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标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 [打印本页]
作者: 小卡    时间: 2019-2-21 21:03
标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化
坐标北京，2009年对比2019年：4 Q+ R7 Y' @  B& @  I

# B: _# N% g6 Y' Q' d; h- W( o无经验新人：1800：4000，十年前初创期，招的都是没好好上过学的，统一1800起步，现在仍然偶尔会招这样的，4000元底薪。如果是正常大学的应届生，5000~8000底薪；
4 \, @( D  u4 E! G" D0 Y3 `
6 W/ h( N  F: d. C( i基层骨干员工：5000：15000，大概3~5年经验，可以独立处理工作，甚至可以带两个小徒弟干活；
  T- a& {0 Q( _0 a1 p+ I, `; ?+ @
9 C- d" A7 K. w2 U9 y总监级管理者：15000：50000，十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿，现在能够独当一面的业务管理者，年薪50万~80万很正常；
) E4 K5 a8 k8 c- Y  t# A  i$ x' K; F' L* T  h% e; ?" j) f+ {; W; }7 k
粗略看，薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加，如果是刚毕业的北漂小朋友，生活水准不如十年前。9 t1 W, i* l9 Z3 B7 G& }* C2 w: h
% d& k% x4 X9 C5 {
薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来。
  t- ?: Z/ R# u  U
7 e, o# V# \* p1 m  O另外这几年互联网行业发展，一方面IT码农收入大幅上升，另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作，也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。
" \( L9 j. z8 c% v
3 p8 B! Y$ O- x最后，企业的人力成本增长幅度，则要比明面薪酬增幅再高一些，十年前五险一金个税都不太规范，现在完全合规。6 t. a5 I- r! U

9 o- a3 I2 T- I; i' @供各位参考。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-21 22:37
4000元在北京能生存吗
作者: MacArthur    时间: 2019-2-21 23:42
薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来

* O  E- R% }, Z' D上去容易下来难。。。
$ c3 ?. h+ s" S' c3 K: D
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 00:01
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37  y5 t% Y1 b1 x  A8 ]9 p
4000元在北京能生存吗

" N8 O- L* [& L& v& S+ d北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
作者: njyd    时间: 2019-2-22 01:13
本帖最后由 njyd 于 2019-2-22 21:18 编辑
. u0 ?4 }. l- P, i
* \5 N4 ?6 E: N* b随着总体经济的上升，薪酬肯定会上升，要办企业必须预计到这点，不能指望只有你赚钱而员工工资永远原地踏步。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 02:44
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:017 z( {$ p- U  _" U) J- Z
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
2 i; o9 s( J  L8 X: A  Y
那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
作者: 小卡    时间: 2019-2-22 08:41
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37, F7 ]7 v6 ]3 u" o3 N; n0 B
4000元在北京能生存吗

; M& P  K6 Z# P( X4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班的话也有加班餐。9 O& v. K4 \3 f; k7 Q& g

7 x% ~" B+ u: L+ }4 R7 N+ O9 k0 S当然，也有始终拿不到奖金的同学，那就有点惨了……
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 08:43
清凉山 发表于 2019-2-22 02:44
; t* S: c) H3 \0 |7 b. x% V4 x那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？

. L: _, K$ I3 D5 Y6 [1 B3 h4 |8 s你以为机关有什么福利？
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
- a& l  P) @, r' `: t" ~4 T6 L' n4000元在北京能生存吗
6 }+ h, G$ _$ F
像野狗一样生存
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
小卡 发表于 2019-2-22 08:41
: T" ]  ]+ \6 r4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...

0 ^2 \1 }0 O6 N& Z+ g5 n0 t% Z并且公司提供宿舍和午餐，富土康吧
作者: dragan    时间: 2019-2-22 11:23
15000是什么口径啊？个人税前，还是企业税前，还是个人到手？算不算公积金？
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-2-22 11:26
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 21:34
小卡 发表于 2019-2-22 08:41* l/ P: C8 x' k8 y2 m9 Z
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...

. q) Y8 l  y) p; [% z( p0 m管吃住生存当然就没问题了
作者: 凡卡    时间: 2019-2-22 22:28
这是俺失散多年的兄弟盖的楼吧？
作者: 希宝    时间: 2019-3-31 14:30
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
2 ]/ `+ d- E: ?  V6 _, A1 r1 t* X8 t, x. O- j
多谢分享！
作者: 定风波    时间: 2019-3-31 21:13
希宝 发表于 2019-3-31 14:30" r0 r2 ^  g. V
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？: z. q. ]. j1 H( \' A, y

% C: x6 b% P, c多谢分享！
5 ^$ T6 k/ s7 _$ u! n9 A' L: f5 T
普通码农
作者: 雨楼    时间: 2019-3-31 21:56
猫元帅 发表于 2019-2-21 11:01
5 U9 ~2 S' a: y北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

! o0 E/ F; X* B( }' K& \. ]各种福利灰色～
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:32
松叶牡丹 发表于 2019-2-22 11:26, E; i0 {4 d: V" z
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
7 V  S4 c' q7 F+ E1 f/ z
都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:34
希宝 发表于 2019-3-31 14:30
" N9 y( |& m: J8 ~5 w外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？9 w5 h( y6 @5 R
0 K( i8 {3 g/ j4 p& \
多谢分享！
3 W/ h% b& m& m" \
师姐 外企这几年收入已经不如民企了" U# p$ Z# \5 `2 N
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三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
+ @6 n% k3 _6 N" A! f, }9 H我现在用的几个小朋友，最贵的五万，最便宜的三万，基本都是5年不到的经验
作者: 瓦片儿匠    时间: 2019-3-31 22:45
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我，你这是很基层的岗位吧？我说不啊，在我们单位的员工这个层次里算中等了哎，然后别人说没法给你推荐人，来了你也看不上，确实传统企业就是卖苦力还给不了啥的行业
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-1 00:06
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32: \! i5 s( e  e# g. W3 a) I
都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
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二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-1 12:23
瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
. q& M' U% e4 L) N) b感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

  x1 s' f6 h$ _0 n& w7 h; E" aBAT 本科校招是20万起步
作者: 希宝    时间: 2019-4-3 19:38
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
3 c2 ~+ a: j9 k6 N( I3 K- u0 S师姐 外企这几年收入已经不如民企了+ o# I6 R- x% M+ k# p. t) t" s

) o5 `3 F. A" Z三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

6 B" j* X) O7 j# v# A* v小朋友跟着你干还真不错
2 l1 I/ {) u9 v' x& `: {8 e; o" z* O
在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
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作者: 知之后哀    时间: 2019-4-9 15:41
希宝 发表于 2019-4-3 19:38
' H% }0 M& L' U' n" X小朋友跟着你干还真不错
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1 F+ i8 L- A1 v. L7 B3 b2 t2 y在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...
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一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了
作者: lorry    时间: 2019-4-9 19:13
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
  D- J7 ^1 D- k  w, y1 U# _  \一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
* f. j, h4 d# E6 ?- y" Z$ [6 Z
牛，高增长行业。
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-9 20:51
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41+ O( N& \  U0 y
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

8 e2 S% J' G0 V% f  D最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:51
清凉山 发表于 2019-2-21 22:375 |% G- p+ |5 U: a4 r
4000元在北京能生存吗
3 w* _: Q8 B6 T. Y0 j& j/ s( U
600都能啊，很多人靠600的低保活着。
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:55
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
" n/ Y( D( h2 q5 U4 o4 E2 E5 n北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

9 U3 T. r4 f6 ]  |/ f4 c不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 10:55
本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑
) p3 j2 A2 }( L+ Q# L
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
1 A6 y! z; c3 w$ L最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
+ }) P7 L& p! F  |

% {$ u- G/ ^  P0 b互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：, ^/ I- m, O8 I
1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做5 [+ k  O4 _2 t: c
2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低5 n. a( w0 D3 Y/ g; V, q* h, _: G
3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适$ I+ Q( n0 @. u: v# v
- L5 Z9 f' D0 F  N4 w2 r
当然，1是核心因素
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:32
知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
3 n: Z& Q9 _8 Z/ B+ N互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：- N$ t3 l! ]& G
1.对于大多数门槛不高的 ...

# T" U2 J" x8 N9 N9 Q非互联网公司也有很多时候996啊
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:36
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
: ~) {7 J3 `2 H最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

1 @9 w+ }+ ^7 u0 {5 F6 P7 F国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。% M$ {6 U2 W; q$ {
只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
, m1 M! q8 Q) W/ Z4 i$ X8 U家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。& Z4 a0 C  D: C! I( o6 w

) x! t& l: t- N  ]& x( L8 Z! s当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。
作者: 云淡风轻    时间: 2019-4-10 12:14
猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
: l4 V2 u; T4 I9 {; m0 u7 S- M你以为机关有什么福利？

. b9 m+ C1 Z9 A1 t" R/ [) ]. T8 e过年分肉啊鱼啊米啊什么的
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 14:05
老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
4 ?- p3 d8 H4 W" g国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...
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互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 14:11
本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑 ( H8 j( N4 F; I/ t/ R
知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
- ~' X4 a3 t. Y: `0 ^: J& B: r' s互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

! Q- i1 n! ^7 C% w) O" ?+ S+ a9 G7 G
+ @1 h: ^( h- ]5 e. g/ q8 f也有想要中年人，而中年人不敢去的$ |" x. l5 A1 I. Z

* O. ]6 ?  X* c3 l+ K5 Z' o( V群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）



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