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标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 [打印本页]
作者: 小卡    时间: 2019-2-21 21:03
标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化
坐标北京，2009年对比2019年：7 B) K# A! F* k, \% K

' z7 g2 G' H6 d; l5 V" m无经验新人：1800：4000，十年前初创期，招的都是没好好上过学的，统一1800起步，现在仍然偶尔会招这样的，4000元底薪。如果是正常大学的应届生，5000~8000底薪；
) e9 T( N$ A& y; ?0 y& O9 Q6 f! Q" P; d! G( O9 |7 y
基层骨干员工：5000：15000，大概3~5年经验，可以独立处理工作，甚至可以带两个小徒弟干活；# F9 v/ Z4 m. b7 @! W

1 r3 F: L1 D$ d* E( S6 T& S* i总监级管理者：15000：50000，十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿，现在能够独当一面的业务管理者，年薪50万~80万很正常；
! S. z( W5 P' L, u
/ m# t- I5 k" i2 [" L' Y粗略看，薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加，如果是刚毕业的北漂小朋友，生活水准不如十年前。
+ R. a2 k5 [" V' b; }1 Y+ S2 G0 m; _) J' x
薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来。& J& Z8 Y. W7 A$ t7 C8 X

& I8 R; b9 {* `; V# w另外这几年互联网行业发展，一方面IT码农收入大幅上升，另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作，也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。
; V- U: C9 _0 B- D
* f* [0 B3 ?- n" Z4 V0 t* J. F$ o: ~最后，企业的人力成本增长幅度，则要比明面薪酬增幅再高一些，十年前五险一金个税都不太规范，现在完全合规。
) _; \6 |$ G9 @: ?- K, C/ g5 B! r
供各位参考。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-21 22:37
4000元在北京能生存吗
作者: MacArthur    时间: 2019-2-21 23:42
薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来

8 {2 n2 u: x1 m: Y' z上去容易下来难。。。
8 n9 Y* s( [! z* d9 p% a, t4 h
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 00:01
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
4 |' r# m& S8 E4000元在北京能生存吗
/ F3 C4 N. w* Z2 {! a. V0 l- W2 T
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
作者: njyd    时间: 2019-2-22 01:13
本帖最后由 njyd 于 2019-2-22 21:18 编辑 0 w0 c  l: g- D+ T; O0 a

$ S  d2 `6 m; a8 x, o随着总体经济的上升，薪酬肯定会上升，要办企业必须预计到这点，不能指望只有你赚钱而员工工资永远原地踏步。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 02:44
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01, h5 c+ N6 N3 B- H: U$ G
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

8 ~( [& Y" |- T4 ]0 E  ^$ B0 s那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
作者: 小卡    时间: 2019-2-22 08:41
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37( v" M0 o6 B* `9 `1 N
4000元在北京能生存吗
& A$ j# L0 X7 T& d$ X
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班的话也有加班餐。) s+ g" q  v, W: J, j3 M

3 ~% f" k8 ~) l& A" p0 ~! M当然，也有始终拿不到奖金的同学，那就有点惨了……
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 08:43
清凉山 发表于 2019-2-22 02:445 t9 U, B' y4 `/ I. x( C' C2 H: U
那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？

4 E$ I+ i4 C+ X: o# N% a  I你以为机关有什么福利？
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
$ [& ^$ `: x0 `( l2 A& c7 T! {4000元在北京能生存吗

% `# T8 K! ~" x+ V0 @9 X* Y1 X像野狗一样生存
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
小卡 发表于 2019-2-22 08:41; o8 D' ^1 V8 r1 Q( m% O4 ^4 B/ U* X5 z# ~
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...
$ K: q6 `; n5 ~; h8 _3 t! p9 o
并且公司提供宿舍和午餐，富土康吧
作者: dragan    时间: 2019-2-22 11:23
15000是什么口径啊？个人税前，还是企业税前，还是个人到手？算不算公积金？
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-2-22 11:26
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 21:34
小卡 发表于 2019-2-22 08:41
% j8 e' w- f3 H; z( E" p+ q4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...

2 ^& z: I9 [& a: l管吃住生存当然就没问题了
作者: 凡卡    时间: 2019-2-22 22:28
这是俺失散多年的兄弟盖的楼吧？
作者: 希宝    时间: 2019-3-31 14:30
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？/ x, P: g$ X. x6 S. E1 ^# b* U

+ l( l0 f% G7 [6 L: ?% h, v多谢分享！
作者: 定风波    时间: 2019-3-31 21:13
希宝 发表于 2019-3-31 14:30
; N  ]  T( U9 _, N, I外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？4 A) \* K8 q" m4 O. Z! R. C
" H/ K+ D2 R" |+ e% R" g8 [
多谢分享！

: L2 Z! D; V* {普通码农
作者: 雨楼    时间: 2019-3-31 21:56
猫元帅 发表于 2019-2-21 11:014 B+ b- u/ H+ T/ ]% ]% [% T
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
: ~8 `3 I9 p; _% i  i5 J$ v* Z: u
各种福利灰色～
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:32
松叶牡丹 发表于 2019-2-22 11:26
- F. [# _( d  s% r  m( S) Z二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？

" D+ ?. e+ Q5 v/ \( s都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:34
希宝 发表于 2019-3-31 14:30
; V$ }- Y# z6 q$ @4 ^外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？# I+ p, r5 m/ U; B- z5 [) q. c' h' I

: W) j+ F- d4 c( d4 p多谢分享！

  _( G/ S+ M9 ?; T. y5 H$ n6 r师姐 外企这几年收入已经不如民企了6 t4 b( I. t3 T+ T  U6 h

5 Z8 w1 Z4 I. K, z三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧: _4 h7 O1 R) S4 [+ T: {
我现在用的几个小朋友，最贵的五万，最便宜的三万，基本都是5年不到的经验
作者: 瓦片儿匠    时间: 2019-3-31 22:45
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我，你这是很基层的岗位吧？我说不啊，在我们单位的员工这个层次里算中等了哎，然后别人说没法给你推荐人，来了你也看不上，确实传统企业就是卖苦力还给不了啥的行业
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-1 00:06
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
: Y8 u) n+ l, b" X9 e. l* E, Q都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
5 {* _0 I1 s( Q) |, T, k5 V" p( b
二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-1 12:23
瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
6 k3 z+ `7 l0 E( K- f3 `: q感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...
% m! m! j, v- q, t1 W
BAT 本科校招是20万起步
作者: 希宝    时间: 2019-4-3 19:38
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
* f4 z. O. z8 D3 C1 x9 D) F- c师姐 外企这几年收入已经不如民企了% |% t/ f( b1 A# S9 t

7 ?  T0 g8 g& \( u  d三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

: o3 `, U; K' M+ T) n5 z小朋友跟着你干还真不错
; j7 i, x. s  k: A% t6 e0 l: P" U$ D& }" f
在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。# L, \% ^$ [& G8 E3 v/ z( [8 ~* Z

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作者: 知之后哀    时间: 2019-4-9 15:41
希宝 发表于 2019-4-3 19:38, t+ V  I7 M& k. [/ T5 H* ^
小朋友跟着你干还真不错
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' Q! @/ k& y) Y- M在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...
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一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了
作者: lorry    时间: 2019-4-9 19:13
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
. l# l4 I8 l& K" X( A一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

  ?, a; W0 L! o/ U* [6 W% T! f牛，高增长行业。
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-9 20:51
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41% X2 c' ^, c' o  @- X6 d+ {' Q
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

& C$ t4 ?4 h# z2 `$ S5 r最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:51
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37: E6 V/ J( `  e; ~
4000元在北京能生存吗
& o/ H+ X  f: D  o( z  c
600都能啊，很多人靠600的低保活着。
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:55
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
; B4 _& o! `- T# L3 M8 ~9 o9 _9 y6 H北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

% T* Z, ~7 X3 f/ `不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 10:55
本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑
* i# {! N0 Z) v% Q) n
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:512 R4 ]- ^/ N* G1 a8 e. w+ ^
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
2 `# ^. i% z, p. j6 D1 `! W  x

7 H& Q" C5 P& P6 L互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：' M% h1 ^" b2 E+ W
1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做- I, K: S8 N) a" g& r2 M
2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低8 d: l# p5 W8 c2 Y, `
3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
( Q( T6 d. s$ r" E; r! E
+ {, P, ^& W: {  E8 L* o当然，1是核心因素
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:32
知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
8 d1 i$ z' m4 r) i( Z8 D互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：3 p) k( B" R; X4 j! O2 p6 s2 a
1.对于大多数门槛不高的 ...
' A' g# t4 K( a
非互联网公司也有很多时候996啊
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:36
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:519 y% _+ a9 ~" l& U& G
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

1 V/ K! F( K  _国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
* n! i% e1 R9 V* h只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。; F/ M! q8 b! j! G) _# d* p: `
家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。
* Y- j* M  H3 f7 _8 B7 G) R
- \: i* u& q! Y# |当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。
作者: 云淡风轻    时间: 2019-4-10 12:14
猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
) B; C' F/ W* q2 M* }4 L你以为机关有什么福利？

; ~2 X( [3 k4 |/ @% Z过年分肉啊鱼啊米啊什么的
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 14:05
老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
+ x% l- g5 @7 b国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

% P  w% n) l# X9 s1 T2 F3 Y互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 14:11
本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑 $ b" n0 ]* Q* G. {' `
知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05( N& U# H: N6 T+ _7 Z6 w
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

* _, o& ~2 P1 u! N4 i  @3 l5 }7 D
也有想要中年人，而中年人不敢去的3 Y% ~* a& v( h( }

! i: S- E& T* o# ~) t8 ~$ M5 v7 ]. r群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）



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