孟词宗 发表于 2023-4-26 22:41:23

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本帖最后由 孟词宗 于 2023-4-26 22:44 编辑

高才低用是历史趋势。发达国家各国都是如此，美国扫大街的都有本科文凭，前台接待都有硕士文凭。归根到底，回报机制和过去不同了。没有高学历就找不到高报酬的好工作。有高学历，找不到好工作的时候还可以“脱下长衫”送外卖。但如果以后有好工作，学历就不成为阻碍了。而没有高学历，那就一直干不了好工作。这就是个很简单的下兼容的问题。

而要求用人单位必须避免高才低用，强行不用高学历的干扫大街、前台接待之类的工作，那以后是不是连外卖也不准人家送了呢？毕竟送外卖连小学毕业都不需要啊。

不能一边强调高学历人才要“脱下长衫”，一边又不准高才低用。{:191:}

孟词宗 发表于 2023-4-27 02:27:54

此外，用人不要光看文凭。找个柜员，无非看：
1. 人家愿不愿意接受柜员的工资
2. 人家能不能胜任柜员的工作

如果非得强迫用人单位不得“高才低用”，这反而是另一种歧视。人为的把某些工作界定为只有“低才”才能干。长此以往，不就是印度的种姓制度了。{:206:}

伯威 发表于 2023-4-27 12:15:52

孟词宗 发表于 2023-4-26 22:41
高才低用是历史趋势。发达国家各国都是如此，美国扫大街的都有本科文凭，前台接待都有硕士文凭。归根到底， ...

是这个道理。用人单位其实不在乎所谓高才低用，主要是顾虑员工流失率高。这就是个博弈过程，好比英国硕士在国内的过气过程。{:187:}

nanimarcus 发表于 2023-4-27 16:06:23

现在首先是要解决的问题是大家都有饭吃。
这个离人才的物尽其用还差的远呢，太理想化了。
要做到这一点从人才的培养开始就要调配好，起码上大学开始的专业设置和培养就要符合实际需要，但是社会的急速发展必然让这种调配镜花水月，只能是理想态，做不到。

常挨揍 发表于 2023-4-27 20:09:09

松叶牡丹 发表于 2023-4-24 08:08
所以现在很多条件允许的中产家庭都送孩子去英国读一年硕士，学历也上去了，还节省时间，不要浪费三年。 ...

国内HR现在也知道了，英国“水硕”{:206:}

松叶牡丹 发表于 2023-4-27 21:52:32

常挨揍 发表于 2023-4-27 20:09
国内HR现在也知道了，英国“水硕”

水硕怎么了，硕士本来就是敲门砖，有这个学历就能跨进那个门槛。只要进了门槛就好办，有能力就不怕。{:191:}
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