爱吱声

标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 [打印本页]
作者: 小卡    时间: 2019-2-21 21:03
标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化
坐标北京，2009年对比2019年：3 D) f, ^2 ^5 D: U. R! e0 Q
: R( _5 z1 M: [' H! N) k4 v
无经验新人：1800：4000，十年前初创期，招的都是没好好上过学的，统一1800起步，现在仍然偶尔会招这样的，4000元底薪。如果是正常大学的应届生，5000~8000底薪；
1 h( m8 l8 t; i+ e( H; r6 J( H. F7 g$ u$ y* ], P
基层骨干员工：5000：15000，大概3~5年经验，可以独立处理工作，甚至可以带两个小徒弟干活；" w+ s6 h: B; u: H, O, ~$ Y1 Q
5 |, o- P  S2 W0 X
总监级管理者：15000：50000，十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿，现在能够独当一面的业务管理者，年薪50万~80万很正常；
5 M1 l8 e. k0 B2 _
% a( }' b) l' Y6 Q粗略看，薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加，如果是刚毕业的北漂小朋友，生活水准不如十年前。3 d5 ?+ {5 M1 l) X
" l  L9 [1 C# p& T, e$ Z
薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来。* R) `0 D/ h, ]4 [

  S7 M6 z8 {6 `$ i2 S) x$ k另外这几年互联网行业发展，一方面IT码农收入大幅上升，另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作，也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。
/ l) @2 r' D/ M" k5 V; |9 `: f, r0 O3 v4 B2 k6 y1 u
最后，企业的人力成本增长幅度，则要比明面薪酬增幅再高一些，十年前五险一金个税都不太规范，现在完全合规。
5 W9 {! Q3 [: k- _: u  T- m  _1 z7 O: {8 _; g
供各位参考。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-21 22:37
4000元在北京能生存吗
作者: MacArthur    时间: 2019-2-21 23:42
薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来

4 a& W/ T! ?2 y8 g$ E* d上去容易下来难。。。4 P( }& m; ?4 g, {/ h
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 00:01
清凉山 发表于 2019-2-21 22:377 g4 \  j: Z" x8 j
4000元在北京能生存吗
! t) `! N* Y' K4 [8 ], p
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
作者: njyd    时间: 2019-2-22 01:13
本帖最后由 njyd 于 2019-2-22 21:18 编辑
, @2 [5 B. K7 P$ \- l4 ~
. i) |; u" |; Q* i: s9 d2 @- N随着总体经济的上升，薪酬肯定会上升，要办企业必须预计到这点，不能指望只有你赚钱而员工工资永远原地踏步。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 02:44
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
  t" [0 }- O( E. W; ]7 d3 ?北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

! K2 G4 H  ?2 |/ `/ W; }那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
作者: 小卡    时间: 2019-2-22 08:41
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
0 C& N  \6 w! H4000元在北京能生存吗

5 F+ j, q5 K$ @: {7 f4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班的话也有加班餐。+ o$ A0 s4 D, z: Z8 U! w$ V

2 O8 g2 z% \, A: Q* q当然，也有始终拿不到奖金的同学，那就有点惨了……
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 08:43
清凉山 发表于 2019-2-22 02:44) y8 \1 \8 j: Z
那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
9 y% ^7 S' @( J
你以为机关有什么福利？
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
( C" \0 t, ~$ d" B, O4000元在北京能生存吗
/ Y$ y* X6 o+ y  V9 _0 E8 j
像野狗一样生存
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
小卡 发表于 2019-2-22 08:41
" o7 u8 y; r# a. S! a+ H  y4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...

/ J! R4 v" Y# j% R并且公司提供宿舍和午餐，富土康吧
作者: dragan    时间: 2019-2-22 11:23
15000是什么口径啊？个人税前，还是企业税前，还是个人到手？算不算公积金？
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-2-22 11:26
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 21:34
小卡 发表于 2019-2-22 08:41
4 x: l0 s" D$ D/ {+ Q9 t4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...

8 N) o6 |; W+ O- N管吃住生存当然就没问题了
作者: 凡卡    时间: 2019-2-22 22:28
这是俺失散多年的兄弟盖的楼吧？
作者: 希宝    时间: 2019-3-31 14:30
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
# Q( ?  |6 m) F. ]3 S& Z% ~- V( z" u( s2 \
多谢分享！
作者: 定风波    时间: 2019-3-31 21:13
希宝 发表于 2019-3-31 14:305 A) w& c0 g" G9 w# d' C
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
( F- C2 S9 l( t# i0 l
+ S' j" j) H: q! j- [& J5 \多谢分享！

7 {0 j6 X1 W! l普通码农
作者: 雨楼    时间: 2019-3-31 21:56
猫元帅 发表于 2019-2-21 11:01
" X3 ]) x$ K/ S6 L北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
4 I, Z4 d- D7 y  j8 R; Z
各种福利灰色～
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:32
松叶牡丹 发表于 2019-2-22 11:26- C. ]) H: j. ^5 [5 h/ O: z
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？

* q2 |( O1 Z4 k都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:34
希宝 发表于 2019-3-31 14:300 w% V+ P& ]8 R: m7 e
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？. S9 @9 ~  m: _7 d" H$ T/ H8 F& G& m6 Y

. y( b5 u. T; f! J) p8 h; F  _多谢分享！
  K7 b+ N$ k# S2 e
师姐 外企这几年收入已经不如民企了9 B2 m2 M5 x; o( O9 h
) o8 l0 P! c$ s1 w8 @
三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
7 j- b) d$ ]0 S) j5 x7 `9 |9 f我现在用的几个小朋友，最贵的五万，最便宜的三万，基本都是5年不到的经验
作者: 瓦片儿匠    时间: 2019-3-31 22:45
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我，你这是很基层的岗位吧？我说不啊，在我们单位的员工这个层次里算中等了哎，然后别人说没法给你推荐人，来了你也看不上，确实传统企业就是卖苦力还给不了啥的行业
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-1 00:06
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
; T. j8 V7 l% c3 ^都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

! P9 u, t4 z( \. e( J) m二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-1 12:23
瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45, p6 `+ r7 z1 y/ G" ~2 C. U+ w
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...
7 o6 k5 ]7 r1 z& n, n8 {
BAT 本科校招是20万起步
作者: 希宝    时间: 2019-4-3 19:38
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34+ H. J; @/ W, d* Y# K  {, S" u9 R
师姐 外企这几年收入已经不如民企了" G$ c" E+ A# r6 V

! H8 a- T& ~; D1 `0 l" j# _# c三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

; d2 ]" G& r7 T( Y6 ^小朋友跟着你干还真不错
0 c2 ?* G, `9 @# l/ u  q1 C, x: G
  n' P! d  o3 s9 K$ c  Q在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
; O* d6 ~- N- T  X+ U1 J. B3 K+ L! H" T

1 a; N) u: b' Q2 X# V+ [  X4 I  M$ W6 [- L! n: N
" _$ X2 j: n/ B8 ^1 R( f  T/ Z1 B' q

( U  B, B1 E7 Y: @
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-9 15:41
希宝 发表于 2019-4-3 19:38
# x; f" b+ `  C% c4 x* ^小朋友跟着你干还真不错 $ g5 m6 u# I' n. O0 v9 J. ~3 ?

! Y0 I3 U6 m0 F6 `2 Y9 i: v在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...
4 E( G" Y( B, ]9 v, y: W
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了
作者: lorry    时间: 2019-4-9 19:13
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41& g, f" P2 R1 v& ^! I6 ~- h9 \" Y
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

. G  b# B& J& }1 g5 ]牛，高增长行业。
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-9 20:51
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
+ [9 r# L0 u8 q$ J& u一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

' E! v' s0 d6 }- N; s# b! v& Y最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:51
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
$ l: L, I" J% ?! m) P4000元在北京能生存吗
% f* y  A+ t( ~: l" X: P: [
600都能啊，很多人靠600的低保活着。
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:55
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
- p8 R' l+ \0 h8 V7 a7 {北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
9 @) N1 o8 L4 p5 n# K( {
不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 10:55
本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑
% d5 B4 ]' B5 ^
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51* Z6 U* t- ?+ W: H/ _
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
$ v- R1 H# j- ^, e; t
4 Q! J# T$ q$ }4 W- `/ c  r
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
: L7 n7 i) J! E5 n1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做  t, B  _. }! |4 B, Q/ z# k5 z, z
2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
, Z* ?, U/ R" [  Y# f* t3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适& o( q  x6 W! ?7 n6 z! d
' H& y0 b" C7 N
当然，1是核心因素
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:32
知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
! C" k5 p, `9 o6 c互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
$ r2 ~, a: {; j1.对于大多数门槛不高的 ...

; a, x$ f3 `: Q1 H: T4 _. A非互联网公司也有很多时候996啊
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:36
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
9 @' c  r5 x" y' a9 b最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

! u$ [- _4 n0 R2 d) N% C1 [# t国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。" r% H% h! G/ f( t4 m& ?
只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
% l, J. _. T% N家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。
  [& E- C6 I+ w$ q5 h% D+ \! N! I/ H) Q2 l2 X
当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。
作者: 云淡风轻    时间: 2019-4-10 12:14
猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43# y6 C) }# s0 v3 R0 H& K+ b% k
你以为机关有什么福利？

( |5 e8 }. Y" o  y1 J9 J过年分肉啊鱼啊米啊什么的
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 14:05
老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
. L7 \% x, R4 b& Z. G+ L国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...
* Z4 D8 _6 k2 u
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 14:11
本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑
5 ]) Z! N, }% v- A5 M' a/ {7 f
知之后哀 发表于 2019-4-10 14:058 ~$ k& l& X3 ]. f/ c. o
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

5 P# Q$ B; b. L% ~2 r( _7 R7 O
3 h+ l! l' x$ K# s& H6 {: U也有想要中年人，而中年人不敢去的
) g5 G3 `' i4 r1 y8 Y
4 J6 s8 G% Z# h& H6 {+ h- ?( m群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）



欢迎光临 爱吱声 (http://aswetalk.net/bbs/) Powered by Discuz! X3.2