4 l2 H) B6 |0 m在当今时代,IT和业务的融合是与时俱进,越来越深。尤其是在总部,恨不得每个部门都想有自己的IT队伍,而IT会说,要你们那么多部门干什么?我这里一条龙全部搞定。这种争论,最后能有个结果吗?最多是矩阵式管理,IT派驻需求管理员到各个部门,或者各个部门派驻人员到IT,其实并没有解决实质性的问题。在这里,组织架构并不是最重要的,恰当划分IT和业务的界限,明确服务水平协议才是解决问题的关键。4 ]* u3 ~2 ^& i0 O. V. k
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对IT来说,则要理清自己的基本盘和争取对象。满足业务需求,保证系统正常运转是基本盘;引领业务发展,构建创新模式是争取对象。基本盘没稳定住,再引领业务发展也会有连本带利还清的一天。而要稳定基本盘,就得算清帐。如果永远是预算和需求两条路,无法对接,IT黑洞就会永远存在。公司发展得好,不在乎IT那点钱,那你就没事;要跟你算账了,那肯定到处都是事。 6 x! S P5 W, R0 W; l# U' p0 i5 k
或者还是拿服务水平来说,两个极端不会有问题。一种是银行,业务万万停不得,这个就好办,要多少领导就得给多少,哪个领导也不会不开眼承担这种责任;或者是业务本来就无所谓,停就停了吧,还有别的办法,那领导就是不给钱,也是可以的。怕就怕的是中间层,你说万万停不得吧也还不是,停个几个小时半天也不是真的就不行,但停多了业务也不干。分预算时砍你一半你也没话说,过了半年领导说我们要的是7*24,你IT为什么不能保证?像这样的,你不在分预算时把服务水平对应起来,后面绝对死定了。