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标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 [打印本页]
作者: 小卡    时间: 2019-2-21 21:03
标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化
坐标北京，2009年对比2019年：
  e9 ]5 Z: \) H8 @4 x
% W. w5 B& L, Z无经验新人：1800：4000，十年前初创期，招的都是没好好上过学的，统一1800起步，现在仍然偶尔会招这样的，4000元底薪。如果是正常大学的应届生，5000~8000底薪；3 G' B7 n$ L$ ]# X% M

) c4 L+ O9 Q6 R4 X/ p, ?基层骨干员工：5000：15000，大概3~5年经验，可以独立处理工作，甚至可以带两个小徒弟干活；
, q/ Y# s( S1 p& I7 f( l6 G8 ?2 V& k8 l2 T: g
总监级管理者：15000：50000，十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿，现在能够独当一面的业务管理者，年薪50万~80万很正常；- y5 F4 a# ?- e

9 ]) G9 o  B& n9 a. ^5 x) i粗略看，薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加，如果是刚毕业的北漂小朋友，生活水准不如十年前。
* B( Q8 i* S6 ^* r  W: O
2 G' r/ ]0 L8 U4 x1 O薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来。
) [0 \* ^; T' h6 N2 y  c0 `  X" V/ m: I; E7 `, M9 _
另外这几年互联网行业发展，一方面IT码农收入大幅上升，另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作，也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。+ j0 U' P6 c0 k4 r) t# R

, F' p* s0 j2 ]& m2 N最后，企业的人力成本增长幅度，则要比明面薪酬增幅再高一些，十年前五险一金个税都不太规范，现在完全合规。
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供各位参考。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-21 22:37
4000元在北京能生存吗
作者: MacArthur    时间: 2019-2-21 23:42
薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来
: @5 p$ G3 q4 N2 a
上去容易下来难。。。5 N. ]6 @! K  A; `7 A7 M
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 00:01
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37) A8 h# F5 @1 w  Q- x8 |* ^, ^% I
4000元在北京能生存吗
" W8 B' x) v4 U  X: c
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
作者: njyd    时间: 2019-2-22 01:13
本帖最后由 njyd 于 2019-2-22 21:18 编辑 $ J. [* j; F1 ?
4 }: ?3 R1 a# N, n) \6 [& q: O
随着总体经济的上升，薪酬肯定会上升，要办企业必须预计到这点，不能指望只有你赚钱而员工工资永远原地踏步。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 02:44
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:012 ^1 S& W8 @2 v8 `8 _3 O) B7 O: V
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
1 M! X) V  T8 p( \/ X7 V
那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
作者: 小卡    时间: 2019-2-22 08:41
清凉山 发表于 2019-2-21 22:378 D7 A& g! @6 B( d6 Q/ H% |2 k
4000元在北京能生存吗

2 w1 C7 `+ Y: O" D. ^( U4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班的话也有加班餐。
) @4 f; z! k9 s! T- t* x' t: q2 A' d% E' `
当然，也有始终拿不到奖金的同学，那就有点惨了……
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 08:43
清凉山 发表于 2019-2-22 02:44
# T1 \2 ?2 ]8 O- h* v( R那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
' }  R# a3 o& c( r2 Z
你以为机关有什么福利？
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37+ {9 K$ k" z- R# S4 k1 V# M  \
4000元在北京能生存吗
! d4 h; Q! B! i" O  j1 Y
像野狗一样生存
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
小卡 发表于 2019-2-22 08:41
! x  a! H- g, k; e4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...

/ [; m" d* Z  G" m- E& e并且公司提供宿舍和午餐，富土康吧
作者: dragan    时间: 2019-2-22 11:23
15000是什么口径啊？个人税前，还是企业税前，还是个人到手？算不算公积金？
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-2-22 11:26
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 21:34
小卡 发表于 2019-2-22 08:41- `* C* Y/ R! \4 |9 d. B) k3 c# Y
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...
8 k# ]% L! g, n
管吃住生存当然就没问题了
作者: 凡卡    时间: 2019-2-22 22:28
这是俺失散多年的兄弟盖的楼吧？
作者: 希宝    时间: 2019-3-31 14:30
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？0 p3 f, P1 R( h4 @0 X7 _
- Y+ P1 n4 i9 x. t
多谢分享！
作者: 定风波    时间: 2019-3-31 21:13
希宝 发表于 2019-3-31 14:308 b1 p0 Z$ e, ^
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？, n+ j( {: a: F, m! {0 q
/ `- T! K& v% {4 X. `0 [0 E8 V
多谢分享！

* Q1 x3 B/ _; X$ G! D/ F普通码农
作者: 雨楼    时间: 2019-3-31 21:56
猫元帅 发表于 2019-2-21 11:01. z+ X8 M8 p# E! E$ z1 r8 o
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

6 ~* S" m' @7 \  b% a" W7 C$ E各种福利灰色～
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:32
松叶牡丹 发表于 2019-2-22 11:26* S9 q8 C( p  P- Y9 l" t4 Q0 g
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？

0 F) k- n9 g0 E6 ^1 d2 `6 ?9 k/ w都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:34
希宝 发表于 2019-3-31 14:30
6 w3 i0 `+ O( P外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？) b. G' m8 m4 W& C5 `; l( |

9 k9 z# E$ d5 b; v多谢分享！

( `1 I1 T  Z( x4 F. M5 h师姐 外企这几年收入已经不如民企了
5 v7 C  I. q6 n1 m5 ?
$ O, v" ~& E5 h* x# |. `! z三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
" _! V: {9 J1 s5 N% o我现在用的几个小朋友，最贵的五万，最便宜的三万，基本都是5年不到的经验
作者: 瓦片儿匠    时间: 2019-3-31 22:45
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我，你这是很基层的岗位吧？我说不啊，在我们单位的员工这个层次里算中等了哎，然后别人说没法给你推荐人，来了你也看不上，确实传统企业就是卖苦力还给不了啥的行业
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-1 00:06
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32; C' d* C" D5 `# Y# M4 G5 D
都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
, ]1 k% X0 O, X0 l' j
二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-1 12:23
瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
! B6 }8 g- ?) R6 n3 h7 @0 s& w# G$ b感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

3 i+ K2 w0 u/ @" ~& L' X5 f- FBAT 本科校招是20万起步
作者: 希宝    时间: 2019-4-3 19:38
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34& e/ E3 ~" s' M8 ~) R6 s
师姐 外企这几年收入已经不如民企了
% I8 {! n' M# G: ^8 G/ a
4 d4 @3 M9 i( l: U三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
: g/ j7 ^0 f  o- H! z$ s" w
小朋友跟着你干还真不错 9 U' I% `) F' v/ m2 l

1 |, X* c# m& s( J/ @在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
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作者: 知之后哀    时间: 2019-4-9 15:41
希宝 发表于 2019-4-3 19:38
% B% w  F, f. M6 ]+ V4 b小朋友跟着你干还真不错
3 u2 m" y& Q+ X6 W' T/ V& Q3 R0 p+ ?8 M2 F* X
在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

0 B( M0 ^6 X/ n& N! Y* X! n% Z一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了
作者: lorry    时间: 2019-4-9 19:13
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
: ]2 Z* _! g" a" S5 H7 n4 \一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
' c! D& u* L$ J" t) c5 q
牛，高增长行业。
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-9 20:51
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41) T/ K6 G/ Y( u4 q
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

! N% A" M  i) z# k; @* K最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:51
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
7 D& ?: f3 r  r& l4000元在北京能生存吗

7 h& R" D4 f2 t- p0 f* d8 t/ w600都能啊，很多人靠600的低保活着。
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:55
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:014 F: v& X" D' H# p+ b! Y
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

2 ]8 [4 b) ]( [5 ?7 y( y不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 10:55
本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑 % m7 I2 y2 I$ C0 p2 J
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
' [0 L4 S4 F) m2 \% g& h  g, G; p& S; N最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
0 C4 @; A, x! G5 C
4 h( W! J( B1 V: \5 \6 [
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：" U* X# @8 Y* d" B+ D. j5 m
1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
2 k0 i3 _' n: d* n% r' R2 j+ l2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低4 J, ^' f3 N6 ^) V; Y/ m4 A  g
3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适* o7 q! |. l' p' Y

) ]& g) |* u) s0 m* x当然，1是核心因素
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:32
知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
. P( `6 x9 z6 V- W/ E+ M9 h互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
9 j% m9 W8 B7 \& D( [1.对于大多数门槛不高的 ...

/ q) `- N2 |1 p) ]$ p! M0 C非互联网公司也有很多时候996啊
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:36
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51: O7 K5 v1 h) p3 @1 j5 |, ~0 p- T, f
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

; h0 I* v7 H' y国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。' [3 v6 s8 h" u$ P# q7 c/ w. R
只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
9 p+ i* W/ e0 U) K家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。7 P9 s9 F: E/ m* I

; c3 o5 O3 }+ P9 I' k& Z当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。
作者: 云淡风轻    时间: 2019-4-10 12:14
猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43  y# p: c( y" W- q5 E: h! f
你以为机关有什么福利？

2 ?/ E/ @0 A  q5 H过年分肉啊鱼啊米啊什么的
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 14:05
老财迷 发表于 2019-4-10 11:36: p" E) m- H2 F( N: \
国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...
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互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 14:11
本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑
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知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05+ D4 J  ]9 c+ v5 _. e4 U1 p
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...
; J% }/ R' [. Y0 N& c: g
, ^& T' [5 m% R, d
也有想要中年人，而中年人不敢去的
% F+ R( B5 @# v- R' O* x
( T; G2 C2 ?% X; P: K群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）



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