爱吱声

标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 [打印本页]
作者: 小卡    时间: 2019-2-21 21:03
标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化
坐标北京，2009年对比2019年：/ j7 ?3 ]- x. P4 J6 r" R5 [7 v
6 E5 w) q) y  W: P/ A, u: [: [
无经验新人：1800：4000，十年前初创期，招的都是没好好上过学的，统一1800起步，现在仍然偶尔会招这样的，4000元底薪。如果是正常大学的应届生，5000~8000底薪；
2 z0 w: c3 R1 `/ g: @: |2 @1 W# r
基层骨干员工：5000：15000，大概3~5年经验，可以独立处理工作，甚至可以带两个小徒弟干活；
  g7 a4 k% Z2 @7 ?( ~5 `3 z  M0 O+ p+ ~  Y  p0 y
总监级管理者：15000：50000，十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿，现在能够独当一面的业务管理者，年薪50万~80万很正常；
* z9 }3 J6 `) v. K* x1 X; d0 q
/ J( z, j9 u- Y" A8 L粗略看，薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加，如果是刚毕业的北漂小朋友，生活水准不如十年前。- g" `* h+ ^; R/ `$ r$ o- L
) h' j( {  X/ b. d( K
薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来。- o+ G4 q! Y  x

! B. B( r- H1 k: r/ C# E另外这几年互联网行业发展，一方面IT码农收入大幅上升，另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作，也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。
1 S2 p3 [; x( ?& N4 Q0 ]7 i1 K! f, E5 g0 h+ A
最后，企业的人力成本增长幅度，则要比明面薪酬增幅再高一些，十年前五险一金个税都不太规范，现在完全合规。
9 a2 `  x9 B9 H8 f5 E4 M- d) g4 `: f9 g9 v
供各位参考。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-21 22:37
4000元在北京能生存吗
作者: MacArthur    时间: 2019-2-21 23:42
薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来

* k- ?5 B& u4 k3 o2 W/ W上去容易下来难。。。
' Y) a# h& {: E
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 00:01
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
  c' ~4 E3 {4 E9 j* H4000元在北京能生存吗
- R0 h/ y; t5 C4 G4 `6 {
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
作者: njyd    时间: 2019-2-22 01:13
本帖最后由 njyd 于 2019-2-22 21:18 编辑
8 `6 b5 B# F  }1 O
3 J$ q( f, ?% n" e! ?随着总体经济的上升，薪酬肯定会上升，要办企业必须预计到这点，不能指望只有你赚钱而员工工资永远原地踏步。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 02:44
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
; s4 v6 @8 G. S; L北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

3 o+ v1 ?8 ~! w& M那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
作者: 小卡    时间: 2019-2-22 08:41
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
. j$ A0 r) N' m5 V! _2 r1 w& w4000元在北京能生存吗
3 k' d% j% m# U* k0 B7 U
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班的话也有加班餐。
& d3 O, h5 y' b3 e5 X5 B' p3 @4 v2 ^
. p7 _1 f; {% v# \& I; }( F$ d当然，也有始终拿不到奖金的同学，那就有点惨了……
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 08:43
清凉山 发表于 2019-2-22 02:449 `! z7 z; w) Q* Y
那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
3 v3 P5 C% q0 c% B$ e' r
你以为机关有什么福利？
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
清凉山 发表于 2019-2-21 22:371 r$ n$ n+ S- ?  D3 b0 y
4000元在北京能生存吗

. n2 U% c! P, ], Y4 ]- L像野狗一样生存
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
小卡 发表于 2019-2-22 08:41. b+ u- n; m  b8 L: ~
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...
' C! G0 s- n+ E* x* [) r# V2 T6 F
并且公司提供宿舍和午餐，富土康吧
作者: dragan    时间: 2019-2-22 11:23
15000是什么口径啊？个人税前，还是企业税前，还是个人到手？算不算公积金？
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-2-22 11:26
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 21:34
小卡 发表于 2019-2-22 08:410 ?, s0 K. p/ q/ f
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...

; J6 l4 w' I( t8 A8 d管吃住生存当然就没问题了
作者: 凡卡    时间: 2019-2-22 22:28
这是俺失散多年的兄弟盖的楼吧？
作者: 希宝    时间: 2019-3-31 14:30
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
5 r$ F$ z5 Z2 K! p: k1 u, c. P" p' l! N1 m: b9 A8 O: X4 M5 j
多谢分享！
作者: 定风波    时间: 2019-3-31 21:13
希宝 发表于 2019-3-31 14:30
6 b5 Z9 o  q3 o  w0 k* O% C外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
) t4 _% n3 g+ l
4 c$ t" Q0 {- R  o5 V7 L, }8 [% |多谢分享！
+ c! q0 N8 ^2 x, s5 ~- B0 a
普通码农
作者: 雨楼    时间: 2019-3-31 21:56
猫元帅 发表于 2019-2-21 11:016 ?7 ^3 C1 \/ J3 _
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
3 a  B( A3 O, l) U
各种福利灰色～
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:32
松叶牡丹 发表于 2019-2-22 11:264 Y* C# i2 N/ t
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？

! c( Q6 t6 G2 {5 \" a6 [- w都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:34
希宝 发表于 2019-3-31 14:30$ B9 |& w7 ~+ D6 z4 r# J+ a+ @. Y
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？: x8 I, s- a. i0 v( }5 C  A: ^- {8 d. L

; R9 r" i2 B+ \5 p+ {多谢分享！

) L1 y: E: X) F7 `% Y0 a师姐 外企这几年收入已经不如民企了
" @! T1 H. z% u' k# m( R( _7 c" w, F2 U. i; P' ]( l
三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
& l. }2 R& T8 _我现在用的几个小朋友，最贵的五万，最便宜的三万，基本都是5年不到的经验
作者: 瓦片儿匠    时间: 2019-3-31 22:45
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我，你这是很基层的岗位吧？我说不啊，在我们单位的员工这个层次里算中等了哎，然后别人说没法给你推荐人，来了你也看不上，确实传统企业就是卖苦力还给不了啥的行业
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-1 00:06
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
4 g3 ^2 Q: ^. i都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
6 I9 o5 [, l1 |5 l; d
二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-1 12:23
瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
/ [! A/ ~: ]& A, j: z感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...
4 j$ n! w: L2 p5 q
BAT 本科校招是20万起步
作者: 希宝    时间: 2019-4-3 19:38
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:349 w$ K0 T' W) p8 J4 f7 c  L
师姐 外企这几年收入已经不如民企了
* _) N+ u3 ?" u0 x  b( Y
( [% B8 I" b8 Z; I* W三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
2 d: ?/ W# M, H2 m' {) D
小朋友跟着你干还真不错 5 }  M1 l- U% @8 C* S9 Q6 X

2 o% d8 x/ g* _4 f" k# j9 c在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
4 a0 K  P- l! E" T; o1 |6 j7 U) X, }

, Z! a- }# g% c8 n4 D% K* r+ d& \" J8 H( L6 `* U. v! v
5 _$ h- h4 P5 c. C
, x9 r9 D- ?1 }; K1 t6 V* y' a
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-9 15:41
希宝 发表于 2019-4-3 19:38
  l2 {9 b3 T6 N5 i0 J; h. d( A小朋友跟着你干还真不错 1 G* T" S/ j: z+ i0 M
$ g0 X, G! p4 E, a# {! K8 j  N
在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

$ ]0 j, B. v1 T0 Q# Y+ ]! R一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了
作者: lorry    时间: 2019-4-9 19:13
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41( I8 H' J  L( d+ Y# W
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

4 |6 c* y: ~" F牛，高增长行业。
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-9 20:51
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41! T  d, S" Z. Q
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
2 c$ P  q" }+ m  `2 j& {& ^6 |2 P- v
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:51
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37: A* C' c: E- \, Q
4000元在北京能生存吗
1 g% {2 \) K/ h. M/ |6 r
600都能啊，很多人靠600的低保活着。
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:55
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
8 {1 J- k  F9 }- b* @+ n北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
  O3 ~* F3 D7 q# |  q
不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 10:55
本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑 - w/ I3 K0 O. H
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51% V; ~8 d5 M1 i! K
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
! A1 _7 o. e9 [

8 a2 {: N; ?+ q% m8 I2 a互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
8 h7 }3 I! k+ r9 U( N4 ]1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做  h; z8 ~- I" h/ E. U
2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低9 s* x" o" @6 K# H' B
3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
/ E- ]8 [4 O8 h% G* M; P% I" G+ x$ z2 f
当然，1是核心因素
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:32
知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
0 v! O% @' l& S% I3 ~0 _6 W互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
' X( k' v8 a. @1 X0 [1.对于大多数门槛不高的 ...
6 d; a* J, |4 t$ R8 W) f8 ?# g
非互联网公司也有很多时候996啊
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:36
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
( ?4 f( N* `; g0 J1 Y8 m最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

, d4 p  v+ T( Y; f, v: v6 [国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
; w% X2 b7 m+ y! Z" d只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。" I- N. O+ C* H( c8 z, G- l
家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。
( y" r& }# m' E0 r0 L1 d$ X: w8 s- b6 V3 Z% G9 E
当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。
作者: 云淡风轻    时间: 2019-4-10 12:14
猫元帅 发表于 2019-2-22 08:430 L9 M8 [0 Q3 Y# d
你以为机关有什么福利？

. e9 b5 n  r4 _# E1 d" \5 R过年分肉啊鱼啊米啊什么的
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 14:05
老财迷 发表于 2019-4-10 11:36& C/ l2 F, O$ ]$ o& p
国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...
* D; t7 T( e# m( t" t/ H% T
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 14:11
本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑 + I8 M' ~. V4 M+ F1 i* _. N; K
知之后哀 发表于 2019-4-10 14:059 Z* x& R" L/ X$ i# D
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

6 E8 t% K# I( L4 n
: A4 ?- R) [, H* [! l2 u6 O也有想要中年人，而中年人不敢去的
- E+ m& e! E! g5 ^: [4 Z
& J# F" u" x& D% r群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）



欢迎光临 爱吱声 (http://aswetalk.net/bbs/) Powered by Discuz! X3.2