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标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 [打印本页]
作者: 小卡    时间: 2019-2-21 21:03
标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化
坐标北京，2009年对比2019年：: M( c& p2 Z" Z

, n& |( e$ E1 A1 ]: ~2 T3 v( a无经验新人：1800：4000，十年前初创期，招的都是没好好上过学的，统一1800起步，现在仍然偶尔会招这样的，4000元底薪。如果是正常大学的应届生，5000~8000底薪；
" ^+ G8 O% y5 X  z; X' r! ]! u/ w5 S  S: b$ b3 v2 E& ]3 Z) F1 ^7 J$ `
基层骨干员工：5000：15000，大概3~5年经验，可以独立处理工作，甚至可以带两个小徒弟干活；& [. ~9 d0 i8 Q, @( ^
8 x: I) {9 V) a. n2 U: |2 F
总监级管理者：15000：50000，十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿，现在能够独当一面的业务管理者，年薪50万~80万很正常；2 r7 f- t/ O: C5 K% O1 n, ?7 ^/ B; p

2 U4 P5 b5 v6 c" g6 n, _& b粗略看，薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加，如果是刚毕业的北漂小朋友，生活水准不如十年前。
4 h& }. t; \, o7 d9 V( b- X7 s, g! a. E( b0 _
薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来。
' h& u" |* r1 i( F
) R  t$ y+ b( \1 Z1 D* @4 ?: a; G- b另外这几年互联网行业发展，一方面IT码农收入大幅上升，另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作，也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。
+ Z' m  y8 S( I( t' V! w5 V' C% w& j# l* q/ V. F. m
最后，企业的人力成本增长幅度，则要比明面薪酬增幅再高一些，十年前五险一金个税都不太规范，现在完全合规。5 j5 g0 i. C' O

& A0 D0 W( Q3 s供各位参考。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-21 22:37
4000元在北京能生存吗
作者: MacArthur    时间: 2019-2-21 23:42
薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来
; x" e- m/ h4 |9 V( i
上去容易下来难。。。6 `# N8 \. Z3 }3 l
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 00:01
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
* z; g1 V! C( \. N% R0 Q" f" J3 n4000元在北京能生存吗

! U3 ~3 }/ w9 p( v3 [2 c; P北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
作者: njyd    时间: 2019-2-22 01:13
本帖最后由 njyd 于 2019-2-22 21:18 编辑
+ c( S$ V% r7 ]; Y
) b" Z3 G) ?% h( Y! Z随着总体经济的上升，薪酬肯定会上升，要办企业必须预计到这点，不能指望只有你赚钱而员工工资永远原地踏步。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 02:44
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
6 M! D/ X. H9 l/ l, w北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

1 ]2 L. N) d" z! M# g( ?那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
作者: 小卡    时间: 2019-2-22 08:41
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37  T; m, s  w9 L! r5 a! l. Z2 l/ f
4000元在北京能生存吗
5 P& W" Z- \1 x3 N5 x! i% W
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班的话也有加班餐。
3 K, ]" y4 r) l- Y8 r7 h! l0 e
4 Y/ _2 N" E5 P  v# G+ M- }% P当然，也有始终拿不到奖金的同学，那就有点惨了……
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 08:43
清凉山 发表于 2019-2-22 02:44. ?9 {  o9 h7 s5 n* w  ?
那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？

! @  C2 m2 o+ s! Q1 W0 N你以为机关有什么福利？
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
$ K2 ], T1 V9 b9 ~: A  X; k6 w4000元在北京能生存吗
6 r1 `* P2 a3 |
像野狗一样生存
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
小卡 发表于 2019-2-22 08:41
' h0 {: ]/ J* M/ ~4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...
4 y/ X: k; y  w
并且公司提供宿舍和午餐，富土康吧
作者: dragan    时间: 2019-2-22 11:23
15000是什么口径啊？个人税前，还是企业税前，还是个人到手？算不算公积金？
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-2-22 11:26
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 21:34
小卡 发表于 2019-2-22 08:41
/ G  ?, Z: K9 P; w; n- t4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...
* X6 k/ d  F( e! ]% M% Y/ S
管吃住生存当然就没问题了
作者: 凡卡    时间: 2019-2-22 22:28
这是俺失散多年的兄弟盖的楼吧？
作者: 希宝    时间: 2019-3-31 14:30
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
. c" c5 {8 I4 \
: ?/ C4 [, Z- F9 _多谢分享！
作者: 定风波    时间: 2019-3-31 21:13
希宝 发表于 2019-3-31 14:30. {) p; C' Z& G" Z5 Y! Y: p# D4 P
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
- Z7 p5 j' g4 c# m' F3 B. G3 g7 g  P* v1 R
多谢分享！
  T0 n/ B3 N$ u) F, I, Q& s
普通码农
作者: 雨楼    时间: 2019-3-31 21:56
猫元帅 发表于 2019-2-21 11:01
4 R% R9 |8 @) Y北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
+ v1 W/ f; ?: U$ b; d  V2 N1 ^5 o
各种福利灰色～
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:32
松叶牡丹 发表于 2019-2-22 11:26% g/ k! ~0 O) ~/ u: U" C% @* z
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
+ q' V" ?3 S! R' l( m/ R
都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:34
希宝 发表于 2019-3-31 14:301 w! G8 Y$ D3 ]$ f
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？& o  _1 F/ A) y* A# b% r, `
* P) w0 Z  ~0 n
多谢分享！

0 [  X* w; J+ r: l+ l师姐 外企这几年收入已经不如民企了. M2 `8 l0 ^+ B7 u! |' f; ^9 N

! C* a8 u$ a; I: C( p三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
. T, Y+ M/ i- Z( ?$ [# M  w0 ]我现在用的几个小朋友，最贵的五万，最便宜的三万，基本都是5年不到的经验
作者: 瓦片儿匠    时间: 2019-3-31 22:45
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我，你这是很基层的岗位吧？我说不啊，在我们单位的员工这个层次里算中等了哎，然后别人说没法给你推荐人，来了你也看不上，确实传统企业就是卖苦力还给不了啥的行业
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-1 00:06
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
2 y0 \$ A9 P8 {: H0 m5 V! Z' @都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

2 b3 U' Y- J5 ?, S# N; \. W二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-1 12:23
瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
" o3 _) y8 S  ^3 ~& i7 m感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...
6 c$ w3 @8 d' {9 J, u4 d
BAT 本科校招是20万起步
作者: 希宝    时间: 2019-4-3 19:38
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
- r/ H* X0 ^! v/ L/ c* {师姐 外企这几年收入已经不如民企了1 V1 x. M& g: u+ ~- m) i2 s

* ]8 ^6 ~" K1 }5 N3 O0 q! c三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

% J) c- G% d( T+ z% N小朋友跟着你干还真不错
! r" x9 D/ R. R3 c$ Q) Q# p# ~( H/ g' E$ N# M
在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
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作者: 知之后哀    时间: 2019-4-9 15:41
希宝 发表于 2019-4-3 19:38
, j. u- l9 S# b7 P/ j# v小朋友跟着你干还真不错
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* c  n; k: b/ M* L! R" s在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

8 M; d+ [) _2 V4 e一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了
作者: lorry    时间: 2019-4-9 19:13
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
% s5 U" E8 Z1 |# H; y3 c6 |6 W一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

/ d2 I0 Q( s9 c' l牛，高增长行业。
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-9 20:51
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41; Y+ v* n; s2 C* b7 Q
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

4 f) Y! @, ?  B0 e( c$ e+ q最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:51
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
6 w3 ]& B$ a7 e! o  g- G4000元在北京能生存吗

; L" S  i6 x& l4 E1 h7 _7 j! m600都能啊，很多人靠600的低保活着。
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:55
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01( o/ Z1 I: J  t
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

2 q5 b3 q4 F  ?4 D' d9 ?4 R9 d不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 10:55
本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑 + n( H* H! H; p! R3 j; {( R
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
2 L& l0 W3 Z: c$ j. }最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

+ G$ E5 K# {$ ?9 U: {
. \3 M$ c/ B% A+ {* [互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：& j2 {" {) x3 ^2 V$ Q
1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
" q( E% j! x4 p: B2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低; O+ `3 t* j- ]0 s) T" u. @
3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
0 v6 v  C  I2 ]) B2 w5 K: _' s  W* u+ Y# @* G. N( X1 Q
当然，1是核心因素
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:32
知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
6 ]) @# a8 O5 l; y! c* T9 F% @1 x互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
' W+ |" K! ?! }2 N+ D$ ^1 n1.对于大多数门槛不高的 ...
7 l. G. U# r5 g1 }/ @% D2 E
非互联网公司也有很多时候996啊
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:36
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
) a7 P1 r' J9 r0 Z最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
  q2 B3 b" h- h( |5 [, @
国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。  }& G  K' t0 D% V, h8 ]
只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
+ K) O% p) z! x家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。
( b+ `8 W* _& J: L1 m3 g5 m* f* s7 d; |9 y6 v- O/ m
当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。
作者: 云淡风轻    时间: 2019-4-10 12:14
猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43) p8 f: f! ~$ C
你以为机关有什么福利？

3 l: k9 R3 J' {2 n# O/ I2 b7 f过年分肉啊鱼啊米啊什么的
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 14:05
老财迷 发表于 2019-4-10 11:36+ v9 \6 |/ i! S: u' T4 J0 Y2 C
国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

% k' H+ A( U( Q" B0 b, C. L互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 14:11
本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑
8 [+ t, z; q3 c: ?! |6 R
知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05" w" w' `: k. |: M% {$ P# N  }5 f
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

9 Q- C& h, b8 e! Z/ q5 l/ s% K
/ A; F5 S, Z0 X, N4 q; ]也有想要中年人，而中年人不敢去的
# D; F7 I9 d: b( R9 n
+ K1 i& l4 v# U8 N* @  h群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）



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