爱吱声

标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 [打印本页]
作者: 小卡    时间: 2019-2-21 21:03
标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化
坐标北京，2009年对比2019年：
( l1 c; {, p$ q/ q: y6 \
% W+ H! k/ [/ L4 B. _9 s2 s无经验新人：1800：4000，十年前初创期，招的都是没好好上过学的，统一1800起步，现在仍然偶尔会招这样的，4000元底薪。如果是正常大学的应届生，5000~8000底薪；
+ I' ~7 ^! r: N* m! ]( D* W
+ u: ^0 q1 ?" U! s& a/ @' \) r. r! O基层骨干员工：5000：15000，大概3~5年经验，可以独立处理工作，甚至可以带两个小徒弟干活；2 L4 @# i) I' p- h

" ?/ y& G- R' H9 d3 p" C' j总监级管理者：15000：50000，十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿，现在能够独当一面的业务管理者，年薪50万~80万很正常；
$ E% J0 }$ g2 c1 Q! e
  Q( [( V  }/ D: ^" a1 |$ C粗略看，薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加，如果是刚毕业的北漂小朋友，生活水准不如十年前。
! {$ ]) N9 y0 q. [4 g- X9 R
2 J5 ^1 W8 e/ e薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来。
1 q; I& O6 b" `4 n! W" Y1 ~0 `6 O7 d+ I. M
另外这几年互联网行业发展，一方面IT码农收入大幅上升，另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作，也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。; ~5 v6 ~  S7 ?& F9 f) E; s

/ W' K/ Z- F! t, |% [. j; [+ }最后，企业的人力成本增长幅度，则要比明面薪酬增幅再高一些，十年前五险一金个税都不太规范，现在完全合规。3 F0 c$ F% }( m

( r/ d# F* C& M2 H8 e8 L供各位参考。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-21 22:37
4000元在北京能生存吗
作者: MacArthur    时间: 2019-2-21 23:42
薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来

% n* e$ V( y& \( ]6 _+ n, \4 s上去容易下来难。。。
2 C0 `) O, z( u) T0 K* L( V, H
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 00:01
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37, ?8 ~/ i6 x3 f& A
4000元在北京能生存吗
2 T3 d* D3 L" T% M4 u" L' [
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
作者: njyd    时间: 2019-2-22 01:13
本帖最后由 njyd 于 2019-2-22 21:18 编辑 % K, O3 ^6 a- b# O+ i% `9 s9 }9 Q

# Q! P. ?' a4 l" b/ d- Y, I随着总体经济的上升，薪酬肯定会上升，要办企业必须预计到这点，不能指望只有你赚钱而员工工资永远原地踏步。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 02:44
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:019 l, ?  i/ t- I* ~+ ]2 o
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

) [; |: o; H- U8 b那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
作者: 小卡    时间: 2019-2-22 08:41
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
! _( V$ ]5 Z, [. R' Y4000元在北京能生存吗
8 I" V0 D: n+ p2 @
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班的话也有加班餐。9 Q# u2 l: }! ^& |+ i! [1 ~

1 Q3 c- v8 [: G8 l' S) o( S当然，也有始终拿不到奖金的同学，那就有点惨了……
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 08:43
清凉山 发表于 2019-2-22 02:441 b$ b0 F6 p4 n) q+ s
那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？

8 u& ]+ T. B# x5 g+ _/ C1 B9 \" i你以为机关有什么福利？
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
% d: m7 B* ~1 }7 O8 A4000元在北京能生存吗

2 H7 |5 ^* D( {# C- L/ F像野狗一样生存
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
小卡 发表于 2019-2-22 08:41' D5 L- _+ }/ P% Q
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...

. {% }9 s  R0 ~' y) @并且公司提供宿舍和午餐，富土康吧
作者: dragan    时间: 2019-2-22 11:23
15000是什么口径啊？个人税前，还是企业税前，还是个人到手？算不算公积金？
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-2-22 11:26
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 21:34
小卡 发表于 2019-2-22 08:41* Y, |0 I6 r) ?1 k8 I
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...
  G- h: j+ e4 ?  C
管吃住生存当然就没问题了
作者: 凡卡    时间: 2019-2-22 22:28
这是俺失散多年的兄弟盖的楼吧？
作者: 希宝    时间: 2019-3-31 14:30
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？1 a% W  t* W$ ?3 b! h
% B2 E% M) h9 X" D' }$ H5 {- T
多谢分享！
作者: 定风波    时间: 2019-3-31 21:13
希宝 发表于 2019-3-31 14:30
. ^& C( z5 r, w; M6 Z外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
% y+ |& C# }4 J: ^& V9 E& J
9 @$ v5 t- g2 ^5 r多谢分享！
" Q" l) X6 {- ?9 k3 k
普通码农
作者: 雨楼    时间: 2019-3-31 21:56
猫元帅 发表于 2019-2-21 11:01
6 X! b/ j3 p$ o' {$ M4 c1 _北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

+ m, D5 J  U& s" }7 l) d' T3 ^- V# M' n各种福利灰色～
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:32
松叶牡丹 发表于 2019-2-22 11:26. {. E' T8 P$ e- S1 G: ^* y
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？

) r% d5 C# r/ |& c( c% U9 }2 V都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:34
希宝 发表于 2019-3-31 14:30
' s" h* J. f1 s外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
" J4 C- Y$ [! r% O/ {6 f" K2 |
' `9 a8 f$ c5 F  [$ W多谢分享！

8 T- u, A3 @$ `7 T6 x师姐 外企这几年收入已经不如民企了+ T! [* G+ g* L4 h$ }! q. k1 R1 p

+ a; t7 |3 m4 g7 Z- ^, y. o' o三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧1 i! c( p9 q; ^+ S# t
我现在用的几个小朋友，最贵的五万，最便宜的三万，基本都是5年不到的经验
作者: 瓦片儿匠    时间: 2019-3-31 22:45
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我，你这是很基层的岗位吧？我说不啊，在我们单位的员工这个层次里算中等了哎，然后别人说没法给你推荐人，来了你也看不上，确实传统企业就是卖苦力还给不了啥的行业
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-1 00:06
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32+ D! P5 }7 W* H/ T6 B
都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

' M. _& M7 Q1 z; ~! [二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-1 12:23
瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
9 g) i2 d' a" f( b' Q感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

7 k; }, }8 U: C  v! {& K; }8 \0 LBAT 本科校招是20万起步
作者: 希宝    时间: 2019-4-3 19:38
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
  u( u% H) B' }  @8 U  R' f) b% ^5 A师姐 外企这几年收入已经不如民企了
1 G. Q! ^% V3 |" K' e1 j4 ^1 C: N0 h
' z. p# G* j$ Z三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
; y1 B, Y/ P& }' l  j# x
小朋友跟着你干还真不错
8 p8 [0 E. U2 {$ x
: m* n* K, U- J: q3 ~* d在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
5 g# f3 E+ q8 }9 [* {
# E1 B, Z% @: C8 O: Q& M" x) R% M( |
9 ^# o8 q5 D9 U) M. D+ {0 t# ?

' }9 J. ?5 v7 D2 Q  m: A( n+ Z. H" P2 e/ j3 @3 k* ?) F$ u
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-9 15:41
希宝 发表于 2019-4-3 19:38
1 A7 ^3 Y0 A! |* D: m$ v( }' B5 q小朋友跟着你干还真不错 6 j; t# O9 N) u" T/ I
0 I; s) {( D' ]: \8 T. N4 K
在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

0 j3 ^! C# U5 _% _一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了
作者: lorry    时间: 2019-4-9 19:13
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:419 y2 L5 d9 S6 A2 C8 W) X
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
- s% e. g$ Y2 m# k2 N6 e' S. O
牛，高增长行业。
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-9 20:51
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
  i5 d( L% ]: J% m# a: r# m; @+ V% Z一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
9 v% J  A7 a# z
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:51
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
3 j% v5 ]" _# Y3 S1 i4000元在北京能生存吗
; N+ s! ]8 y  n: y: u
600都能啊，很多人靠600的低保活着。
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:55
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
; a6 t8 H/ X( j1 f北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

1 Z  R$ E/ R% }" r2 T6 Q- N4 o不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 10:55
本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑
" X6 V: A3 R) }* k: f
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51* N9 T6 x1 ^$ _5 R$ Y7 y
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
+ b: H" g: g$ ?  j, Z3 L
$ D- e& O& S7 r. V2 ?/ q3 t
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：/ R, [3 p% p. W8 ?
1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
4 i* F4 E( c: _' U2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低; T. N$ Q0 x3 k
3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适. \) E5 y1 S& v

" A' X4 d. m  ?' g* _当然，1是核心因素
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:32
知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
1 w6 Z& T* L7 g: j6 D互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
& M7 H8 M! j0 a& b8 _7 v8 b1.对于大多数门槛不高的 ...
6 j$ L8 d# m! O+ [' a) n
非互联网公司也有很多时候996啊
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:36
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51; u, J4 E; u% P' c/ R- C6 _7 J7 ?3 }
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

. p- h: ~! V. C, ]国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。1 _( F! |+ ^& K3 y+ E8 @
只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
! O; T: X$ H# I1 t家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。
3 c' j9 V' B" l4 Q8 q/ i. N
5 a8 a* x+ A. v6 z3 N/ Q当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。
作者: 云淡风轻    时间: 2019-4-10 12:14
猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43' [4 c  K9 H0 c9 ~
你以为机关有什么福利？

/ |: Q" k+ ~2 n( ]过年分肉啊鱼啊米啊什么的
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 14:05
老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
, j( s; v' x2 r7 G( n6 Q国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...
  _0 j$ y" l( g- w. F& C
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 14:11
本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑
2 D. {' a3 K+ P2 O# i: n
知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
" X1 M3 I, t% ~8 i9 ]; g互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

3 |1 P6 c; G* r. G! `6 e9 o2 C4 |- I) o7 H( m  q. ^
也有想要中年人，而中年人不敢去的
) O! T8 w1 M- R9 ^/ O: g+ b9 |6 g  a( x! m9 v
群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）



欢迎光临 爱吱声 (http://aswetalk.net/bbs/) Powered by Discuz! X3.2