凡是现在制度是来源于中国本身的传统，或者现在自己进化出来的，不管“你”觉得它“落后”还是“进步”，都适应得挺好。所有问题严重的，都是来源于洋人的制度和中国水土的冲突，食洋不化的后果。 关中农民 发表于 2019-1-21 09:27
现在我们大多数人反倒喜欢印度学生了，不是质量变高了，而是恒定，基本不太会出幺蛾子 ...
我们的大部门这三年招了300-400做技术做分析的新人，老中如果是PhD的话还是颇有竞争力，但如果只是master的话竞争力比老印就差得太多了。老印本身读PhD的远远少于老中，而且有几个我们发了offer碳素人家因为在西海岸有了更好的package就都decline了。所以总体来说老中对老印的竞争力是真心不行。
这还是单打独斗，如果再考虑进老印们的团结互助，老中在北美职场的前景真的有些堪忧
煮酒正熟 发表于 2019-1-22 01:49
我们的大部门这三年招了300-400做技术做分析的新人，老中如果是PhD的话还是颇有竞争力，但如果只是master ...
国人特别容易沾沾自喜，有一点成绩就高调张扬，印度这个民族也创造出灿烂的文化，阿拉片数字一个，就足以证明这一点，所以不可轻视印度。
按说中庸之道来源于我们的文化，可是现实中却不是这样。顽固地抱残守缺，很不利于真正地文化更新，这一点比日本韩国差多了。 本帖最后由 煮酒正熟 于 2019-1-21 22:46 编辑
关中农民 发表于 2019-1-21 13:53
国人特别容易沾沾自喜，有一点成绩就高调张扬，印度这个民族也创造出灿烂的文化，阿拉片数字一个，就足以 ...
老中在北美职场的劣势我觉得第一是语言问题。老印比老中有更大比例是从小把英文作为母语的，虽然很多人口音重但少数人有意加强的话，口音会好很多，这比老中既要加强语言能力（遣词造句）又要注意口音要容易很多。
第二是老印在北美做数据技术和分析的人群基数太大，估计是老中的5-10倍，然后他们还特别抱团，喜欢相互交流讨论工作上的经验教训，这自然有利于能力的提高。当然他们中的大部分也和老中一样，语言交流能力有限，更喜欢做偏技术的工作，但毕竟也会有一个不小的群体是走管理路线的。底层技术群体比老中大，中层管理路线的比老中大得更多，上层也是。
第三是社会人文因素。印度有山百年殖民地历史，老印性格能屈能伸，这种天性让他们更容易适应职场文化；中国没有殖民地历史，有气节有个性，作为个体值得尊重，作为职场社会人则无形中多了一个社会人文方面的barrier需要跨越。
另一个社会人文因素就是中国印度两国目前的发展情况。这20年来印度在全球地位没啥变化，中国则从前十，一跃而为二超之一，习大大熊掌一挥，帝国主义都是特么纸挠斧！所以老印在霉鬼为坐稳了奴隶而自得，老中们的内心里则因为中华帝国的崛起而自豪、躁动和煎熬着，晴雯和袭人的心态大为不同，结果自然也不同
煮酒正熟 发表于 2019-1-22 01:49
我们的大部门这三年招了300-400做技术做分析的新人，老中如果是PhD的话还是颇有竞争力，但如果只是master ...
你说的老中master指华一代？ 穿着裤衩裸奔 发表于 2019-1-21 17:21
你说的老中master指华一代？
对，这里比的都是一代。二代的话也是老印融入比老中好一些
燕庐敕 发表于 2019-1-21 15:27
这样会堵了很多后来人的路，说不自私那是绝对假的。
自私正常啊。两年才有一个名额的地方，浪费名额学院里肯定有相应的惩罚措施，比如后两年或者三年可能都不给名额了。这个导师不郁闷才怪呢
页:
1
[2]