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标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 [打印本页]
作者: 小卡    时间: 2019-2-21 21:03
标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化
坐标北京，2009年对比2019年：
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无经验新人：1800：4000，十年前初创期，招的都是没好好上过学的，统一1800起步，现在仍然偶尔会招这样的，4000元底薪。如果是正常大学的应届生，5000~8000底薪；
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基层骨干员工：5000：15000，大概3~5年经验，可以独立处理工作，甚至可以带两个小徒弟干活；
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总监级管理者：15000：50000，十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿，现在能够独当一面的业务管理者，年薪50万~80万很正常；5 B( D3 N* }' i0 W. C
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粗略看，薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加，如果是刚毕业的北漂小朋友，生活水准不如十年前。
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% a" |. _+ s! y' l, c薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来。
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另外这几年互联网行业发展，一方面IT码农收入大幅上升，另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作，也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。% Q) h  F' H( v

* T* m, l3 `3 A$ s- A最后，企业的人力成本增长幅度，则要比明面薪酬增幅再高一些，十年前五险一金个税都不太规范，现在完全合规。
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3 H& D1 z( L+ j+ c6 h& F1 q- D供各位参考。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-21 22:37
4000元在北京能生存吗
作者: MacArthur    时间: 2019-2-21 23:42
薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来

, S( v5 I% `! T" k  l5 _9 g  ^上去容易下来难。。。
) d" R3 h# |2 M! y) @2 l
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 00:01
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
$ [( v0 _8 R' G( I4000元在北京能生存吗

9 p: r1 S7 w+ l# H. m! c0 f& \5 Y北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
作者: njyd    时间: 2019-2-22 01:13
本帖最后由 njyd 于 2019-2-22 21:18 编辑 7 H2 D$ l; c7 m# [2 c3 k3 h3 n3 x) ?

4 x( ?- @' d& i, R随着总体经济的上升，薪酬肯定会上升，要办企业必须预计到这点，不能指望只有你赚钱而员工工资永远原地踏步。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 02:44
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
1 W  Q9 h- K8 C) s8 S# Z北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
% W. ?  V6 E) w8 ?" h7 J7 Y2 s: e/ z
那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
作者: 小卡    时间: 2019-2-22 08:41
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
* ~. H. {7 Q. j8 R2 i; T4000元在北京能生存吗

- h5 W* c9 o7 m: O0 L2 s% ^4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班的话也有加班餐。4 b) w+ K. Q% K3 v

  {+ c+ ], z3 j# g; K) I; \当然，也有始终拿不到奖金的同学，那就有点惨了……
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 08:43
清凉山 发表于 2019-2-22 02:44
) u  A. O% I' I0 z" f那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
& Q# x8 g' K( b, L
你以为机关有什么福利？
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
1 y* y' p  Z8 X" q( k/ W* k2 E4000元在北京能生存吗
* y3 ?- f0 V2 B' p8 F) y
像野狗一样生存
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
小卡 发表于 2019-2-22 08:414 F7 B- h: p1 d5 M" X8 A
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...
$ V: I& \0 a) }
并且公司提供宿舍和午餐，富土康吧
作者: dragan    时间: 2019-2-22 11:23
15000是什么口径啊？个人税前，还是企业税前，还是个人到手？算不算公积金？
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-2-22 11:26
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 21:34
小卡 发表于 2019-2-22 08:41
1 i6 E: N6 z2 g$ P  P  A  f4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...

! i0 I! J6 g6 y9 K! z" a' X( r管吃住生存当然就没问题了
作者: 凡卡    时间: 2019-2-22 22:28
这是俺失散多年的兄弟盖的楼吧？
作者: 希宝    时间: 2019-3-31 14:30
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
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多谢分享！
作者: 定风波    时间: 2019-3-31 21:13
希宝 发表于 2019-3-31 14:30
1 M8 [6 g, B) i2 \% N外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
5 u# r- A$ L6 t% y; n  }6 ?# @- {" c! v3 b4 k4 j3 Y  r% A
多谢分享！
5 V! v! J$ x: d5 Z& d/ x. A# r
普通码农
作者: 雨楼    时间: 2019-3-31 21:56
猫元帅 发表于 2019-2-21 11:01; f3 a3 D# ?2 }# l" n! z
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
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各种福利灰色～
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:32
松叶牡丹 发表于 2019-2-22 11:264 I" r* P5 s5 A) @# f( d( _
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？

( _8 b$ P8 T1 c+ j+ R) e7 B1 N! v都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:34
希宝 发表于 2019-3-31 14:30- q& v" N1 a4 M% C& u7 e& |$ }/ P
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？/ X9 b: P( `/ W* z
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多谢分享！

7 n9 q6 P7 r$ E# \" {$ [$ C师姐 外企这几年收入已经不如民企了
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三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧% H; [5 L4 M6 J. e( ?9 @+ e0 _
我现在用的几个小朋友，最贵的五万，最便宜的三万，基本都是5年不到的经验
作者: 瓦片儿匠    时间: 2019-3-31 22:45
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我，你这是很基层的岗位吧？我说不啊，在我们单位的员工这个层次里算中等了哎，然后别人说没法给你推荐人，来了你也看不上，确实传统企业就是卖苦力还给不了啥的行业
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-1 00:06
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32! i) e4 k4 Z% s  b: I5 }
都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
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二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-1 12:23
瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
9 ~' E( y) v" \4 L, t9 {0 l感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...
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BAT 本科校招是20万起步
作者: 希宝    时间: 2019-4-3 19:38
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:347 ^- c, T+ n5 N( B3 R
师姐 外企这几年收入已经不如民企了
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三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
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小朋友跟着你干还真不错
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在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
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作者: 知之后哀    时间: 2019-4-9 15:41
希宝 发表于 2019-4-3 19:38
( k6 H0 R7 y! q( s5 M小朋友跟着你干还真不错 ; w2 T% k3 W' \1 M( _

' @1 B: W& r3 B* X" a2 l; {/ f+ A在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...
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一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了
作者: lorry    时间: 2019-4-9 19:13
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41# F# n4 g" K7 g; d0 X
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
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牛，高增长行业。
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-9 20:51
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:417 E  P/ C& A6 S/ w' a; Z) c
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
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最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:51
清凉山 发表于 2019-2-21 22:372 @3 n/ D% ]+ V
4000元在北京能生存吗

& l5 W7 j& S  E* r* \600都能啊，很多人靠600的低保活着。
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:55
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01+ |" d! z! S, C* K7 K+ r* A
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

9 L" _4 Y4 y7 ~! P不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 10:55
本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑
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松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
) C& ~+ C0 l9 i最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
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6 _6 f$ f8 P7 W/ T1 C4 P
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：( J8 |* l1 m1 Z) B, Z% q
1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
8 r9 {. h0 K1 i! }2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低* `. j( L- h/ v4 H
3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适  Z: ^9 [1 c3 v4 V* p

1 D* P( a  _5 y( W- G当然，1是核心因素
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:32
知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
" `( G/ h0 a6 U互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
1 e8 g4 I" A% g0 j$ D/ h# i3 d1.对于大多数门槛不高的 ...
4 @  P* {; ~& q& v2 j1 v' D- V
非互联网公司也有很多时候996啊
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:36
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51' l+ d2 Y8 i. [7 D  t  s( V! f
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
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国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
! s3 l- ~, [8 j' e4 h' K只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。0 q9 C* w% R1 ]; o/ c
家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。
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. D3 h7 C4 D7 x6 A- t( X, O当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。
作者: 云淡风轻    时间: 2019-4-10 12:14
猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43. _5 D& N6 G% S5 {; X
你以为机关有什么福利？

* s- u3 B/ f8 ?! m" r过年分肉啊鱼啊米啊什么的
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 14:05
老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
' M3 ?1 r% \5 j* B% M" v国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...
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互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 14:11
本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑 ! M( R( I0 ~0 f1 m
知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
& T' Y' Z0 L& U1 R互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

$ t9 e' B+ H* o
/ J5 f' \5 ^3 E$ N, t. K; y' `也有想要中年人，而中年人不敢去的& X4 B! @8 s- M( p6 c6 j6 j' `

  `1 f0 Y$ w, `; P3 m5 L$ u7 s8 H群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）



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