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标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 [打印本页]
作者: 小卡    时间: 2019-2-21 21:03
标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化
坐标北京，2009年对比2019年：
" h) W0 @! z4 N
% h! U9 x0 u+ T& P无经验新人：1800：4000，十年前初创期，招的都是没好好上过学的，统一1800起步，现在仍然偶尔会招这样的，4000元底薪。如果是正常大学的应届生，5000~8000底薪；
6 W) P& a: x7 p$ z6 z% g0 S
! y8 V1 _+ f. I, ~. p基层骨干员工：5000：15000，大概3~5年经验，可以独立处理工作，甚至可以带两个小徒弟干活；
! e( m7 ]' c4 k& R1 ]' R5 }( o9 V
3 e6 ^9 d6 m5 v总监级管理者：15000：50000，十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿，现在能够独当一面的业务管理者，年薪50万~80万很正常；
* j" z3 q. N; L  O4 M0 |: h  ?  W# w" V* m2 p- V4 W
粗略看，薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加，如果是刚毕业的北漂小朋友，生活水准不如十年前。
4 B  t% C- M/ o: g# c2 y: M! E
4 M9 ^1 h& s! j) h# V  u8 D薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来。; Y( `: I! {0 i0 b

5 F4 t  l6 G$ b3 m另外这几年互联网行业发展，一方面IT码农收入大幅上升，另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作，也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。
/ ?" |/ {: d0 ~7 G9 a. a. F' s/ o4 S$ r+ L7 r+ a/ t3 L6 H
最后，企业的人力成本增长幅度，则要比明面薪酬增幅再高一些，十年前五险一金个税都不太规范，现在完全合规。
' p+ |" }' L: X  {# w* b
% [5 |# N- Q: U4 j供各位参考。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-21 22:37
4000元在北京能生存吗
作者: MacArthur    时间: 2019-2-21 23:42
薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来

' I& m+ G7 L+ y8 s9 B上去容易下来难。。。
* v7 K$ i& z) @; H7 p2 l+ K: d
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 00:01
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
1 ?$ i& S3 J: n4 C2 m4000元在北京能生存吗
: H" Q0 ?. C6 ]$ ~( }, O
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
作者: njyd    时间: 2019-2-22 01:13
本帖最后由 njyd 于 2019-2-22 21:18 编辑
& l' V# F9 M0 j% s. B
- _' f( C1 U8 R$ k! M: S3 N2 C% E随着总体经济的上升，薪酬肯定会上升，要办企业必须预计到这点，不能指望只有你赚钱而员工工资永远原地踏步。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 02:44
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:010 B( N& ]( [+ _
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

( z  U! C! `; E1 H  v那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
作者: 小卡    时间: 2019-2-22 08:41
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
5 w! F" V# _% u, ^  G4000元在北京能生存吗

& E, P5 T" f8 n; |+ U4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班的话也有加班餐。4 p, B7 k; I) i' ]

( f+ k  ]" T5 ^8 F3 U当然，也有始终拿不到奖金的同学，那就有点惨了……
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 08:43
清凉山 发表于 2019-2-22 02:44
9 A1 F8 a- S" g" o! A3 {+ x那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
* D0 y0 L% ?# T" i; ~0 G/ N
你以为机关有什么福利？
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
% ^0 o  n3 {8 I) q  d# y# @4000元在北京能生存吗
0 E# r$ R% g& S9 w! J
像野狗一样生存
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
小卡 发表于 2019-2-22 08:41( `3 _! u4 [8 c$ @4 _% r% L
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...
" @4 e+ m: A: O& h( O4 [1 w
并且公司提供宿舍和午餐，富土康吧
作者: dragan    时间: 2019-2-22 11:23
15000是什么口径啊？个人税前，还是企业税前，还是个人到手？算不算公积金？
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-2-22 11:26
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 21:34
小卡 发表于 2019-2-22 08:41
; S8 j2 R) _, r0 g6 `4 W3 ^5 ]6 U4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...

+ B2 _/ R, Z! u8 g7 b. P管吃住生存当然就没问题了
作者: 凡卡    时间: 2019-2-22 22:28
这是俺失散多年的兄弟盖的楼吧？
作者: 希宝    时间: 2019-3-31 14:30
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？2 j7 h. `: ?" V
& t* m8 N) s1 |6 A9 |
多谢分享！
作者: 定风波    时间: 2019-3-31 21:13
希宝 发表于 2019-3-31 14:30
  K' s* [. n1 N- W' Q- Q外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
% a, X  ~! R7 I! q
4 X' d* i2 V2 W多谢分享！

+ E7 J) Y1 y$ T) J普通码农
作者: 雨楼    时间: 2019-3-31 21:56
猫元帅 发表于 2019-2-21 11:012 f! g+ p' o; d
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
& Y* j6 t) p& }+ s7 `# N8 K  ?
各种福利灰色～
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:32
松叶牡丹 发表于 2019-2-22 11:261 S' @8 m. C& {
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？

& [4 U- T6 j# V都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:34
希宝 发表于 2019-3-31 14:306 C6 C, h% C0 h; ~! K# `
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
8 o) m9 v3 u* {) A+ E- W, a. E+ P6 S9 W; [# W* G
多谢分享！

) t, J' [0 X# b) I9 R+ a师姐 外企这几年收入已经不如民企了7 I. H) {0 e1 c

* F/ K+ U5 s+ I8 ^4 B三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
! Y/ |1 a+ w! O0 {( \我现在用的几个小朋友，最贵的五万，最便宜的三万，基本都是5年不到的经验
作者: 瓦片儿匠    时间: 2019-3-31 22:45
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我，你这是很基层的岗位吧？我说不啊，在我们单位的员工这个层次里算中等了哎，然后别人说没法给你推荐人，来了你也看不上，确实传统企业就是卖苦力还给不了啥的行业
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-1 00:06
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
' b5 z4 B  b: Z0 b都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

$ m5 R- Y, ^' S! c6 u  W! W  B: }二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-1 12:23
瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:453 W' Q; v4 e' _% |3 Y* B+ o
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

! `8 U# G  E( R  b2 \BAT 本科校招是20万起步
作者: 希宝    时间: 2019-4-3 19:38
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
8 j7 m. }9 Y7 h师姐 外企这几年收入已经不如民企了* I0 c$ e' s" k0 o

% x; M5 F5 s1 F( Z三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
9 U- G  _  `! A- F+ T7 Y
小朋友跟着你干还真不错
' p; v0 s" S/ Y7 m  P( ?! ]" u( n" \4 U# K. p1 l0 |. h, X
在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
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作者: 知之后哀    时间: 2019-4-9 15:41
希宝 发表于 2019-4-3 19:38
9 _9 N, s  T8 e) {! i/ a小朋友跟着你干还真不错
0 t1 T4 x6 B3 M. \" E% r7 X
$ s. R0 E* a1 T8 e. b; Z8 Y! U在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

1 N  x. Q8 }  Q一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了
作者: lorry    时间: 2019-4-9 19:13
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41  _: ?2 J7 f' Y1 ]  X
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

2 y; \) R2 }4 b牛，高增长行业。
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-9 20:51
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
9 s, z, X  B) n6 I一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
) Z/ r7 o- H  R
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:51
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
; e4 S: @6 S6 Z7 q6 d& I4000元在北京能生存吗
6 o$ s$ R& u" @& j% q% X
600都能啊，很多人靠600的低保活着。
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:55
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
2 ^+ z. g9 G; O北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

# r& L  i, w' P& P& U0 o1 d5 t# ]不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 10:55
本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑 ! ~( g: F0 U8 p+ K
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:515 J7 _; z; E; w9 @2 {9 u
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
1 d- o+ J$ E' U
2 W) Z( }! g' f# S$ _
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：. u) ]4 U( Q. O0 k
1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
/ D' J! A  p& C2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低# [( m0 B9 X; r0 C1 G
3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
# C( g6 ]( {1 F* ?* H! A. L1 t
! ]( x5 C9 c2 V0 n当然，1是核心因素
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:32
知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55; f. R$ U% g7 P- H
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
% ~, D/ W+ b2 S6 o/ h7 h1.对于大多数门槛不高的 ...

1 f( s* m4 r4 F' H( Z+ r非互联网公司也有很多时候996啊
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:36
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51/ ?: T; _1 a% d9 m; Z$ f
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

7 l8 k# \- g5 E" v% r9 f国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
3 v1 K' a3 x6 x0 x( ^& B只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
$ T! c) ~2 G" D3 Q' W2 h) N家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。3 L) X+ k& _9 o& V) p
* G! N  b" I: D$ l# u3 {
当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。
作者: 云淡风轻    时间: 2019-4-10 12:14
猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43! M3 _' f: T% Z* ?! C7 p. \. b
你以为机关有什么福利？

; `0 E) r1 T" e- a# ~9 E过年分肉啊鱼啊米啊什么的
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 14:05
老财迷 发表于 2019-4-10 11:365 f0 ]* m: z+ }
国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...
1 Z( g. E2 i6 Z1 c5 \$ G5 J) k9 q
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 14:11
本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑 9 r" I; \7 F7 _# w6 i+ V
知之后哀 发表于 2019-4-10 14:054 u7 ^1 O7 J9 q1 A# u5 [1 G/ y# `" W
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...
4 l7 y/ M$ ?; Z7 b
7 f7 ?  P" T+ q- @4 ^6 r
也有想要中年人，而中年人不敢去的) P7 F  V5 W1 T/ b0 h. A2 T

# ~+ M4 X$ E! Y6 K# \& _' I群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）



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