京某高校新闻学专业毕业生罗杰看重领导品性和工作氛围。他曾在一家自媒体平台实习，但认为这段经历“并不美好”，原因是老板太爱发火。

罗杰解释，从事内容产出工作，如果老板动不动发火，会严重影响工作心情，进而影响工作效率。“心情不好就很难有灵感，有时候真的就写不出稿来，这和压力大还不一样。”

实习结束后，尽管平台开出了较高薪资，希望他能留下，但罗杰还是拒绝了。他在后来的一次面试中，直接对老板提出要求：“你不可以对我发火。”

曾有90后说，理想的工作是“钱多、事少、离家近”。但00后更看重工作的愉悦感。上海某财经大学应届毕业生贺晴说：“对我来说，找一份自己喜欢的工作最重要，工资可以不高，但一定得是自己喜欢的，否则我宁愿在家待业。”

贺晴去年在一家国有银行总部实习，工作一段时间后，她发现尽管工作轻松，但自己始终无法喜欢上这份工作，“既然任何一份工作，工作久了都可能会不快乐，那为何不找个自己喜欢的呢？至少还能维持一段时间的激情和快乐。”

与激情和快乐相关的，是对梦想的追逐。从小热爱舞蹈的李煜雯说：“在我看来，职业只是实现梦想或者是延续梦想的一种途径，虽然专业不对口，但这并不影响我选择了做一名舞蹈教师。”

读人力资源管理专业的李煜雯，已拿到某教育培训机构舞蹈教师岗位的offer。这份工作虽然与梦想相符，但职业发展和养老保障等却有局限性。李煜雯坦言：“舞蹈是一碗‘青春饭’，这是不争的事实。在薪资方面，尽管舞蹈教师的收入在行业内相对较高，但基础薪资偏低，五险一金的缴纳比例低，与其他较为稳定的工作相比，缺乏对未来的保障。”

但李煜雯义无反顾，“等到什么时候自己跳不动了，就和朋友一起开个舞蹈工作室，看别人跳。如果不追逐自己的梦想，那一切又有什么意义呢！”
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就业观不同于90、80后
上述案例并不占少数。求职平台BOSS直聘研究院上个月发布的《00后群体就业选择偏好调研报告》显示，00后择业时颇有个性，高度关注个人成长和兴趣匹配，对金钱回报的重视程度较90后、85后下滑。相应来说，00后更看重工作与生活的平衡，对假期充足度、加班程度、通勤距离也格外关注。

《报告》显示，职业与个人兴趣爱好的匹配度已成为00后择业的重要方向标。逾50%的00后希望职业与兴趣相符，比较尊重自身特点和需求，而有相似想法的85后仅占30%。

00后更加追求平衡工作与生活，对规范友好的工作氛围、城市环境宜居度要求更高，相应也更加偏好二、三线城市。其中，22.7%的00后倾向工作地“生活氛围好、环境宜居”，比85后高出8个百分点。

在企业类型选择方面，00后心态更开放，不再纯粹考量雇主名气，对中小企业的接受度有显著提升。这或许与不少房地产、互联网“大厂”近年饱受监管压力有关。一些过去“香饽饽”的行业，在00后眼中早已失去光泽。

甚至有00后直言：宁愿待业也不进房企。相比之下，新兴职业如视频UP主（上传者）、脱口秀演员、人工智能算法研究员等开始受到00后的青睐。

不仅就业观不同，00后找工作的方式也与前辈有别。视频分享平台哔哩哔哩（B站）与智联招聘上个月联合发布的《2022青年求职行为洞察报告》显示，视频已成为当代青年获取职场知识的新选择。00后也开始用视频的方式来展现自我才能。央视新闻微博账号今天介绍，不少00后选择通过视频简历求职。另据极目新闻报道，有00后在网上分享如何靠视频作品拿到offer，有人发现面试官就是自己视频账号的粉丝。

大环境不容乐观
今年首批进入社会的00后大学毕业生，纵然有诸多偏好与求职妙招，但中国目前的经济与就业环境确实对他们不利。今天公布的中国4月份国民经济运行数据显示，4月社会消费品零售总额同比下降11.1%，是2020年3月以来最大降幅；4月份全国城镇调查失业率为6.1%，环比上升0.3个百分点。

中国国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长付凌晖说，今年有很多的因素超出预期，中国经济运行确实面临困难。

中国首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚认为，受疫情影响，高质量的岗位相对减少，毕业生选择的空间随之缩减，加剧了他们对高质量岗位的竞争。

事实上，已有00后在求职道路上受挫。据财经媒体36氪昨天报道，中国电动汽车品牌理想汽车和小鹏汽车均传出解约、撤回offer的消息。

去年校招时接下理想汽车offer的罗茜，前几天收到解约邮件。无奈之下，罗茜只能连夜继续投简历。理想在邮件中解释，因公司近期对业务架构进行调整，少部分尚未入职的校招同学面临offer解约情况。

中国社会去年开始出现所谓“躺平族”，所谓“躺平”指的是年轻人面对社会竞争的“内卷化”，主张应该放弃奋斗，拒绝竞争，消极地过低物质追求的生活。中国社会出现不少对“躺平”的批评和争议。但需要指出的是，那些对择业有偏好、有要求的00后并非躺平。他们有自己的坚持与理想，只是涉世未深、或不太理解大环境与趋势，尚未经历过理想被现实挑战的挣扎。

理想要靠自己努力实现
三亚学院招生就业处副处长孙凡认为，眼高手低是现在不少职场新人的通病，毕业生们在求职过程中，应该培养务实心态、目标心态和乐观心态。

孙凡说，对于初入社会的职场新人而言，学习历练、积累经验是他们的首要任务，“人生的第一份工作，只是职业生涯的开始。我们鼓励学生‘先上岗再上台阶’，鼓励学生多元化就业、到基层就业，勇敢迈出走向社会的第一步。”

教育与生活条件较为优越的00后，成长在社交媒体泛滥的年代，他们的就业观念与方法上反映了这代人的憧憬与经历。但这无法改变现在的大局，中国眼下面临疫情防控、经济下行、企业裁员等多方面压力，这必将导致一部分00后在择业时受挫，发现想象与现实存在差距。

追求理想的工作与生活本身没有错，但理想本身是要靠努力、妥协、取舍、忍耐才有机会实现，而非供挑选的“现成品”。纵观历史，每一代人都有属于自己的憧憬与挑战，最终能成就理想，甚至为社会做出贡献的，无不付出比一般人多的努力，承受比一般人多的痛苦，并结合个人禀赋与时代机遇，拼搏出自己想要的未来。

https://www.zaobao.com.sg/realtime/china/story20220516-1273309

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我倒是看到的好消息。

首先是普遍生活水平提高，马上找到工作、养家糊口、至少降低家庭负担已经不再是重点。

其次是找自己喜欢的工作，而不是最赚钱或者赚钱/轻松比最高的工作，不怕创业，不依赖“蓝筹股”，这是走上正道了。这可能纠正教育、就业中过于功利的倾向，也在根本上缓解未来子女教育焦虑的问题。在自己喜欢的地方、做自己喜欢的事，be comfortable with self，比名厂名校大城市更加重要。这也意味着经济活力向二三四线城市转移要开始了。

年轻人当然要避免好高骛远，但不向往高远，那才是更可悲的。

作者: 住在乡下 时间: 2022-5-17 12:50
草莓，遇见我这事都自杀了，能享受最好的，能承受最差的。

作者: Flux 时间: 2022-5-17 13:05
本帖最后由 Flux 于 2022-5-17 13:07 编辑

取消分配后所有大学生都一样，我20年前毕业时候嘴上喊的跟现在00后没区别。
没受过社会毒打的学生有哪个不口嗨的？80后85后90后还都是垮掉的一代呢，这说法好像现在不流行了，狼来了喊多了就没人信了。
现在大学生肯定闹不起来了，因为没房的没女人支持，有房的怕乱起来自己房产会缩水，哪怕涨慢一点都不行。所以——爱怎么喊怎么喊呗，连进厂都不愿意的肉体废柴还敢革命不成？

作者: 数值分析 时间: 2022-5-17 15:15
本帖最后由数值分析于 2022-5-17 15:17 编辑

最后一段有点异议。。。
年轻人的常见问题是光要追求自己喜欢的，不知道自己喜欢的东西代价是什么，谁将付出这个代价。更可怕的是，在这个年纪常常根本就不知道自己真正喜欢什么。
我这里说的不是好高骛远，而是很多眼光既不高也不远。

作者: 可梦之 时间: 2022-5-17 17:08
我们想转正一个实习生，结果他要的工资太高了。

合伙人说当初面试他的时候，他问我美国工资多少，他几年能到这个薪资水平？

真是志存高远啊。

作者: smileREGENT 时间: 2022-5-17 20:16
【极限打工人】一天打12份工，“30岁前存100万”
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作者: 桃李不言 时间: 2022-5-17 21:33
当年本科毕业的时候，节省的同学一年就攒出了首付在北京买房了。最近刷社交媒体发现，这么些年过去，毕业生工资没涨。

作者: 晨枫 时间: 2022-5-17 21:44

数值分析发表于 2022-5-17 01:15
最后一段有点异议。。。
年轻人的常见问题是光要追求自己喜欢的，不知道自己喜欢的东西代价是什么，谁将付 ...

“不知道自己真正喜欢什么”，这正是我一直在说的中国教育的极大弊端。

“不知道自己喜欢的东西代价是什么”，这个未必，家长、老师、环境天天在告诫他们呢。

作者: 晨枫 时间: 2022-5-17 21:45

可梦之发表于 2022-5-17 03:08
我们想转正一个实习生，结果他要的工资太高了。

合伙人说当初面试他的时候，他问我美国工资多少，他几年能 ...

你可以反问他一句：他什么时候能帮助公司超过美国，他的工资就能达到美国的水平。

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