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标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 [打印本页]
作者: 小卡    时间: 2019-2-21 21:03
标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化
坐标北京，2009年对比2019年：
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" d5 F  U% M, \9 G' T" c无经验新人：1800：4000，十年前初创期，招的都是没好好上过学的，统一1800起步，现在仍然偶尔会招这样的，4000元底薪。如果是正常大学的应届生，5000~8000底薪；
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基层骨干员工：5000：15000，大概3~5年经验，可以独立处理工作，甚至可以带两个小徒弟干活；
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9 i. P4 y, F6 g2 d总监级管理者：15000：50000，十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿，现在能够独当一面的业务管理者，年薪50万~80万很正常；1 f' D$ a) {% k/ v
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粗略看，薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加，如果是刚毕业的北漂小朋友，生活水准不如十年前。
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+ w- i# c  B' H0 d0 }7 Y# Z薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来。! V" p% p2 L2 a( U' K) H

) d/ }+ c( ~. s另外这几年互联网行业发展，一方面IT码农收入大幅上升，另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作，也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。
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最后，企业的人力成本增长幅度，则要比明面薪酬增幅再高一些，十年前五险一金个税都不太规范，现在完全合规。1 r2 P8 ?. H) G3 F3 y
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供各位参考。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-21 22:37
4000元在北京能生存吗
作者: MacArthur    时间: 2019-2-21 23:42
薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来
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上去容易下来难。。。1 S, D. A! J* }; j1 Q0 l
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 00:01
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
6 M+ n/ B* u/ r4000元在北京能生存吗
, x* ]" T; X- E4 s% J3 d7 @( k, N
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
作者: njyd    时间: 2019-2-22 01:13
本帖最后由 njyd 于 2019-2-22 21:18 编辑 & T, F$ W+ ~1 q, N
* s8 Q( p8 @8 w+ o( o- z) v' s& s) y
随着总体经济的上升，薪酬肯定会上升，要办企业必须预计到这点，不能指望只有你赚钱而员工工资永远原地踏步。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 02:44
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01, S0 L) v9 l  s/ [, L3 v: G4 N
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

" p8 X0 P% R8 I0 m+ u那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
作者: 小卡    时间: 2019-2-22 08:41
清凉山 发表于 2019-2-21 22:378 i2 S8 W. W2 L' @
4000元在北京能生存吗

1 U( t7 T1 f6 ^4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班的话也有加班餐。
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# @7 b0 J$ w: t0 m4 d2 i8 y* C当然，也有始终拿不到奖金的同学，那就有点惨了……
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 08:43
清凉山 发表于 2019-2-22 02:44
. U$ ?0 `( ?  Z9 P; a8 G& V  ?那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
& S  V% l0 g( n5 u8 C) Z8 N
你以为机关有什么福利？
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37% e( M' H# j7 Y* Y. q# O
4000元在北京能生存吗

: i4 r0 Y7 m* X/ I像野狗一样生存
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
小卡 发表于 2019-2-22 08:413 S7 d2 p  ^. Q
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...

  B: {/ n" p+ k3 A; F  S并且公司提供宿舍和午餐，富土康吧
作者: dragan    时间: 2019-2-22 11:23
15000是什么口径啊？个人税前，还是企业税前，还是个人到手？算不算公积金？
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-2-22 11:26
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 21:34
小卡 发表于 2019-2-22 08:416 R/ Q- M7 `% ^2 H0 r# Y
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...
/ j. u+ |: O+ |; ~
管吃住生存当然就没问题了
作者: 凡卡    时间: 2019-2-22 22:28
这是俺失散多年的兄弟盖的楼吧？
作者: 希宝    时间: 2019-3-31 14:30
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？4 x+ u- Z9 n, q3 F2 f+ |( g9 N  I

% u5 c$ l, T% b多谢分享！
作者: 定风波    时间: 2019-3-31 21:13
希宝 发表于 2019-3-31 14:30
5 v$ P" ]2 y' e9 I4 A! M" F" P: S* u% |( ^外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
, d, u# H7 d7 Z& R  S/ k$ k' G  ]. o0 F- b4 y  T* v# H& y7 r
多谢分享！

1 g! c! s7 t, u. A) N- O! j' a1 U普通码农
作者: 雨楼    时间: 2019-3-31 21:56
猫元帅 发表于 2019-2-21 11:01: f. U. D1 h* u" s/ P4 Y6 H( Q
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

( ?, X" |! q, p  x! D+ U) Z各种福利灰色～
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:32
松叶牡丹 发表于 2019-2-22 11:26
& I7 R, G2 n+ Z% _1 u二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
8 V- s4 G+ ^3 @% Y* g  {, v
都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:34
希宝 发表于 2019-3-31 14:30
6 w; p8 E6 F8 t% F9 ~外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
2 U6 O8 p9 \% T1 D/ c4 W& P$ F7 @$ [0 w
+ ~0 L0 w" e0 v多谢分享！

" H. U, w" t) v  f! u# J% J8 e师姐 外企这几年收入已经不如民企了
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8 s; }% i# p8 b) Q5 G4 v9 u+ V% N7 ^: D三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧7 l8 @3 f5 S4 p$ z
我现在用的几个小朋友，最贵的五万，最便宜的三万，基本都是5年不到的经验
作者: 瓦片儿匠    时间: 2019-3-31 22:45
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我，你这是很基层的岗位吧？我说不啊，在我们单位的员工这个层次里算中等了哎，然后别人说没法给你推荐人，来了你也看不上，确实传统企业就是卖苦力还给不了啥的行业
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-1 00:06
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
+ M+ |- j# G6 u) C都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

- U, K( @$ S8 Z- o8 z. N二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-1 12:23
瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
: M1 I' u) T- F1 _  |1 @. W感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...
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BAT 本科校招是20万起步
作者: 希宝    时间: 2019-4-3 19:38
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34! }' C3 a- K; j. y3 ~
师姐 外企这几年收入已经不如民企了
  a+ q4 ]; N, ~; {' y( N# Y$ _4 U* c) |) e+ N; `3 Y/ ~
三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

! G6 o5 @$ T8 W; ?1 Y小朋友跟着你干还真不错
! s; I( \1 s# ~( i# T! t5 {; ~4 L+ j' ~
在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
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作者: 知之后哀    时间: 2019-4-9 15:41
希宝 发表于 2019-4-3 19:38! M. Q1 v8 W( B5 B7 ?4 v5 d, b
小朋友跟着你干还真不错 ; K+ R: I' G. `% R) y0 f' F

2 @4 o' a4 f; a& W4 A, m在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

  N% S, `" x* d7 Z" ~一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了
作者: lorry    时间: 2019-4-9 19:13
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
9 n. V  Y+ s9 C) E& C. X/ m, L一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
. A$ _$ Z; g& t9 n1 C. v  T
牛，高增长行业。
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-9 20:51
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41$ X- e9 I, T% Q8 i" I
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
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最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:51
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
/ r; H0 z+ Z" F) L/ r- a4000元在北京能生存吗
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600都能啊，很多人靠600的低保活着。
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:55
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
/ x) g  Q; j% b, S/ ~2 J; D2 [北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
: \# K* Z' z; ]3 |2 N/ H
不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 10:55
本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑 - S2 x. I" b5 u' c" s* o$ V
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
( M# E5 {* \# U( g* A* i5 @9 |最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

+ U' R: O5 Y) V& H0 u0 s
5 ]* L9 H2 X  \  A互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
" x" j2 a. U0 ?1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做" ^& q6 @9 J  h' x8 {, h& f2 L
2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
4 y& Y% L; E( T5 N+ U9 e$ {- `3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适' E8 o4 t! X7 X& s: a8 {3 @
& m) b" X. R! t
当然，1是核心因素
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:32
知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
0 t4 t% S! i* s& ~0 c7 t互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：- j7 u4 L! i# E2 F3 s1 J7 Z: _( h
1.对于大多数门槛不高的 ...
- `2 X5 D! \8 }, ~
非互联网公司也有很多时候996啊
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:36
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
% z9 W$ \8 n! r7 E4 Z1 @最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
4 o9 ^0 ~) s4 J, k. F, M
国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
/ K. \0 Q( z# R. H/ }& N5 ]8 E只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
2 L9 c  {6 F$ G" O- v: B# u3 s2 A家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。
$ R6 l- K# d5 _" {! e
7 p' Y  @- n  ^6 l4 h! a当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。
作者: 云淡风轻    时间: 2019-4-10 12:14
猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43; e' Y$ n0 C. Y
你以为机关有什么福利？
; A( q! i# Z5 ?5 q' w  v, Q
过年分肉啊鱼啊米啊什么的
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 14:05
老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
- m# s& c$ ]7 `6 j国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...
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互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 14:11
本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑 % o5 g$ w& m9 @( n) a: F
知之后哀 发表于 2019-4-10 14:051 ~$ P3 n$ Z; p4 P. V9 u1 G# E, Y$ X3 M
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

- g  i& p! |3 ]% d  y2 R3 e
4 K. v2 \* E7 |  \* Q$ }也有想要中年人，而中年人不敢去的
; X* C. S2 E, [# R8 F; A: V7 A5 y: j5 B# y2 V
群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）



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