关于996与劳动法
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之所以发这个帖子，是因为看到豆豆问有没有劳工法，于是一时兴起，查了一下。
民犹是也，国犹是也，何为福报?
总而言之，统而言之，谁是兄弟。
祝愿福报与兄弟最终成为007，这样才叫公平！ 能按劳动法落实加班工资的就是好老板。其他的，什么兄弟福报都是虚的。
可惜好老板真心不多。 雨楼 发表于 2021-1-4 20:04
能按劳动法落实加班工资的就是好老板。其他的，什么兄弟福报都是虚的。
可惜好老板真心不多。 ...
关键在于违法居然还没事。 老兵帅客 发表于 2021-1-4 20:06
关键在于违法居然还没事。
HR 对外在立牌坊摸香粉，对内周扒皮。 老兵帅客 发表于 2021-1-5 09:06
关键在于违法居然还没事。
这是福报啊，你竟然在这里扯法律！难道没听说过邪教的归邪教，世俗的归世俗吗？ 雨楼 发表于 2021-1-4 20:18
HR 对外在立牌坊摸香粉，对内周扒皮。
楼上真有钱，念念不忘HR 包子 发表于 2021-1-4 20:19
这是福报啊，你竟然在这里扯法律！难道没听说过邪教的归邪教，世俗的归世俗吗？ ...
看来世俗只能选择守边疆了。{:198:} 所以需要有工会呀！我不理解为什么这么多人反对工会。我自己的经历是如果可能，管理层会尽可能的压迫你。只有工会会站在你的一边但是要在规则框架内。 劳动法不过是从另一头固定你而已。
有个那啥学说来着，人的幸福感跟收入并不成正比，到一定程度成反比{:198:} 老兵帅客 发表于 2021-1-5 09:06
关键在于违法居然还没事。
政府偏袒资本家呗。可中国的国情是年轻人就业困难，反对加班文化几乎一夜之间就能解决那些行业的就业难，多好的维稳手段啊。 清凉山 发表于 2021-1-5 09:57
政府偏袒资本家呗。可中国的国情是年轻人就业困难，反对加班文化几乎一夜之间就能解决那些行业的就业难， ...
这就是政府的不对了，立法而不执行，等于自己打自己的脸，给对手以口实，这得多蠢啊。 老西儿 发表于 2021-1-4 22:59
所以需要有工会呀！我不理解为什么这么多人反对工会。我自己的经历是如果可能，管理层会尽可能的压迫你。只 ...
国内的确需要工会能起作用，虽然北美的工会已经成为社会毒瘤。 北美的工会也很好。没有工会，管理层就没有制约。而且我听工会代表说他们不能去主动找大家去集会或说事。只能是大家去找他们。这样看来工会如果接入的话，都是会员有了难处找工会帮忙的。我自己的经历就是这样。没有工会，经理想不给你发钱就不发钱。找到工会代表他会给你找到相应的规定和经理理论。我看就是劳资博弈，挺好的 老西儿 发表于 2021-1-6 07:25
北美的工会也很好。没有工会，管理层就没有制约。而且我听工会代表说他们不能去主动找大家去集会或说事。只 ...
”没有工会，经理想不给你发钱就不发钱。”
我很想知道，这是个什么情况。我知道的是，就算是非法移民，老板该给的钱还是给的。而且这个和老板是否挣钱，回款情况无关。
在国内，有那种先干活，过年之前再结清的情况。但是一旦发生拖欠，工头拿不到钱，就会拖欠工人工资。不过现在禁止拖欠工资，情况应该比较好了。 清凉山 发表于 2021-1-5 22:57
政府偏袒资本家呗。可中国的国情是年轻人就业困难，反对加班文化几乎一夜之间就能解决那些行业的就业难， ...
中国的年轻人就业并不困难，至少现在肯定不比90年代那会儿困难。主要问题是高薪工作主要集中在有限的几个行业里。1990-2010年代高薪是外企+电信行业，这些公司除了华为以外其实加班并不厉害。2010年后电信业饱和，多数外企衰退，高薪集中在互联网+金融+房地产+汽车，这其中主要还是互联网加班严重。广东的制造业一直加（血）班（汗）严（工）重（厂），但是不受舆论关注，因为年轻人大不了不去改送快递。互联网加班严重又受高度关注，因为年轻人还是得趋之若鹜去挣高薪。
我认为互联网加班最糟糕的是内卷化，也就是加班没有创造太多价值，考虑到员工的健康损失价值甚至为负。一个是由于现有的互联网巨头不习惯错位竞争，总要花资源侵入其他巨头的现有业务地盘，例如阿里总想做社交工具；也没有花足够多的资源去海外扩展，像当初的华为出海那样孤注一掷，现有的互联网巨头除了抖音的TikTok海外扩张成功以外，海外扩张主要是靠收购的本地团队，对于开发全球化产品做的很不够，比如我发现腾讯会议的英文版VooV的下载安装界面就很不完善，导致海外非华人用户很难使用；最后是项目管理差，项目开发需求朝令夕改（这就是为什么国内码农最恨产品经理），堆砌一大堆没必要的功能，这必然导致开发人员反复做无用功，这种加班显然是不必要的，本质上还是跟竞争对手同质化竞争的结果。 tangotango 发表于 2021-1-6 10:35
中国的年轻人就业并不困难，至少现在肯定不比90年代那会儿困难。主要问题是高薪工作主要集中在有限 ...
1990-2010年代高薪是外企+电信行业，这些公司除了华为以外其实加班并不厉害
这个肯定不是事实。我大概是2006-2010年之间在惠普公司干过，跟惠普中国的团队合作。那些在上海的年轻人一天上班至少15个小时，经常我的下午上海的后半夜了还在干活儿。上海的开发团队的头儿，买的房子离公司比较远，只好把老婆孩子扔家里，自己在公司旁边又租个小屋子，只有周末才回家
机器猫 发表于 2021-1-6 10:44
这个肯定不是事实。我大概是2006-2010年之间在惠普公司干过，跟惠普中国的团队合作。那些在上海的年轻人 ...
这只能说明具体公司的差异巨大。当年电信行业的外企，爱立信、阿尔卡特、西门子、诺基亚、北电，都是加班比较少的，或者有项目时忙，无项目时闲。在项目里赶时间996，但一年总有几个月是没项目的。 我说的是在加拿大正规单位的加班。有时候界限稍微有点模糊，经理就决定不给，那我就只能找工会去谈判。工会首先要看 collective agreement, 如果也是模糊的，那他就有了谈判的空间。如果很清楚，该怎么办就怎么办。 老西儿 发表于 2021-1-6 09:41
我说的是在加拿大正规单位的加班。有时候界限稍微有点模糊，经理就决定不给，那我就只能找工会去谈判。工会 ...
加拿大正规单位会有这种事？你那是工厂吧，而且是那种工会力量不强的工厂，否则几乎是不可能的。加拿大工会力量强大的工厂，是不可能有这么事情的，那些经理们畏惧工会如虎。