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标题: 商学院笔记（二）-认识自己等 [打印本页]
作者: nightelf2020    时间: 2012-7-22 23:45
标题: 商学院笔记（二）-认识自己等
话说商学院正课还没开始，这些小说明就已经把我轰炸的不行了，周六都上课。中间晚上还出去两次酒吧，浪费不少时间，可是人家都去，我不去吧，就没法跟人认识。这酒吧吵的不行，面对面都要喊话，太练嗓子了。实在无法理解为何要选国际化的地方来聊天，我还是比较喜欢一桌人吃饭，喝个普洱茶，慢慢聊。周日奉献给女朋友，还没来得及给老妈打个电话（不孝啊），赶紧把课程总结了，不然下周肯定没法写了。
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; T% j5 W0 y( W总结一下这几天的课程--认识自己. w* Y- i8 f' }. l
知己，主要是要做几个测试) Q2 B" U4 @) o
1，认识自己的本性
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大家会做个题目，然后测试出自己属于哪个类别，得出四个组合，比如我是ESFP,然后会给出这个类型的人，最适合做什么工作。（这是有概率的，不一定准确）
2 u8 U6 b3 s- S& m, p; O2，自己如何学习。
7 Z/ _% t$ l! L8 S5 s学习方法有四种：
( @1 t  u; C. J5 X! D/ |7 f8 oconcrete experiencing 要切身感受去学
7 |) R6 |/ k8 l4 [2 q  Zabstract conceptualization 抽象的，分析的去学9 d4 T( Q( v2 b# F
active experimentation 通过做来学
! z. N: l; X8 Hreflective observation 观察来学习
/ C0 L$ s- L! T) o. y; X3 o找到自己最佳学习方法，去选择环境。& v' m, H* u$ {" Z, p/ H
同时也介绍了大人的学习方法，叫Andragogy principles， 有好多准则，与小孩学习是不同的。大家可以维基百科查看，我也记不住。+ f& _' O6 e( e
3， 了解领导类型
# o2 t. s/ h& D. z$ g也是做一个测试，看自己得分。分为几种：
1 S. G0 [& `- j& V老虎，说一不二，决断，目标明确，很强势，掌控欲强。$ r: S6 c  d3 e. T/ m9 n
孔雀，活跃，会交流，会说服，外向型。
* y+ T  u  `# q, Q考拉，平和，耐心，合作精神强。不幸哥们是考拉，我是不相信考拉也能当领导的，哈哈。9 U+ n( I( }- I8 R- {& G# w
猫头鹰，冷静，观察能力强大，细节分析能力强大，喜欢计划，按部就班。8 S2 @7 B( f5 E3 _$ ]4 J4 e7 }
变色龙，嘿嘿，各种类型都不错的，平衡的，就是变色龙，我觉得这是好领导。
2 _" @, G, v  n5 j( n2 a: _这个测试还包含以下方面：3 h3 ~9 I# |6 V/ r
1）        做决定类型，以事实还是感觉为基础。或者平衡型。我就是两种差不多。
  g# O7 f6 E2 h9 d2）        工作类型：分四种，往前冲的，综合管理的，内部管理的，规划的。" b4 U% R9 {! h
3）        能量储备，每个人不同，就好像电池一样。有人2000毫安，有人1000毫安。点亮太少的人，肯定不适合去做投行啥的。& r6 ~/ S+ E6 \0 e7 h5 W
以上就是了解自己的方法，都要通过一些测试了解的，来适合自己的职业取向。
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0 Y1 _7 R/ k3 j二， 案例学习方法。分四部走。& g! d" v. S( M) @9 ^
1，        阅读，自己分析。, G# V3 \* p2 A+ \! B/ L
2，        小组讨论，跟几个人分享自己的观点，同时观察别人的观点。
% J  z  @5 v0 K3 c+ @8 c3，        课堂大讨论，好多人开始发言，有胡扯，有真知灼见。
/ R8 x  ?" [: D; f4，        要自己总结，升华中心思想。$ u* B; K" }9 f3 i& X% u3 l' ]

- C! _4 P+ U+ j8 j; g$ m; ~三，学习和了解差异
' z7 O1 |9 \! q- ^+ t& E1，        老师讲呀讲，差异是存在的，合理的，要尊重差异。
; _6 a" O: v* c% J/ @9 Z2，        小组（一般6个人）作业，弄出两种文化下，两个方面的区别。比如我们小组，做了东西方文化下，如何指派任务，如何做决定两个方面的一些差异。5 w4 u0 y' Q$ C. N8 O  t- x. q8 O
3，        做了个游戏，一个班的人，分成两组，建立两个种族，每个种族都不同的规矩，各自生活。然后到对方的社会去交流，来感受文化差异。
) k1 x/ e! t, u: @四，学习信任，做生意，交易等; H3 t; k8 k2 T+ \" Q
全班分成十组，找一个宝藏，要独立解决大概7个任务，得出7个信息。然后每个组都有相同的7个信息。但是，我们要拿到大概50-70个信息，才能拼出宝藏图。0 E  `: J# f5 k: T4 b
完成后，我就是负责到处交易信息的那个人，有人比较友好。比较合作，有人比较抠，总想占便宜，比如印度人。然后有人拿到大部分信息后，就停止交换了。1 ^4 t0 B0 m% A- B# C$ L5 u+ m
也有小部分聪明的，结成同盟，来共享信息。
7 A7 c  ~% f( N1 }可是最后结果是，三个班，没有一组人完成任务。这是个非常有意思的结果，可以说这里很多聪明的人，可是为何解决不行呢？我也不晓得。不过有一点是肯定的，信任变弱让交易信息变慢，是个重要原因。
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累死我了，我还要去看案例。。。。明天开讲。。。。又要睡晚了，而我这个考拉最喜欢睡觉了。。。/ ^% H/ l7 ~, Y( O

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123.jpg
作者: 西楼客    时间: 2012-7-23 10:56
感觉这种方法比较科学，通过可以评价的题目来估算出一个人的性格和特征，比纯粹的个人感觉要靠谱多了
作者: 光头佬    时间: 2012-7-23 17:01
本帖最后由 光头佬 于 2012-7-23 17:02 编辑 ( ]1 R5 {3 m! y( d5 w+ D
+ y, @( f- w! O- Y: U/ V" e
关于这个游戏——
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全班分成十组，找一个宝藏，要独立解决大概7个任务，得出7个信息。然后每个组都有相同的7个信息。但是，我们要拿到大概50-70个信息，才能拼出宝藏图。

: o1 G, a( l, @0 A每个组应该是得到各不相同的信息吧？！
8 J( }( C4 c$ c! e那么为什么三个班（每个班10组），但没有一个小组成功呢？我觉得原因是每个小组都想自己成功收集到所有信息，然后独占宝藏。然而这个游戏的trick就在于故意把一个班的人分成10个组，因为分了组，就人为的制造了每个小组的对立和敌意，即使有个别几个组形成了联盟，依然不足以获取足够的信息。要想取得这个游戏的胜利，我的理解是应该由班中一领袖般的人物站出来，对全班人分析现状，晓以利害，最后将十个小组都联合起来。如此，获得的胜利就是全班的胜利，而非某个小组的胜利。——也许这就是这个游戏所想表达的意思。
作者: nightelf2020    时间: 2012-7-23 20:44
光头佬 发表于 2012-7-23 17:01
" h; g4 h5 K" H. F4 c- V. X, g关于这个游戏——
1 o: N! w" Q2 ^- |0 v
8 |$ s& k) \$ K2 Z6 U5 s每个组应该是得到各不相同的信息吧？！
1 \3 O& B3 Q7 ]- E( I# q
差不多是这个意思吧。! K. d- Y' y. s" ?: G. F9 n' ^# o

; o5 @$ O% l$ A- S4 U# u8 q3 a很多人以为得到足够多的信息了，结果还是不够。
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还有一点，我们是再给定时间内完成这个游戏，如果时间再多一点，大家也会发现自己信息不足，会再次出去交易的。
作者: purplue    时间: 2012-7-26 12:55
这个系列很棒哦，学习这么辛苦，还不忘了来分享，谢谢。
作者: 万里风中虎    时间: 2012-7-30 13:39
本帖最后由 万里风中虎 于 2012-7-30 13:56 编辑
% G! M  v. T  q) @5 }  X) O7 t# v. Y- o, c* _
在哪个商学院哪？国内还是国外的？只是好奇
作者: 爱思伯爵    时间: 2012-7-31 00:56
学习了。谢谢!
作者: 坚持到底    时间: 2012-8-1 23:02
不错啊．继续写啊
作者: jonathanyj    时间: 2012-8-2 09:58
谢谢分享
作者: yu20022002    时间: 2012-8-23 07:12
好呀,感谢分享



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