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标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 [打印本页]
作者: 小卡    时间: 2019-2-21 21:03
标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化
坐标北京，2009年对比2019年：
" T9 V  Y' ~4 I9 ^: Y7 p
0 R  k7 d2 [" b9 f- K" k2 N& e无经验新人：1800：4000，十年前初创期，招的都是没好好上过学的，统一1800起步，现在仍然偶尔会招这样的，4000元底薪。如果是正常大学的应届生，5000~8000底薪；
  x5 S6 E* s4 q/ `, e1 \8 H
9 T* q! X# }+ S% d2 D) H基层骨干员工：5000：15000，大概3~5年经验，可以独立处理工作，甚至可以带两个小徒弟干活；
; h. h1 l9 @8 \/ ?9 r/ `4 ^
1 K) U! q. o8 r2 W总监级管理者：15000：50000，十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿，现在能够独当一面的业务管理者，年薪50万~80万很正常；: E! r, a! }! ~- p) }5 T# v% U) X! p

8 v- K% k0 d8 i0 S- T粗略看，薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加，如果是刚毕业的北漂小朋友，生活水准不如十年前。
9 E! N+ K  z; O3 f0 T$ W
$ x* p; }6 a. U$ A& B薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来。
" }; V  w5 g6 k% J) n2 S3 o
, l2 D3 `: O9 e; N( K/ H另外这几年互联网行业发展，一方面IT码农收入大幅上升，另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作，也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。
: D6 N" x* Q$ |5 Y; }5 M
, ^; M5 X- i6 |/ \- ^最后，企业的人力成本增长幅度，则要比明面薪酬增幅再高一些，十年前五险一金个税都不太规范，现在完全合规。; T4 i4 r! s; l( H" O
( ^* K" v% q8 e- E0 _/ E3 [
供各位参考。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-21 22:37
4000元在北京能生存吗
作者: MacArthur    时间: 2019-2-21 23:42
薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来

, i4 D3 O2 @0 t9 ^* c3 F5 g# @9 X上去容易下来难。。。0 \& ?! ^4 t5 \
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 00:01
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
8 e# v8 v; o9 D- A4000元在北京能生存吗
$ d: n. O2 W: C$ j
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
作者: njyd    时间: 2019-2-22 01:13
本帖最后由 njyd 于 2019-2-22 21:18 编辑
& [3 b( E9 g" H8 R
+ d- }, `0 l/ C! T  \随着总体经济的上升，薪酬肯定会上升，要办企业必须预计到这点，不能指望只有你赚钱而员工工资永远原地踏步。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 02:44
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01, R" I% U) ^1 Q  z
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
$ j  o$ u5 S% H5 C" Z
那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
作者: 小卡    时间: 2019-2-22 08:41
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37; c' E2 d0 g# d& V9 i
4000元在北京能生存吗
! C0 _3 U! U3 N! Q! x
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班的话也有加班餐。0 i4 V6 G& C) k2 B( u

" `9 n+ n# V- y. R2 u$ c. O当然，也有始终拿不到奖金的同学，那就有点惨了……
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 08:43
清凉山 发表于 2019-2-22 02:44
, u( @5 C# }1 ^# `8 W+ A那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
  F# ~6 g% l* B3 A4 r
你以为机关有什么福利？
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
9 _/ ]7 L5 S9 ~$ p4000元在北京能生存吗
1 C- D2 K" J0 y* }6 \
像野狗一样生存
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
小卡 发表于 2019-2-22 08:41
, I+ {2 k. g0 w( @4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...
5 `7 X2 g9 ~5 C+ b) C' L( v
并且公司提供宿舍和午餐，富土康吧
作者: dragan    时间: 2019-2-22 11:23
15000是什么口径啊？个人税前，还是企业税前，还是个人到手？算不算公积金？
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-2-22 11:26
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 21:34
小卡 发表于 2019-2-22 08:41$ t& q3 X& [% m- M; ]' R; T5 n
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...
0 G2 Q% {. s* b6 o1 f4 v
管吃住生存当然就没问题了
作者: 凡卡    时间: 2019-2-22 22:28
这是俺失散多年的兄弟盖的楼吧？
作者: 希宝    时间: 2019-3-31 14:30
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？2 R5 s' i/ `1 T5 W8 f

( \3 ]9 d8 x) b4 _多谢分享！
作者: 定风波    时间: 2019-3-31 21:13
希宝 发表于 2019-3-31 14:306 b' j4 Z6 E, r( J2 U
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
1 D; D& R+ N4 t3 e
7 K; i. L3 d0 ?. @3 f多谢分享！
' o1 }, @* Y2 A' }  c* D
普通码农
作者: 雨楼    时间: 2019-3-31 21:56
猫元帅 发表于 2019-2-21 11:01  a* |* |/ ^9 T% i& T# w, ]
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

. a1 Q& f1 h- i各种福利灰色～
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:32
松叶牡丹 发表于 2019-2-22 11:26( O# o* w* I7 a1 \; |! e2 \3 W
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？

& @2 \1 P/ M7 x; w! T+ O* @; H0 R都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:34
希宝 发表于 2019-3-31 14:30
: |! M9 v8 i# [9 q& ]! Q2 d8 U外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？4 }. [$ y$ Y8 Y
% y6 l4 V. H: i8 }2 G
多谢分享！

2 U# W# m* l0 e: R1 V; P7 [师姐 外企这几年收入已经不如民企了
+ t& ^* Q/ i% P& B3 @! r7 k# [* j( I
三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧+ g* U/ A( f. N  w7 r% a* g
我现在用的几个小朋友，最贵的五万，最便宜的三万，基本都是5年不到的经验
作者: 瓦片儿匠    时间: 2019-3-31 22:45
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我，你这是很基层的岗位吧？我说不啊，在我们单位的员工这个层次里算中等了哎，然后别人说没法给你推荐人，来了你也看不上，确实传统企业就是卖苦力还给不了啥的行业
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-1 00:06
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32% B% F+ s: Q" Z" O) L+ x
都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

4 m5 y+ q% G& Z! ~二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-1 12:23
瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
) E5 d% \/ b, y4 x" V2 |  C感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...
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BAT 本科校招是20万起步
作者: 希宝    时间: 2019-4-3 19:38
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
  c; }$ M$ b+ Y3 \师姐 外企这几年收入已经不如民企了
& }% t: Z1 p8 o$ N1 W+ W0 u0 R% `% `% M+ n0 u; F# e/ i( Z
三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
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小朋友跟着你干还真不错 - {7 ~1 X$ }6 T. b" j2 ?1 i9 D. F4 E
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在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
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作者: 知之后哀    时间: 2019-4-9 15:41
希宝 发表于 2019-4-3 19:38; ]# e, s2 @  |* ]7 H0 [0 {" y
小朋友跟着你干还真不错
' `; l: @. l7 X  m" c$ u6 ]5 G6 v8 S
在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

0 X0 `. ]' ?* O/ L) Z一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了
作者: lorry    时间: 2019-4-9 19:13
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
1 _) o2 U5 i( |/ e( u1 m' ^. H一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
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牛，高增长行业。
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-9 20:51
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41- F+ ~9 h! j/ E4 [, l! n& X0 ?
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
1 A. L# p  O1 H: q" E
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:51
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
- n2 N" l( U5 k$ h% m4000元在北京能生存吗
* u5 M6 C( A1 O& Q  [
600都能啊，很多人靠600的低保活着。
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:55
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01# j/ l3 ~2 A  t: x
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
, N: r! n/ x0 X3 ?
不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 10:55
本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑
1 k. Y% t7 ]% X, D
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
  ^1 [. f) Y0 P, S最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
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7 D$ k. t/ P0 _6 a- b互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：4 P7 G& a+ {" y1 n) Y1 b  g1 s7 q
1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
6 j( H1 o) c' c- o+ g! ]4 s2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低  g/ M1 e% j6 i* c, Z4 g% b
3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适+ G. s  F  N, L1 {0 U! N+ ]5 }
% A0 d0 }2 n9 p' s
当然，1是核心因素
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:32
知之后哀 发表于 2019-4-10 10:550 ^4 ?) E( `/ v  e6 C
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：4 l7 b1 u  {9 U% S1 n0 s5 i) A
1.对于大多数门槛不高的 ...
3 ?2 c4 S9 g" J
非互联网公司也有很多时候996啊
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:36
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
* j4 h) _& Q7 a3 b5 b* L最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

  M/ e# h3 k, A* s国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
$ A3 \# a8 X! _7 u* o只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。5 U5 j0 _+ c. Q1 R
家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。
; `+ Q3 W3 U& k6 ?. @  J
2 c* o) b0 ?) z当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。
作者: 云淡风轻    时间: 2019-4-10 12:14
猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
7 P6 J* {- Z9 L( \; K' M你以为机关有什么福利？
+ j, x, E: u' I7 T/ D
过年分肉啊鱼啊米啊什么的
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 14:05
老财迷 发表于 2019-4-10 11:36' Z# ?1 b. e9 J* \
国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

1 Q9 M1 U  L9 L' Y. q, f5 G互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 14:11
本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑
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知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05+ i8 ~! K: G+ }: Q1 j" n& r* n, e0 o
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

* l. N0 l3 h. o. o% s
1 `$ s# @, l+ `( J" h. v+ Y也有想要中年人，而中年人不敢去的3 S% X  O. V3 ]( r* }$ z
. Y& B1 B0 q% Y; _" C; N, N
群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）



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